招聘會(huì)、人才測(cè)評(píng)有了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

《現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)服務(wù)規(guī)范》《人才測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》兩項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)，將于2015年7月1日實(shí)施。這兩項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會(huì)保障部提出，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)制定計(jì)劃，全國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)歸口制定。這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均為推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，是我國(guó)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中急需制定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才測(cè)評(píng)兩項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展具有重要意義，對(duì)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展具有重要作用。

近些年來(lái)，隨著現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展，人才測(cè)評(píng)服務(wù)等新興人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)在我國(guó)也得到迅速發(fā)展。人才測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用漸趨廣泛，應(yīng)用范圍已涉及不同職業(yè)、行業(yè)和領(lǐng)域;在應(yīng)用程度上，也從最初的招聘和選拔環(huán)節(jié)，逐步擴(kuò)展到員工考核、培訓(xùn)以及勝任特征模型的建立等方面。在迅速發(fā)展的同時(shí)，人才測(cè)評(píng)服務(wù)也存在著諸如規(guī)范缺失、專業(yè)技術(shù)人員緊缺等問(wèn)題?！度瞬艤y(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是目前國(guó)內(nèi)外唯一一部人才測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)性、導(dǎo)向性、針對(duì)性原則，重點(diǎn)對(duì)從業(yè)人員的基本條件、測(cè)評(píng)服務(wù)流程、測(cè)評(píng)方法的實(shí)施流程進(jìn)行了規(guī)范，有利于人才測(cè)評(píng)服務(wù)質(zhì)量的提升和服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

下一步，將盡快制定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施指南，組織專業(yè)培訓(xùn)，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。先試點(diǎn)、后推廣，以點(diǎn)帶面，及時(shí)解決推廣中出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。

（來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站）

“2015年春風(fēng)行動(dòng)”正式啟動(dòng)

2月5日，“2015年春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式在江蘇省徐州市舉行。為做好城鎮(zhèn)化進(jìn)程中農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，更好地服務(wù)于春節(jié)前后農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和企業(yè)用人需要，人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)于2月上旬至3月底在全國(guó)組織開展“2015年春風(fēng)行動(dòng)”。

“春風(fēng)行動(dòng)”自2004年首次開展以來(lái)，連續(xù)10余年每年在春節(jié)前后集中為廣大農(nóng)村勞動(dòng)者和企業(yè)提供服務(wù)，已經(jīng)成為公共就業(yè)服務(wù)品牌項(xiàng)目之一。今年“春風(fēng)行動(dòng)”期間，各地將依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和社區(qū)的基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，深入到農(nóng)村、社區(qū)和各類用人單位，廣泛收集勞動(dòng)者求職需求和企業(yè)節(jié)后用工需求，通過(guò)開展專場(chǎng)招聘會(huì)、送政策送崗位下鄉(xiāng)到村活動(dòng)，以及利用信息網(wǎng)絡(luò)、平面媒體、移動(dòng)通訊等手段開展信息發(fā)布等多種方式，努力促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位的有效對(duì)接。同時(shí)還將加大宣傳力度，加大政策落實(shí)力度，開展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓，做好為農(nóng)民工服務(wù)各項(xiàng)工作，進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境，營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛外來(lái)務(wù)工人員的良好社會(huì)氛圍。

（來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站）

全國(guó)重點(diǎn)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃備案工作啟動(dòng)

近日，中組部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家外國(guó)專家局印發(fā)《關(guān)于為外籍高層次人才來(lái)華提供簽證及居留便利備案工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，將“回國(guó)（來(lái)華）定居工作專家項(xiàng)目”“北京市海外人才聚集工程”等55項(xiàng)省部級(jí)以上開展的海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃納入第一批全國(guó)重點(diǎn)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃備案。

今后，由上述計(jì)劃引進(jìn)的海外高層次人才和家屬，均可辦理人才簽證、居留和來(lái)華定居專家等手續(xù)，享受入出境便利和相關(guān)工作生活待遇。

（來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站）

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳舉辦推行政府部門

權(quán)力清單制度工作培訓(xùn)班

本刊訊 ?2月6日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳舉辦推行政府部門權(quán)力清單制度工作培訓(xùn)班，傳達(dá)解讀了自治區(qū)黨委常委、自治區(qū)常務(wù)副主席黃道偉在全區(qū)推行政府部門權(quán)力清單制度工作電視電話會(huì)議上的講話精神及自治區(qū)人民政府推行政府部門權(quán)力清單制度工作的有關(guān)文件精神，研究和部署自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳推行政府部門權(quán)力清單制度的主要工作任務(wù)。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)雷震為學(xué)員授課。

