流沙

來(lái)之不易的賠償金

拿到50萬(wàn)元的父親工亡賠償金，王蓉終于松了一口氣，這個(gè)結(jié)果王蓉等了太久。

王蓉的父親王正貴在云南紅色莊園旅游開(kāi)發(fā)有限公司打工多年，并且簽訂了勞動(dòng)合同。如果不是一次意外事故，他會(huì)像平時(shí)一樣休息時(shí)就回到家里享受天倫之樂(lè)，可是這一切在王蓉的記憶里變成了追憶。

很多事故發(fā)生都沒(méi)有預(yù)兆，王正貴的工亡也一樣，接到父親死亡的消息之后，王蓉?zé)o法相信這個(gè)真相，但這個(gè)結(jié)果誰(shuí)也無(wú)法改變，王蓉忍住悲痛辦完父親的后事。

之后，她開(kāi)始走上了維權(quán)之路，不過(guò)這個(gè)過(guò)程顯得有些艱難，在她與公司的多次交往之中，公司總會(huì)有各種各樣的理由和借口來(lái)搪塞。

在經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次協(xié)調(diào)無(wú)果之后，王蓉來(lái)到尋甸縣總工會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)尋求幫助（以下簡(jiǎn)稱工調(diào)委）。

工調(diào)委的工作人員接到王蓉的求助之后，按照工作程序，他們與紅色莊園旅游開(kāi)發(fā)有限公司的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，以便核對(duì)事實(shí)。

在確認(rèn)事實(shí)屬實(shí)后，工調(diào)委建議雙方能坐下來(lái)協(xié)商解決問(wèn)題，在取得雙方的同意之后，調(diào)解地點(diǎn)就選擇在工調(diào)室的辦公室里，在這間簡(jiǎn)陋的辦公室里，調(diào)解的過(guò)程卻復(fù)雜了許多。

雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是賠償金的問(wèn)題，王蓉對(duì)于父親的工亡提出了50萬(wàn)元的賠償要求。

面對(duì)王蓉的賠償要求，紅生莊園旅游開(kāi)發(fā)有限公司認(rèn)為賠償金太高，公司接受不了。

當(dāng)雙方的爭(zhēng)議無(wú)法統(tǒng)一的時(shí)候，也就是體現(xiàn)調(diào)解人智慧的時(shí)候，面對(duì)雙方的爭(zhēng)議，調(diào)解人顯示出了極大的耐心，不斷根據(jù)雙方的爭(zhēng)議找出有關(guān)的法律文書(shū)，并把每一條有關(guān)糾紛的法律條文指給雙方當(dāng)事人看，同時(shí)還從法律的角度為當(dāng)事人進(jìn)行解讀。

在調(diào)解人耐心細(xì)致的調(diào)解下，紅色莊園旅游開(kāi)發(fā)有限公司終于同意了50萬(wàn)元的賠償要求。

要讓每件事都有落實(shí)

“這幾年很多農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)得到了加強(qiáng)，只要有糾紛，就會(huì)通過(guò)各種方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，縣總工會(huì)設(shè)立的工調(diào)委也就成了眾多農(nóng)民工維權(quán)的首選，雖然維權(quán)的案例很多，但我們做到每件事情都有落實(shí)?！痹诮榻B尋甸縣總工會(huì)維權(quán)的例子時(shí)，陶梅花對(duì)工調(diào)委的工作給予了充分的肯定。

2009年，李蘇美到昆明機(jī)電工程學(xué)校從事園藝教學(xué)工作，在工作中一直兢兢業(yè)業(yè)，但學(xué)校一直沒(méi)有為其辦理社保手續(xù)。2011年，李蘇美在尋甸縣人民醫(yī)院進(jìn)行剖腹產(chǎn)手術(shù)，由于沒(méi)有生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致李蘇美無(wú)法報(bào)銷住院的各種費(fèi)用，同時(shí)對(duì)生活造成一定的困難。

知道尋甸縣總工會(huì)設(shè)有工調(diào)委調(diào)解室之后，李蘇美來(lái)到尋甸縣總工會(huì)尋求幫助。

接待她的調(diào)解員了解情況之后，與昆明機(jī)電工程學(xué)校的負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并約定時(shí)間在工調(diào)委調(diào)解室進(jìn)行調(diào)解。

在約定的時(shí)間內(nèi)，工調(diào)委首先讓雙方對(duì)爭(zhēng)議的事情進(jìn)行闡述，昆明機(jī)電學(xué)校對(duì)李蘇美陳述的事情沒(méi)有異議之后，工調(diào)委的工作人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了部分解讀，實(shí)際上也就是指明了昆明機(jī)電學(xué)院沒(méi)為職工辦理社保的違法事實(shí)，在工調(diào)委的調(diào)解下，李蘇美拿到了機(jī)電學(xué)院4000元的補(bǔ)償金。

像李蘇美這樣因社保產(chǎn)生的糾紛不在少數(shù)，王柱明也是一位農(nóng)民工，他2004年進(jìn)入云南旭東集團(tuán)有限公司工作，主要負(fù)責(zé)黃磷包裝工作，也簽訂了勞動(dòng)合同。

一晃9年的時(shí)間過(guò)去了，由于家庭和身體的原因，他與云南旭東集團(tuán)有限公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)除了簽訂一份解除合同協(xié)議之后，公司沒(méi)有任何補(bǔ)償。

