張金金 常國偉
摘 要:自恢復(fù)高考以來,尤其自1999年至今,高校招生人數(shù)逐年攀升,這一方面確實實現(xiàn)了高校教育的大眾化,提升了國家文化軟實力;另一方面,由于高校招生人數(shù)在短時間內(nèi)急速大量增長,而學校相關(guān)的師資隊伍、基礎(chǔ)教學設(shè)施及配套的學生培養(yǎng)方案卻未能隨之及時健全,出現(xiàn)了過多地強調(diào)文化知識教育,而忽略了大學生的職業(yè)能力和社會實踐能力的培養(yǎng),偏離了“教育與實踐相結(jié)合”的教育理念。通過完善實踐能力培養(yǎng)等一系列的措施,解決高校教育中存在的部分問題,不僅是高校教學重點,更是大學生自身義不容辭的責任。
關(guān)鍵詞:社會實踐;職業(yè)素質(zhì)教育;就業(yè)能力
一、高校教育的現(xiàn)狀
我國社會主義市場機制形成以來,社會經(jīng)濟保持著持續(xù)發(fā)展,市場在高校資源配置中也發(fā)揮了基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用,學生由當初的“包分配”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊嫦蚴袌鲎灾骶蜆I(yè)”,由“福利上學”到現(xiàn)在的“繳費上學”等。經(jīng)濟的發(fā)展極大地增加了社會對高等教育的需求,同時也提出了高校教育改革與發(fā)展的客觀要求。
總體來說,我國的高校教育還是成功的。近年來,大學教育的快速發(fā)展,至少實現(xiàn)了高等教育的大眾化,這是毋庸置疑的成功之處。但數(shù)字不能代表一切,有關(guān)教育專家批評國內(nèi)的大學教育未能培養(yǎng)出社會真正需要的人。的確如此,很大一部分大學畢業(yè)生處于一種畢業(yè)即失業(yè)的尷尬狀態(tài)。我們在肯定高校教育成績的同時,也不能忽略其存在的不足。
對于傳統(tǒng)的學術(shù)科目,教科書一般情況下都落后于時代多年的。書中所寫的內(nèi)容并不能完全適應(yīng)日益發(fā)展變化的今天,而對學生來說,他們沒有主動選擇權(quán),只能被動地接受和學習,使學生能夠得到更好發(fā)展的不應(yīng)該是所謂的經(jīng)典書目,而應(yīng)該是實踐理性的行動框架。再者,在高校教育的大環(huán)境下,學生自身也存在著一定的問題,主要表現(xiàn)為“大學精神”的喪失。“大學精神”是大學自身存在和發(fā)展中形成的具有獨特氣質(zhì)的精神形式的文明成果,它是科學精神和時代標志的具體凝聚。面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),中國高校教育出來的學生卻往往缺乏創(chuàng)造精神、批判精神、集體意識等。
二、高校教育存在的問題
(一)大學教育和社會實際脫節(jié)。大學作為學生進入社會的入口,卻沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。盡管有人說大學就是社會的縮影,可在實際中,大學跟社會還是有很大差距的。中國當代的大學教育,把學生關(guān)在自設(shè)的象牙塔中,脫離實際疏離民眾,所以每年都會有大量的大學生找不到工作,即使找到了工作,很多畢業(yè)生也對月薪、就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、就業(yè)單位性質(zhì)并不滿意。由于缺少切實的專業(yè)實踐、專業(yè)情感的投入,缺乏相應(yīng)的實踐平臺,大學對自身專業(yè)的認識更多地體現(xiàn)在對專業(yè)的認知層面,缺乏社會對展業(yè)需求的認知體驗。
教育教學背離了人的生成與發(fā)展的基本規(guī)律,就會塑造一批脫離社會、遠離社會的“符號人”。大學教育中的課程設(shè)置和課程內(nèi)容建設(shè)還不夠完善,相關(guān)課程的內(nèi)容主要依據(jù)專業(yè)的特點來設(shè)置,而更多的專業(yè)知識只是停留在理論層面上,與市場需求并不吻合。
(二)職業(yè)素質(zhì)教育不足。我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場競爭日趨激烈,中國加入了WTO,經(jīng)濟日益全球化,面對國際化競爭,國內(nèi)就業(yè)機會增多,可我國卻仍然存在著就業(yè)難的呼聲,很多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生卻找不到工作,部分在找到工作后也往往陷入人際關(guān)系的危急中,歸根結(jié)底還是大學生缺乏必備的職業(yè)化素質(zhì),所以才會在工作中屢遭失敗。