雷震以《推行權(quán)力清單制度，深入推進(jìn)依法行政》為題，分別從什么是權(quán)力清單、為什么要推進(jìn)權(quán)力清單制度、人力資源社會(huì)保障部門的權(quán)力清單包含哪些范圍、推進(jìn)權(quán)力清單制度的工作要求等幾個(gè)方面進(jìn)行了深入淺出的講解，并強(qiáng)調(diào)，要達(dá)到改革限權(quán)、依法確權(quán)、科學(xué)配權(quán)、陽(yáng)光示權(quán)、全程控權(quán)的目的，一要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真落實(shí);二要全面清理，逐項(xiàng)確認(rèn);三要上下溝通，準(zhǔn)確上報(bào);四要整章建制，三位一體;五要宣傳引導(dǎo)，運(yùn)行公開。

培訓(xùn)班上，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳政策法規(guī)處（行政審批處）相關(guān)負(fù)責(zé)人還分別從全廳推行權(quán)力清單制度工作的主要任務(wù)和推進(jìn)政府部門權(quán)力清單制度操作實(shí)務(wù)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，使全廳各處室、各單位對(duì)權(quán)力清單制度有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，為下一步穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作打下良好基礎(chǔ)。

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳各處室、自治區(qū)公務(wù)員局、自治區(qū)社保局、廳屬各單位共100多人參加培訓(xùn)。

（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳政策法規(guī)處供稿）

自治區(qū)就業(yè)局到廣東

慰問(wèn)在粵桂籍務(wù)工人員

本刊訊（通訊員 ?陳雄之） 2月9日上午，自治區(qū)就業(yè)局局長(zhǎng)侯龍生帶領(lǐng)廣西駐粵勞務(wù)辦事處有關(guān)負(fù)責(zé)人在中山市人社部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，深入廣東省中山市南朗鎮(zhèn)走訪慰問(wèn)桂籍優(yōu)秀、貧困務(wù)工人員，為他們送上慰問(wèn)金和新春祝福，并召開座談會(huì)。

座談會(huì)上，侯龍生詢問(wèn)桂籍務(wù)工人員在粵工作、生活情況，認(rèn)真聽取他們?cè)诠ぷ?、生活中遇到的困難和提出的意見建議。侯龍生指出：廣大在粵務(wù)工人員既服務(wù)了務(wù)工地，又振興了輸出地，希望各位老鄉(xiāng)潛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新觀念、新知識(shí)，為回到家鄉(xiāng)發(fā)展儲(chǔ)備知識(shí)。同時(shí)，要加強(qiáng)雙方協(xié)作，相互維權(quán)，遇到困難多找當(dāng)?shù)厝松绮块T或廣西駐粵勞務(wù)辦事處各個(gè)工作站尋求幫助。希望桂籍務(wù)工人員常回家看看，關(guān)心家鄉(xiāng)的建設(shè)，參與家鄉(xiāng)的建設(shè)。

深圳聘任制公務(wù)員正式引入淘汰機(jī)制

2月1日起，深圳市聘任制公務(wù)員管理正式引入“淘汰機(jī)制”，公務(wù)員出現(xiàn)“年度考核連續(xù)兩年不稱職”或“曠工連續(xù)超15天”等情形，將被解聘。

深圳市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合印發(fā)的《深圳市聘任制公務(wù)員聘任合同管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）規(guī)定，聘任制公務(wù)員出現(xiàn)14種情形，用人單位可以解聘及應(yīng)當(dāng)解聘。其中，可以解聘的情形有6種，包含“年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的”“存在違規(guī)違法行為造成不良后果的”“未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意，在其他單位兼職”等。應(yīng)當(dāng)解聘的情形有8種，包含“年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職”“不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排”“曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天”等。

《辦法》強(qiáng)化了聘任制管理過(guò)程中的責(zé)任追究及紀(jì)律監(jiān)督。除了規(guī)定合同雙方可就合同爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟外，對(duì)于違反規(guī)定的合同行為，公務(wù)員主管部門有權(quán)進(jìn)行糾正，并對(duì)負(fù)責(zé)人員按管理權(quán)限追責(zé)。據(jù)悉，深圳市自2010年起率先對(duì)新進(jìn)公務(wù)員實(shí)行聘任制管理，目前全市聘任制公務(wù)員總數(shù)已超過(guò)5000人。

