中國(guó)廣西人才市場(chǎng) 廣西人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

一、總體概況

2014年第四季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位（簡(jiǎn)稱用人單位，下同）共10171家，需求人才數(shù)98907人，求職人才數(shù)為155510人，人才供求比為1.57（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時(shí)，人才供給或求職人才數(shù)為1.57，下同）。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比2013年同期增長(zhǎng)了1.81%，求職人才數(shù)比2013年同期上漲1.83%，但是需求人才數(shù)比2013年同期下跌8.28%，總體供需壓力增大。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中用人單位共有6745家，需求人才數(shù)為73447人，求職人才數(shù)為120434人，占比分別為66.32%、74.26%和77.44%，其人才供求比為1.64，其他地市站點(diǎn)總量占比仍較小。

二、職位供需分布特點(diǎn)

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的總?cè)瞬殴┣蟊葹?.57，與2013年同期的1.42相比增長(zhǎng)0.16，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，其中，熱門職位競(jìng)爭(zhēng)依舊十分激烈，而服務(wù)類和業(yè)務(wù)銷售仍存在較大人才缺口（見表1）。

（一）職位需求特點(diǎn)

1.總體人才需求呈明顯下滑趨勢(shì)，用人單位吸納人才能力持續(xù)下降

2014年第四季度，招聘市場(chǎng)進(jìn)入季節(jié)性淡季，但廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位對(duì)人才的需求比往年的季節(jié)性降幅要更大，其需求人才數(shù)僅為98907人，首次跌出10萬(wàn)人大關(guān)，同比下滑8.28%，環(huán)比下滑24.95%，其平均用人單位人才需求由2013年同期的10.79人/家下降至2014年的9.72人/家，用人單位平均吸納人才數(shù)量同比下降1.07人/家，下降趨勢(shì)明顯。

在46個(gè)主要職位大類中，有24個(gè)職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中百貨/連鎖/超市/零售類、生產(chǎn)制造/工廠管理類、酒店/旅游類、建筑/工程類、物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸類和行政/文職/后勤類等人才需求減少量最大，分別比2013年同期減少1950人、760人、724人、712人、612人和449人。

如圖1所示，上述十個(gè)職位類型的需求人才數(shù)總計(jì)56195人，占人才總需求量的56.82%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數(shù)達(dá)到23929人。

2.計(jì)算機(jī)硬件類職位人才需求大幅縮水

廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)硬件類職位人才需求出現(xiàn)大幅縮水，并且用人單位對(duì)該類職位的需求邊緣化趨勢(shì)明顯，2014年第四季度，該類職位的人才需求僅為8人，與2013年同期相比減少88人，降幅達(dá)到91.67%。

3.生產(chǎn)制造/工廠管理類職位需求持續(xù)低迷

2014年第四季度，該職位人才需求僅為1551人，再創(chuàng)歷史新低。與去年同期相比減少760人，降幅達(dá)到32.89%。在該類職位中，產(chǎn)品工程師/生產(chǎn)工程師（PE）和工人/操作員這兩個(gè)職位對(duì)人才的需求大幅下降，其中，產(chǎn)品工程師/生產(chǎn)工程師（PE）的需求量?jī)H為73人，減少量達(dá)75人，降幅達(dá)50.68%;而工人/操作員的需求由2013年同期的1482人下降至本季度的720人，減少762人，降幅高達(dá)51.42%。

4.建筑/工程類職位需求創(chuàng)歷史新低，總體呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中建筑/工程類職位的人才需求僅為5016人，創(chuàng)歷史新低，總體呈明顯下滑趨勢(shì)（注：根據(jù)季節(jié)性變化，年度四個(gè)季度作為一個(gè)整體進(jìn)行對(duì)比），與2013年同期相比減少712人，降幅為12.43%，并且如果建筑和房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)仍不能擺脫目前市場(chǎng)低迷的局面，那么該類職位的人才需求仍有可能持續(xù)下滑。

其中，在該類職位中，建筑工程師/注冊(cè)建筑師、給排水/水電工程師和建筑工程/結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等職位對(duì)人才的需求大幅下降，減少量分別達(dá)到396人、80人和71人，降幅達(dá)到50.97%、25.48%和45.22%。

5.物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸類職位需求同期相比大幅下滑

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸類職位的人才需求量?jī)H為1792人，僅次于2012年第四季度的最低值1497人，同期相比減少量為612人，大幅下滑25.46%，環(huán)比下降37.91%。

6.行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位的人才需求均出現(xiàn)較大下滑，而人力資源/人事類職位的人才需求則略有上漲

