案例：吳小溪大學(xué)畢業(yè)后，被一家學(xué)校聘為合同制教師，雙方于2012年9月初簽訂了三年期勞動(dòng)合同。在該學(xué)校工作到2014年11月初時(shí)，吳小溪結(jié)婚成家，決定辭去這份工作。雙方結(jié)算時(shí)，吳小溪提出應(yīng)給付自己本年度10個(gè)月的年終獎(jiǎng)。可學(xué)校認(rèn)為，學(xué)校制度有明確的規(guī)定：“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為在冊(cè)職工”，凡發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)離職者不發(fā)給年終獎(jiǎng)。用人單位以制度規(guī)定拒絕提前離職員工年終獎(jiǎng)有法律依據(jù)嗎？

說(shuō)法：該學(xué)校關(guān)于“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為在冊(cè)職工”之制定，因違反法律規(guī)定而不具有法律效力?！秳趧?dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！眹?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)。如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，離職勞動(dòng)者應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，按照同工同酬的原則，也應(yīng)當(dāng)向職工支付年終獎(jiǎng)。據(jù)此，吳小溪可通過(guò)仲裁維權(quán)。