（來(lái)源：《人民日?qǐng)?bào)》）

重慶成立人力資源服務(wù)聯(lián)盟

2月11日，重慶市重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)盟成立大會(huì)舉行，成員為重慶市100家重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、30家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、20家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

近年來(lái)，重慶市電子、汽車等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，用工需求量大。為了實(shí)現(xiàn)人力資源供需雙方無(wú)縫對(duì)接，人力資源聯(lián)盟的企業(yè)成員可以進(jìn)入專門的人力資源供需匹配系統(tǒng)發(fā)布招聘崗位，聯(lián)盟的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將在72小時(shí)內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系。如果沒(méi)有中介能滿足送工的條件，企業(yè)可以選擇培訓(xùn)送工，聯(lián)盟的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)為企業(yè)提供服務(wù)。簽約完成后，供需雙方還可以像“淘寶網(wǎng)”一樣互評(píng)。人力資源服務(wù)聯(lián)盟今后將把服務(wù)對(duì)象由工業(yè)企業(yè)拓展到服務(wù)業(yè)企業(yè)，力爭(zhēng)2015年底前成員企業(yè)數(shù)量由100家擴(kuò)大到1000家。

（來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》）

長(zhǎng)春失能人員將享照護(hù)保險(xiǎn)

近日，吉林省長(zhǎng)春市政府制定實(shí)施了第三個(gè)“幸福長(zhǎng)春”行動(dòng)計(jì)劃，決定在2015年探索推行“制度單獨(dú)架構(gòu)、基金單獨(dú)管理”的失能人員照護(hù)保險(xiǎn)制度。

此項(xiàng)工作開展之后，長(zhǎng)春地區(qū)所有城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，在因年老、傷殘或罹患重特大疾病，導(dǎo)致長(zhǎng)期臥床、生活完全不能自理的情況之下，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，可以申請(qǐng)?jiān)诙c(diǎn)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或醫(yī)院的醫(yī)療照護(hù)機(jī)構(gòu)接受日常照料和醫(yī)療護(hù)理。照護(hù)保險(xiǎn)不設(shè)起付線，參保職工的補(bǔ)償比例為80%，參保居民的補(bǔ)償比例為70%，高于基本醫(yī)保報(bào)銷比例。

2015年，長(zhǎng)春市享受照護(hù)保險(xiǎn)的人數(shù)將達(dá)到103317人，其中長(zhǎng)期失能人員4695人，短期因病失能人員98622人，將減輕參保人員個(gè)人負(fù)擔(dān)1.25億元。

（來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》）

向拖欠農(nóng)民工工資行為“亮劍”

本刊訊（通訊員 ?秦太平 ?唐寧遠(yuǎn)）桂林市人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織公安、住建、交通等部門，從2014年12月初至2015年2月中旬，在全市范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，向拖欠農(nóng)民工工資行為“亮劍”，已幫助2725名農(nóng)民工追回欠薪2051.6萬(wàn)元。

據(jù)悉，桂林市人力資源和社會(huì)保障局深入開展“防范農(nóng)民工工資欠薪”現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)25場(chǎng)次，分發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》10萬(wàn)份，在施工工地張貼《農(nóng)民工工資支付規(guī)范》和《農(nóng)民工維權(quán)告示》3000份，開展送法上門678次。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件7件，涉及拒不支付387 名勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬共314.96萬(wàn)元，公安機(jī)關(guān)立案5件，抓獲逃匿嫌疑人1名，已追回勞動(dòng)報(bào)酬 165.55 萬(wàn)元。2015年1月30日至2月3日，該局組織相關(guān)人員到廣州、中山、珠海等地積極開展區(qū)外關(guān)愛農(nóng)民工維權(quán)活動(dòng)，為農(nóng)民工排憂解難。

21場(chǎng)招聘會(huì)6000多個(gè)崗位供求職

本刊訊（通訊員 陳禹存 凌秀權(quán)）2月11日，防城港市人力資源和社會(huì)保障局、上思縣人民政府聯(lián)合在上思縣南屏瑤族鄉(xiāng)舉辦“2015年春風(fēng)行動(dòng)”首場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)?；顒?dòng)當(dāng)天有30多家企業(yè)（含代招）進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位3000多個(gè)，發(fā)放“2015春風(fēng)行動(dòng)”宣傳資料和2015年防城港市就業(yè)崗位小冊(cè)子5000多份。