2014年第四季度用人單位對(duì)行政/文職/后勤類和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位的人才需求均有小幅下滑，需求量分別僅為4338和3265人，與2013年同期相比分別下滑9.38%和9.10%;人力資源/人事類職位對(duì)人才的需求為1376人，比2013年同期小幅上漲3.61%。

7.房地產(chǎn)/中介類職位的人才需求回落

由于受房地產(chǎn)銷售等業(yè)務(wù)人才需求的刺激，房地產(chǎn)/中介類職位的人才需求量在過去兩個(gè)季度一路飆升，但進(jìn)入2014年第四季度，該類職位人才需求出現(xiàn)了明顯回落，僅為2886人，環(huán)比下滑40.78%。

8.銷售類需求量長(zhǎng)期位居首位，并呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)

2014年第四季度銷售類職位人才需求量達(dá)23929人，人才需求占比達(dá)24.19%，雖然隨著季節(jié)性回落，該類職位環(huán)比下滑了20.27%，但2014年整體仍比2013年有了較明顯的增長(zhǎng)，其人才需求比2013年同期增長(zhǎng)2951人，同比大幅增長(zhǎng)了14.07%，是本季度需求增長(zhǎng)人數(shù)最大的職位類型。

9.互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位需求總體趨勢(shì)走高

隨著招聘市場(chǎng)進(jìn)入淡季，互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位的需求量在經(jīng)過前兩個(gè)季度不斷刷新紀(jì)錄后，本季度需求人才數(shù)回落為2108人，但與2013年同期相比仍大幅上漲46.08%。

10.翻譯類職位的人才需求暴漲，其增長(zhǎng)幅位居榜首

伴隨著中國(guó)—東盟博覽會(huì)長(zhǎng)期在南寧舉辦，東盟商務(wù)貿(mào)易往來(lái)不僅拉動(dòng)了廣西的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)帶來(lái)了新的就業(yè)機(jī)遇。2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中翻譯類職位的人才需求量為384人，比2013年同期增加了231人，增長(zhǎng)幅度位居榜首，與2013年同期相比漲幅高達(dá)150.98%。其中，東盟十國(guó)語(yǔ)言翻譯合計(jì)需求量大幅增長(zhǎng)，與2013年同期相比增長(zhǎng)幅度為78.23%，由2013年同期的32人增長(zhǎng)至147人，占該類職位總需求量的38.28%。

11.銀行類職位的人才需求同比大幅增長(zhǎng)

2014年第四季度，銀行類職位需求人才數(shù)為957人，與2013年同期相比增長(zhǎng)幅度達(dá)到116.03%。其增長(zhǎng)點(diǎn)依舊集中在非大型商業(yè)銀行的小額貸款、擔(dān)保等金融機(jī)構(gòu)對(duì)信貸或信貸相關(guān)職位的人才需求上。另外在該類職位中，銀行柜員和預(yù)結(jié)算/清算人員等職位的人才需求也開始回升。

（二）人才供應(yīng)特點(diǎn)

1.人才供應(yīng)總體依舊略有增長(zhǎng)，但供應(yīng)分布不均

2014年第四季度，在46個(gè)職位大類中，雖有30個(gè)類別的人才供應(yīng)出現(xiàn)下跌，但各個(gè)職位間的人才供應(yīng)分布不均衡，增減幅度各異，其中少數(shù)職位的人才供應(yīng)增長(zhǎng)較大，導(dǎo)致總體人才供應(yīng)不降反增，本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)達(dá)到155510人，比2013年同期微增1.83%。

其中，建筑/工程類職位的求職人數(shù)增長(zhǎng)量最大，其求職人才數(shù)為17224人，增長(zhǎng)量達(dá)到1400人，與2013年同期相比上漲8.85%;而市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃/推廣類和銷售類職位的求職人才數(shù)比去年同期分別減少了737人和594人，同比降幅分別為14.45%和3.70%，成為本季度求職減少量較大的兩個(gè)職位類型。

如圖2所示，上述十個(gè)職位類型的求職人才數(shù)量總計(jì)94204人，其中求職人才數(shù)超過1萬(wàn)人的有財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類和銷售類，這四個(gè)職位類別名列前四位?？头?技術(shù)支持類求職人才數(shù)由去年的第十位跌至第十三位，房地產(chǎn)/中介類職位求職人才數(shù)以3057人躍居第十位，相對(duì)2013年同期大幅上漲18.30%。

