白朗++青陽
失約 ?一個企業(yè)和職工間的契約關(guān)系包含兩方面內(nèi)容:企業(yè)在工作氛圍、績效考核、晉升發(fā)展上為職工提供良好保障,職工則需盡職工作、堅守崗位、富有歸屬感和忠誠度。如果一方失約,就會引起雙方傾軋。沒有契約精神,國企離現(xiàn)代化的軌道依然遙遠。
入職已經(jīng)4年多了,但蘇鑫(化名)干得一直不順心。每當昔日同學(xué)朋友調(diào)侃,你一個大學(xué)生咋混到工人堆里去了,他都無言以對,“心里發(fā)堵?!?/p>
蘇鑫是土生土長的本地人,當年在省內(nèi)一個三本大學(xué)讀的理科專業(yè)。畢業(yè)時,他簡歷投出了幾十份,也沒碰上一個合適的工作。
父母勸他別總盯著白領(lǐng)崗位,“進國企當工人也是個出路啊。”父母托了關(guān)系,蘇鑫不情不愿地到一家大型國企,經(jīng)過簡單培訓(xùn)成了數(shù)控分廠一名工人。
當學(xué)徒,是入職的第一步。蘇鑫的師傅比他還小2歲,技校畢業(yè)后就進了廠子。跟他前后腳入廠的師弟也是技校畢業(yè)生,比他小4歲。師徒三人一個床子,數(shù)他年齡大學(xué)歷高??筛邔W(xué)歷反而成了他的負擔。
第一次上機床,師傅就讓蘇鑫自己試手,他搖頭說不會?!斑B這都不會,還說是高才生吶!”蘇鑫臊得面紅耳赤。后來他才知道師傅干活沒得說,就是嘴巴損,說話從不給人留情面。
師弟的表現(xiàn)就比他強多了,還不到3個月就能頂班替師傅干活,而他還在學(xué)習如何裝夾零件。有時如果師傅忙著沒時間,就讓蘇鑫跟師弟學(xué)。同事背后笑他,從徒弟干成了徒孫。
慢慢混熟了,師弟好奇地問:“黑爪子掙錢白爪子花。你一個本科畢業(yè)的高才生不去當白爪子,咋混到黑爪子堆里了?這不白瞎你大學(xué)文憑了……”蘇鑫只能報以苦笑。
他心說,你以為我愿意當工人???
蛋糕越分越小
工人里其實也有拔尖的。
有次廠里搞了個報告會,兩個技術(shù)工人穿紅戴花上去做演講。老工人說,這都是公司評出的技能專家,“就這個頭銜一個月就補助5000元呢!”蘇鑫突然覺得熱血沸騰,“當個這樣的工人也挺體面啊?!?/p>
可等他認真起來才發(fā)現(xiàn),想施展身手并非易事,首先得學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。車間有位老工人去找主任請假陪護生病的媳婦,不巧正趕上一批產(chǎn)品要交工,主任不批,老工人性子挺急,“這假我還非請不可?!钡人貋韻徫粵]了,愣是被曬了兩個月沒活可干。
外行看去,以為車間里熱熱鬧鬧干的都一樣,其實這里面還有肥瘦之分。比如某個新研制的產(chǎn)品不僅工藝難度大,配套的工件也不齊全,干活時得現(xiàn)湊。如果不小心干廢了,還得扣工資,“這就是瘦活?!倍缫雅炕a(chǎn)的產(chǎn)品,來了就能干,就是肥活。
工人計薪算的是工時。肥活省心又掙錢,瘦活費心勞力還不掙錢。誰干肥的誰干瘦的,就得看跟班組長的關(guān)系了?!罢埑灶D飯、喝頓酒、送條煙,肯定對你好。這就是分配標準?!?/p>
蘇鑫抱怨沒有公平可言,師傅笑他讀書把腦子讀壞了。師傅告訴他,有次車間里忙活幾個月搞技術(shù)攻關(guān),把一個制約上下游生產(chǎn)的瓶頸解決了。公司領(lǐng)導(dǎo)很高興,特批一筆厚厚的獎金獎勵。結(jié)果,主任分點,工段長分點,協(xié)助單位再分點,到工人這每人只有500元。“有毛不算禿。這就是分蛋糕,能給你一口就不錯了!”蘇鑫默然了許久。