據(jù)悉，從2月11日到3月末，防城港市還將組織市內(nèi)外上百家規(guī)模以上企業(yè)，分別到農(nóng)村勞動(dòng)力比較集中的上思縣在妙鎮(zhèn)及東興市馬路鎮(zhèn)等21個(gè)圩鎮(zhèn)（社區(qū)）舉辦就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，提供化工、機(jī)械、電工、電焊、礦產(chǎn)汽車及叉車司機(jī)、普通工等150多個(gè)工種6000多個(gè)就業(yè)崗位。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作實(shí)現(xiàn)“開門紅”

本刊訊（通訊員 梁長(zhǎng)存 農(nóng)家裕）1月以來(lái)，貴港市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門持續(xù)發(fā)力推進(jìn)工業(yè)園區(qū)、交通、住房、林業(yè)、食品藥監(jiān)等13個(gè)重點(diǎn)部門歸口管理的用人單位以及個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)工作，狠抓月繳費(fèi)5萬(wàn)元以上參保單位基金征收工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至1月31日，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人數(shù)2244人，同比增長(zhǎng)75%;基金征繳10682萬(wàn)元，同比增收4789萬(wàn)。1月份共為76368名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金13297萬(wàn)元。

穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

本刊訊（通訊員 丘湘暉）1月27日，玉林市人力資源和社會(huì)保障局召開全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，總結(jié)自2010年1月1日玉林市實(shí)施城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作以來(lái)取得的成效。

一是參保群眾從2013年的178.4萬(wàn)人增加到2014年的 190.31萬(wàn)人，參保率達(dá)92.46%。2014年，各級(jí)財(cái)政總籌措補(bǔ)助資金7.1469億元（含上年結(jié)轉(zhuǎn)），占為民辦實(shí)事目標(biāo)任務(wù)5.9798億元的119.51%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放，12月份累計(jì)為63.62萬(wàn)人，共發(fā)放養(yǎng)老金5.97億元，發(fā)放率達(dá)100%。

二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代扣代繳工作開展較好，2014年自治區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)賬檢查情況通報(bào)顯示，玉林市三方協(xié)議簽訂率達(dá)96%，為全區(qū)最高。

強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)

本刊訊（通訊員 黃鳳金）河池市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，拓寬了農(nóng)民增收渠道。

一是在全區(qū)率先實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制登記，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。對(duì)全市11個(gè)縣（市、區(qū)）13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)139個(gè)行政村（社區(qū)）65221戶233273人中的56273名農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員進(jìn)行實(shí)名制試點(diǎn)調(diào)查登記。

二是開展“鄉(xiāng)企勞務(wù)對(duì)接雙百”活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)。組織區(qū)內(nèi)外100多家誠(chéng)信企業(yè)與本市100多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，企業(yè)招工及勞動(dòng)者就業(yè)服務(wù)由過(guò)去的季節(jié)性、臨時(shí)性向常態(tài)化轉(zhuǎn)變。

三是強(qiáng)化校企合作，拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。積極推進(jìn)河池學(xué)院、市職教中心學(xué)校、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校與廣東東莞、福建福州、浙江舟山、廣西北海等地建立勞務(wù)合作關(guān)系，近年來(lái)，該市年均有3500至4000名大中專院校畢業(yè)生定向輸往美的集團(tuán)、美芝制冷設(shè)備有限公司等企業(yè)。目前，全市長(zhǎng)期外出務(wù)工勞動(dòng)力達(dá)60萬(wàn)人以上。2015年1月，全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新增就業(yè)人數(shù)2536人，比上年同期增加了26.23%。

四是完善勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前全市已有55個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息化網(wǎng)絡(luò)自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)網(wǎng)，預(yù)計(jì)2015年年底可實(shí)現(xiàn)全市就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋并向部分社區(qū)延伸。

五是大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)， 拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)渠道。2015年1月，已培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力4927人。

發(fā)放首批新型職業(yè)農(nóng)民資格證

本刊訊（通訊員 余 ?宴）2月8日，南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)為78人發(fā)放新型職業(yè)農(nóng)民資格證書，這也是南寧市的首創(chuàng)。