2.證券/金融/投資類職位備受求職者青睞

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中證券/金融/投資類職位的求職人才數(shù)為2182人，比2013年同期的1797人增加385人，增幅達(dá)到21.42%。

3.市場(chǎng)營(yíng)銷類職位人才供應(yīng)量下滑明顯

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中市場(chǎng)營(yíng)銷類職位的人才供應(yīng)量下滑明顯，其中市場(chǎng)/營(yíng)銷/策劃/推廣類和銷售類的求職人才供應(yīng)量分別15478和4365人，與2013年同期相比分別減少737和594，同比下降14.45%和3.70%。

4.服務(wù)類職位人才供應(yīng)持續(xù)下滑

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類職位的人才供應(yīng)持續(xù)低迷，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應(yīng)合計(jì)為2919人，與2013年同期相比下降14.15%，環(huán)比下降21.36%。

5.求職人才依舊集中在大專和本科學(xué)歷

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的人才供應(yīng)依舊集中在大專和本科學(xué)歷，其求職人才數(shù)占比分別為47.90%和37.12%，大專和本科學(xué)歷的求職人才共計(jì)132221人，比2013年同期的127490人增加了4731人，同比增長(zhǎng)3.71%。

（三）人才供需對(duì)比情況

2014年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中由于人才需求的下降，導(dǎo)致整體職位競(jìng)爭(zhēng)壓力有所增大。其中，在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)46個(gè)主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達(dá)到24個(gè)，有15個(gè)類型的職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才供求比大于3，與2013年同期持平，也有一些職位出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象，其中少數(shù)業(yè)務(wù)和服務(wù)類職位需求缺口仍較大。

圖3 ? 供求比前十位

1.服務(wù)類、銷售類等類別人才需求缺口仍較大

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類等服務(wù)類職位供求比分別為0.29、0.34和0.58，位居供求比最末三位，其合計(jì)求職人才數(shù)為2919人，比2013年同期下降14.15%，而合計(jì)人才需求為7267人，比2013年同期減少22.46%，合計(jì)人才供求比僅為0.40。而隨著人才需求的減少，其合計(jì)人才需求缺口為4348人，比2013年同期減少1624人，降幅為27.19%。另外，銷售類人才缺口達(dá)到8451人，供求比僅為0.65。

2.財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到歷史新高

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類職位隨著求職人才數(shù)量的不斷增長(zhǎng)，用人單位對(duì)該類職位人才需求的減弱，其職位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，其求職人才數(shù)達(dá)到了18539人，同比增長(zhǎng)7.77%，而其需求人才數(shù)僅為3265人，同比下降了9.10%，其人才供求比達(dá)到了5.68，創(chuàng)歷史新高。

3.計(jì)算機(jī)硬件類職位需求劇減，逐漸趨于邊緣化，求職者就業(yè)困難

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)硬件類職位由于需求量?jī)H為8人，需求同比大幅下降91.67%，而求職人才數(shù)為666人，同比下降11.79%，并且由于人才需求劇減，其人才供求比高達(dá)83.25，該類職位的求職者一職難求。

4.客服/技術(shù)支持類職位供需形勢(shì)逆轉(zhuǎn)

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中客服/技術(shù)支持類職位求職人數(shù)出現(xiàn)較大下滑，而人才需求出現(xiàn)大幅上升，導(dǎo)致該類職位供需形勢(shì)逆轉(zhuǎn)，出現(xiàn)了一定的需求人才缺口。其求職人才數(shù)為2918人，比2013年同期下降7.22%，而其需求人才數(shù)為3547人，比2013年同期增長(zhǎng)34.10%，其人才供求比僅為0.82，為近年來(lái)新低。

三、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才需求分布特點(diǎn)

（一）用人單位分布情況

2014年第四季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共10171家，同比增長(zhǎng)1.81%，其單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)數(shù)量見表3。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2014年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為98907人，較2013年同期減少了8926人，減幅為8.28%。

在行業(yè)分布方面，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及建筑業(yè)等行業(yè)需求較多，所占比例分別達(dá)到19.57%、16.57%、13.85%、10.64%和8.17%，這五個(gè)行業(yè)累計(jì)需求達(dá)到68048人，合計(jì)占比達(dá)到68.80%。

在行業(yè)需求增長(zhǎng)方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的用人單位對(duì)人才的需求下滑較大，比2013年同期分別減少5224人、4821人和3957人，降幅分別為24.17%、19.94%和22.42%;而信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的用人單位對(duì)人才的需求大幅飆升，比2013年同期增加了4939人，增幅達(dá)到88.42%（見表4）。