他想過多學(xué)點本事,以技術(shù)立身??伤鬃颖?,去請教老工人時,人家也是敷衍幾句。“大家就圖著多掙幾個錢,哪有工夫應(yīng)付你呀?”師傅勸他,能拔尖的畢竟是少數(shù),還是踏實掙錢實在。
蘇鑫的熱情一下就散了。
捅破窗戶紙
蘇鑫所在的這家大國企,招聘時就分為干部和工人兩種編制,一般對應(yīng)的分別是大學(xué)生和技校生。“只要帶長字(干部)就好使,所以每年只有少數(shù)大學(xué)生愿意來當工人。”
當然,兩種身份并非不可跨越的。公司每年都會有內(nèi)部招聘考試,一些管理崗位人員退休或跳槽,空出來的崗位允許內(nèi)部員工報考。這是從工人變身管理干部的絕好機會。
“我必須把握機會,這可能是改變命運的唯一通道。”工作滿3年后,蘇鑫開始全力準備轉(zhuǎn)崗考試。他拿出了當年高考的勁頭,回到家天天挑燈夜讀。
他認為自己考試十拿九穩(wěn),可成績發(fā)榜連前5名都沒進。蘇鑫有點傻眼了。后來,聽說另一個分廠有位校友,從工人崗位順利考到了機關(guān)團委,他前去取經(jīng)。數(shù)次人情往來之后,校友向他道出了隱情。
“你沒成不,是因為跟我們根本不在一個起跑線上。”校友說,每年入職的大學(xué)生藍領(lǐng),有很大一部分是有內(nèi)幕協(xié)議的,來之前就知道肯定會由工人轉(zhuǎn)成干部,“像你這樣自投羅網(wǎng)的只能在車間待著?!?/p>
原來,國企建廠年月已久,名氣也大,很多沾親帶故的人都想進來。但有些大學(xué)生所學(xué)專業(yè)不對口,為了掩人耳目只能先以工人的身份入廠,兩三年后再通過轉(zhuǎn)崗考試的方式“洗白”。
這種考試,名義上公開公平,其實就是蘿卜招聘,大家都心照不宣。校友說,當時與他競考的有近兩百人,為了避免出現(xiàn)任何“不確定因素”,領(lǐng)導(dǎo)直接提前給了他考題?!八麄儨蕚涞氖悄M題,我這是真題,你說最后誰能過關(guān)?”
看著校友得意的醉笑,蘇鑫不知道是該哭還是該笑。
不得不服
蘇鑫郁悶了好一陣子。后來在校友牽線下,他被調(diào)到了廠機關(guān)里以工代干——工人身份,干管理崗位的活。
換崗之后,雖然也有忙碌的時候,但在辦公室里能吹吹空調(diào)、嘮會閑嗑?;叵朐谲囬g里,機油和冷卻液嗆鼻的氣味,加工零件刺耳的噪聲,還有領(lǐng)導(dǎo)頤指氣使的眼神,“這白爪子是比黑爪子強多了!”
公司里,像他這樣以工代干的大學(xué)生藍領(lǐng)不在少數(shù)。某次公司會上,一位領(lǐng)導(dǎo)批評說這種風氣不好,不合規(guī)矩?!斑@也不是講規(guī)矩的地方啊。”有個大學(xué)生私下跟蘇鑫嘀咕說。
不安分的甚至還有藍領(lǐng)工人。有次蘇鑫到公司機關(guān)辦事,出來后一個工人跟他搭訕,你是領(lǐng)導(dǎo)吧,能求你辦個事嗎?這個工人所在班組工作強度特別大,想調(diào)崗卻苦于無門。蘇鑫把對方勸走后滿心悲涼,“一個不講規(guī)則、沒有制度的企業(yè),還算是現(xiàn)代化企業(yè)嗎?”
機關(guān)里有位北京名大學(xué)計算機系畢業(yè)的高才生,負責電腦設(shè)備管理。其實,就是給電腦重裝系統(tǒng)。入職時高才生一腔熱血,裝了半年系統(tǒng)后黯然辭職了?!罢f是給想干事業(yè)的人提供機會,那都是扯淡,是屁!”蘇鑫說國企就像一個大醬缸,只講關(guān)系、認背景,行政等級永遠大于規(guī)章制度。
雖然以工代干了近一年,但蘇鑫要想脫掉工人的帽子還遙遙無期。他盼著哪天校友升官了,也許會拉自己一把?!懊髦轻u缸文化,但在這它就是天,你不服又能咋樣?只能順天而行吧……”工