據(jù)介紹，為新型職業(yè)農(nóng)民頒發(fā)證書，是對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民的鼓勵(lì)和肯定，將起到引領(lǐng)、示范作用。西鄉(xiāng)塘區(qū)將繼續(xù)通過(guò)開展多樣化培訓(xùn)，提升農(nóng)民技術(shù)水平和激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，挖掘更多本土“田秀才”“土專家”，計(jì)劃在“十三五”末培育新型職業(yè)農(nóng)民5000人，到“十四五”規(guī)劃中期達(dá)到1萬(wàn)人。據(jù)悉，對(duì)符合條件并進(jìn)行認(rèn)證登記、持有新型職業(yè)農(nóng)民資格證書的人員，在創(chuàng)業(yè)或者職業(yè)發(fā)展道路上將享有相關(guān)優(yōu)惠政策優(yōu)先權(quán)。

率先在全區(qū)成立兩家縣級(jí)

創(chuàng)業(yè)孵化基地

本刊訊（通訊員 呂鴻瑜 李昆宗）2月9日，玉林市容縣率先在全區(qū)正式掛牌成立兩家縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地——容州商業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地和靈山昌瑞創(chuàng)業(yè)孵化基地。

據(jù)悉，容縣容州商業(yè)孵化基地有項(xiàng)目2個(gè)，分別在容州賓館商業(yè)街和容州商業(yè)城，兩個(gè)項(xiàng)目一期孵化基地總面積2.8萬(wàn)多平方米，首批計(jì)劃安排入駐孵化企業(yè)30家，其中容州賓館商業(yè)街12家、商業(yè)城18家，將帶動(dòng)促進(jìn)就業(yè)700多人。容縣靈山昌瑞創(chuàng)業(yè)孵化基地位于靈山鎮(zhèn)昌瑞農(nóng)民新城，占地面積8000多平方米，現(xiàn)有商鋪50多間，首批計(jì)劃安排入駐孵化企業(yè)20家，將帶動(dòng)促進(jìn)就業(yè)300多人。入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)，按規(guī)定條件享受場(chǎng)地租金和水電補(bǔ)貼、一次性補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款等，吸納就業(yè)困難群體的可以享受一次性補(bǔ)助。

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作亮點(diǎn)紛呈

本刊訊（通訊員 許正勇）2014年，百色市靖西縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)創(chuàng)新工作方法，舉措亮點(diǎn)紛呈：

一是在全市率先實(shí)現(xiàn)全縣行政區(qū)域網(wǎng)格全覆蓋。靖西縣將全縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城區(qū)劃分10個(gè)網(wǎng)格，完成全縣10275戶用人單位信息采集，實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理，勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作領(lǐng)跑全市12個(gè)縣（區(qū)）。

二是開通“靖西縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)維權(quán)微博”，制作“維權(quán)服務(wù)卡”。通過(guò)“微博”留言、“維權(quán)服務(wù)卡”投訴電話、投訴地址等舉措為農(nóng)民工提供快捷投訴渠道，同時(shí)也為農(nóng)民工咨詢勞動(dòng)法律法規(guī)政策提供方便平臺(tái)，監(jiān)察員當(dāng)天及時(shí)登陸“微博”整理案件信息和答疑解惑，大大提高辦結(jié)案效率及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)普及率。

三是建立勞動(dòng)監(jiān)察與公安機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)拒不支付農(nóng)民工工資的“老賴”移送公安機(jī)關(guān)立案處理。

走訪慰問(wèn)就業(yè)困難人員

本刊訊（通訊員 莫玲莉）2月6日至14日，南寧市上林縣人力資源和社會(huì)保障局分組赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)慰問(wèn)就業(yè)困難人員，并將慰問(wèn)金、年貨物資送到全縣37名就業(yè)困難人員的手上。

期間，該縣還舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，指派專人進(jìn)家入戶送就業(yè)崗位、送政策咨詢、送慰問(wèn)品，給就業(yè)困難人員及其家庭送上勞動(dòng)就業(yè)“及時(shí)雨”。

率先實(shí)現(xiàn)使用軟件管理人才業(yè)務(wù)

本刊訊（通訊員 許維森）2014年年末，來(lái)賓市金秀瑤族自治縣人才交流服務(wù)中心與廣西區(qū)人才服務(wù)辦公室簽訂了《匯通人事代理管理軟件使用許可協(xié)議書》，成為廣西縣級(jí)人才中心第一個(gè)使用該軟件的用戶，率先實(shí)現(xiàn)了使用軟件管理人才業(yè)務(wù)。