后來(lái)他了解到，他在公司工作9年的時(shí)間里，公司并沒(méi)有為他繳納社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他無(wú)法領(lǐng)取1萬(wàn)余元的失業(yè)保險(xiǎn)金，在別人的指點(diǎn)下，他同樣來(lái)到尋甸縣總工會(huì)尋求幫助，維護(hù)自己的權(quán)利。

尋甸縣總工會(huì)常務(wù)副主席陶梅花說(shuō)：“工調(diào)委調(diào)解室的成立，對(duì)工會(huì)的地位產(chǎn)生了很大的影響，很多糾紛在工調(diào)委就能得到解決，這幾年來(lái)，隨著尋甸縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種用工需求也比較多，導(dǎo)致勞資糾紛的問(wèn)題也隨之而來(lái)，但因?yàn)橛辛斯ふ{(diào)委這道防線，很多矛盾在工調(diào)委就化解了。”

工作再難也得干

“每一次幫助農(nóng)民工解決問(wèn)題，心里就有一種成就感，但工調(diào)委只是工會(huì)內(nèi)部設(shè)立的一個(gè)窗口，也有很多通過(guò)調(diào)解無(wú)法解決的問(wèn)題?！碧彰坊ㄕf(shuō)，每當(dāng)遇到這樣的情況，調(diào)解委都會(huì)向雙方當(dāng)事人出具一份調(diào)解記錄，并給出相應(yīng)的建議。

在工調(diào)委幾個(gè)厚厚的文件夾中，每一次調(diào)解都附有一張卷宗說(shuō)明、人民調(diào)解申請(qǐng)書(shū)、人民調(diào)解調(diào)查筆錄、人民調(diào)解記錄等內(nèi)容組成。

在人民調(diào)解記錄這份材料中，還包含了調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)、參與調(diào)解人員、以及調(diào)解意見(jiàn)等內(nèi)容。

錢(qián)學(xué)國(guó)是一名煤礦工人，在尋甸縣某煤礦從事井下作業(yè)工作，一次，他在井下作業(yè)的時(shí)候，煤礦發(fā)生塌方事故，他被掩埋在井下，搶救出來(lái)之后送到醫(yī)院，雖然保住了生命，但下肢卻喪失了功能，生活無(wú)法自理，錢(qián)學(xué)國(guó)申請(qǐng)工調(diào)委進(jìn)行調(diào)解，要求煤礦支付賠償金。

工作沒(méi)有一帆風(fēng)順，特別是調(diào)解工作中尤為突出，錢(qián)學(xué)國(guó)的調(diào)解案例就屬于這樣的情況，在工調(diào)委的調(diào)解室里，煤礦方雖然承認(rèn)對(duì)事故負(fù)責(zé)，但對(duì)于錢(qián)學(xué)國(guó)的賠償請(qǐng)求卻提出異議，認(rèn)為錢(qián)學(xué)國(guó)的傷勢(shì)沒(méi)有好，現(xiàn)在提工傷賠償不合適。

在這樣的情況下，工調(diào)委雖然多次做工作，但煤礦方始終堅(jiān)持只有等到錢(qián)學(xué)國(guó)的傷好了才能談補(bǔ)償。

對(duì)于煤礦方的堅(jiān)持，工調(diào)委只得出具了調(diào)解文書(shū)，建議錢(qián)學(xué)國(guó)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

像錢(qián)學(xué)國(guó)這樣無(wú)法調(diào)解的案子集中體現(xiàn)在工傷上，羅治虎是云南滇木人造板有限公司的一名職工。

2011年5月，廠區(qū)突發(fā)起火，面對(duì)突發(fā)大火，羅治虎勇敢地參與到救火的行列中，可就在救火的過(guò)程中，羅治虎不幸摔傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘9級(jí)。

傷好之后，公司通知羅治虎要解除勞動(dòng)關(guān)系，限定日期讓他離開(kāi)公司，但對(duì)他的傷殘補(bǔ)償只字不提，面對(duì)公司的無(wú)理行為，羅治虎表示不滿，希望先把補(bǔ)償問(wèn)題落實(shí)了再離開(kāi)公司。

可是后來(lái)發(fā)生的事情超出了羅治虎的想象，公司見(jiàn)他不肯離開(kāi)，就強(qiáng)行把他趕出公司。

被趕出公司之后，羅治虎不得已來(lái)到工會(huì)尋求幫助，同樣在工調(diào)委辦公室里，云南滇木人造板有限公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，之前雙方就進(jìn)行過(guò)協(xié)商，但羅治虎提出的賠償要求太高，公司無(wú)法滿足。

由于雙方在爭(zhēng)議上無(wú)法達(dá)成一致，導(dǎo)致調(diào)解無(wú)法進(jìn)行，但工調(diào)委同樣出具了調(diào)解文書(shū)，建議雙方通過(guò)法律途徑尋求解決辦法。

“調(diào)解原本就是在雙方有意愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，每次調(diào)解我們都希望能有一個(gè)好的結(jié)果，但在很多時(shí)候，只要有其中一方不配合，工作就很難開(kāi)展?！弊鳛楣ふ{(diào)委的工作人員晏滿定，每一次調(diào)解的過(guò)程中都有他的身影，雖然調(diào)解工作很難做，但只要接到群眾的求助，他又積極參與到其中。