益陽橡機(jī)中層管理職位全面競聘

為提升公司管理水平，提高管理人員能力，優(yōu)化中層管理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及各項(xiàng)工作目標(biāo)完成。益陽橡膠塑料機(jī)械集團(tuán)有限公司從2015年10月21日開始面向全體部門助理、主任工程師以上人員進(jìn)行中層管理職位全面競聘。

此次競聘的中層管理職位包括該公司的18個(gè)部門正職和17個(gè)副職職位共35個(gè)。競聘流程根據(jù)競聘者自身?xiàng)l件及崗位、職數(shù)的設(shè)置情況，可報(bào)2正2副共四個(gè)職位，落聘正職競聘的，可繼續(xù)申報(bào)競聘副職崗位。為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進(jìn)行，該公司成立了由董事長兼總經(jīng)理李東平任組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，21名來自公司領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)理員及未申報(bào)相關(guān)競聘職位的部門助理、職工代表、桂林橡機(jī)及三明化機(jī)的人力資源部部長共21人組成競聘工作評委，競聘采取競聘演講和評委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。此次中層領(lǐng)導(dǎo)競聘共有87人次參與了競聘，由原49個(gè)職位崗位縮減至35個(gè)職位崗位，縮減了14個(gè)中層職位，全面精簡和優(yōu)化了該公司中層管理結(jié)構(gòu)。

益陽橡機(jī)積極深化企業(yè)內(nèi)部改革和勞動(dòng)人事、用工和分配制度改革，真正形成了員工競聘上崗、管理人員職位競聘、收入能高能低的競爭機(jī)制。

李中宏供稿