據(jù)悉，該軟件涵蓋人事代理、檔案管理、各種證明管理、職稱評(píng)審、戶口關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)工作。通過(guò)調(diào)試及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程閱檔、網(wǎng)絡(luò)查詢、短信發(fā)送等多種方式的服務(wù)功能。使用該軟件大大提高了為大中專畢業(yè)生服務(wù)效率。同時(shí)，人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建立也為今后全國(guó)人才數(shù)據(jù)共享打下良好基礎(chǔ)。

召開服務(wù)城市管理企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

本刊訊（通訊員 梁西萍）近日，崇左市江州區(qū)與崇左市人力資源和社會(huì)保障局、崇左市殘聯(lián)聯(lián)合組織開展以“就業(yè)幫扶 ?真情相助”為主題的“崇左市2015年就業(yè)援助月暨江州區(qū)服務(wù)城市管理企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”。

據(jù)悉，招聘會(huì)有25家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)提供1577個(gè)工作崗位，涉及生產(chǎn)普工、保潔、保安、后勤、電工、維修工等工種。當(dāng)天招聘會(huì)入場(chǎng)人數(shù)約1500人，初步達(dá)成就業(yè)意向608人，共發(fā)放宣傳資料總計(jì)4000多份。截至2月3日，參加招聘會(huì)的用工企業(yè)共計(jì)錄用32人。同時(shí)，江州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局積極向三輪車主宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)，招聘會(huì)當(dāng)天共有98人報(bào)名參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

就業(yè)援助活動(dòng)

為求職者“驅(qū)寒送暖”

本刊訊（通訊員 ?陳現(xiàn)杰 ?丘秋嬋）2月3日，賀州市八步區(qū)舉辦“就業(yè)幫扶真情相助” 為主題的2015年就業(yè)援助月活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，通過(guò)“送政策、送崗位、送服務(wù)”實(shí)行“一對(duì)一”“面對(duì)面”的就業(yè)幫扶?；顒?dòng)期間，共有10家區(qū)內(nèi)外大小企業(yè)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，提供崗位500多個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳資料2500份。提供政策咨詢及職業(yè)指導(dǎo)約1500多人次，現(xiàn)場(chǎng)求職登記100余人，其中有35人當(dāng)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向。

國(guó)泰社區(qū)獲自治區(qū)星級(jí)

充分就業(yè)社區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)

本刊訊（通訊員 黃志強(qiáng)）南寧市隆安縣城廂鎮(zhèn)國(guó)泰社區(qū)積極開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作，2014年獲得“自治區(qū)級(jí)充分就業(yè)社區(qū)”榮譽(yù)稱號(hào)。

該社區(qū)于2014年年初對(duì)社區(qū)內(nèi)5個(gè)生產(chǎn)隊(duì)982人農(nóng)村居民的就業(yè)狀況、培訓(xùn)就業(yè)愿望、經(jīng)濟(jì)困難狀況及申請(qǐng)領(lǐng)低保等情況進(jìn)行入戶調(diào)查登記，掌握了社區(qū)人口和勞動(dòng)力的就業(yè)狀況。同時(shí)，國(guó)泰社區(qū)以幫助困難群體再就業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)特困的下崗失業(yè)人員開展“就業(yè)援助月”援助活動(dòng)，并對(duì)有需求的人員提供一對(duì)一的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，對(duì)外出返鄉(xiāng)、大齡就業(yè)困難人員、失業(yè)人員等提供就業(yè)崗位服務(wù)，收到良好的效果。

國(guó)泰社區(qū)鼓勵(lì)和促進(jìn)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，通過(guò)走訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位，對(duì)社區(qū)餐飲服務(wù)、物業(yè)管理、工廠生產(chǎn)等就業(yè)崗位調(diào)查摸底，收集企業(yè)的規(guī)模、用工方式、工人來(lái)源等信息，對(duì)企業(yè)的用工信息進(jìn)行登記。還通過(guò)社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，為就業(yè)困難群體提供就業(yè)崗位。

舉辦新聘事業(yè)單位工作人員

初任培訓(xùn)班

本刊訊 ? 2月4日，玉林市博白縣舉辦新聘事業(yè)單位工作人員初任培訓(xùn)班，259名事業(yè)單位工作人員接受初任培訓(xùn)。

據(jù)悉，此次培訓(xùn)班為期5天，內(nèi)容包括：爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)期的好干部、事業(yè)單位人事制度改革與工資福利政策、職稱改革和工作改革的相關(guān)政策、事業(yè)單位人員的角色定位等。培訓(xùn)結(jié)束后，新聘任人員還將進(jìn)行考試，成績(jī)將作為新聘用人員試用期滿考核的重要依據(jù)。