(三)大學生綜合素質(zhì)低就業(yè)能力不足。經(jīng)濟的快速發(fā)展提高了人們的生活水平和生活質(zhì)量,可大學生的綜合素質(zhì)卻并沒有因此而提高,心理素質(zhì)、社會調(diào)適力反而有所降低。相對寬松的外界環(huán)境、充足的自由時間,很多大學生的自控力隨之減弱,自身惰性滋生蔓延,不去接觸外界環(huán)境,適應(yīng)社會,而只是“宅”在宿舍打游戲或做其他的事情。當代大學生多為獨生子女,在父母和長輩的寵愛中長大,缺乏社會上的磨練,加上當今社會的競爭日益激烈,使得大學生的就業(yè)心理出現(xiàn)一些失衡。具體表現(xiàn)為:環(huán)境適應(yīng)能力差、缺乏人際交往溝通、依賴性很強、抗壓能力差,尤其是即將畢業(yè)的大學生缺乏做一位“社會人”的心理準備。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)是當前我國大學生就業(yè)中的核心問題。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是勞動力供給與勞動力需求結(jié)構(gòu)不一致而造成的失業(yè)。當前大學生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出表現(xiàn)為就業(yè)能力不足。就業(yè)能力是指個人具備的獲得崗位、維持就業(yè)和重新就業(yè)并在工作崗位上能獲得優(yōu)異績效的各種素質(zhì)。相關(guān)機構(gòu)單位用計量經(jīng)濟模型的方式對大學生就業(yè)能力影響因素進行了調(diào)查分析。結(jié)果表明,大學生在校期間參加的社會實踐活動和工作實習對大學生的就業(yè)能力有明顯的積極影響,而專業(yè)知識的學習對大學生的就業(yè)能力的提高并無明顯幫助。
三、高校教育改革的建議
(一)加強在校大學生的實踐教育。首先,應(yīng)當加快大學課程的改革建設(shè)。課程內(nèi)容的設(shè)置摒棄以學科專業(yè)知識體系設(shè)置的傳統(tǒng)做法,更多的參考市場需求就業(yè)崗位的主要工作任務(wù),要求學生應(yīng)該掌握的知識和技能,然后再設(shè)置專業(yè)學科的課程,以建構(gòu)完整的專業(yè)理論體系。學校應(yīng)該重點培養(yǎng)學生的社會實踐能力,加強學校內(nèi)外之間的聯(lián)系,具體表現(xiàn)在學校與教育、勞動等不同部門之間的相關(guān)政策的溝通,讓學生及時了解政策規(guī)定的變動,獲悉勞動市場的動態(tài),為大學生提供更多的工作實習機會,讓大學生提早去適應(yīng)社會,在實踐工作中發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,增強辦事能力,以便于畢業(yè)之后更好的參加工作,適應(yīng)瞬息萬變的社會。
參觀實踐基地。穩(wěn)定學生的專業(yè)思想,促進學生對將來從事的專業(yè)工作的了解,提高學生學習專業(yè)知識的興趣。提高大學生的實踐能力,不僅需要學校社會提供更多的實踐機會,為大學生創(chuàng)造一個良好的外界環(huán)境,更需要大學生積極投身于社會實踐中,在實踐中不斷增強自身能力。
(二)加強在校大學生的職業(yè)素質(zhì)教育。隨著教育浪潮的改革發(fā)展,有必要加強學校的職業(yè)指導(dǎo)工作,提升大學生的職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)指導(dǎo)工作是一項長期性、系統(tǒng)性的工作,它不僅要研究人才的供求關(guān)系,掌握就業(yè)市場的變化方向,還要引導(dǎo)大學生進行合理的規(guī)劃、正確的定位。同時,大學生要充分發(fā)揮自身的主觀能動性,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,實施職業(yè)素養(yǎng)教育的目的是使大學生成為一個全面發(fā)展的人,若沒有學生的密切配合,職業(yè)素養(yǎng)教育就無法進行,因此,學生、學校、社會應(yīng)共同努力,營造良好的社會氛圍,激活學生的內(nèi)在動力,激發(fā)學生自身的潛能,使他們積極提高自身的素質(zhì)教育。
三、提高大學生的綜合素養(yǎng),增強就業(yè)能力
鍛煉自控能力,遇到不順的事能否冷靜處理是對大學生素養(yǎng)高低的一種考驗,加強思想道德素質(zhì)的提高,強化事業(yè)心和責任感的訓練,許多用人單位在人才的要求上強調(diào)要愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,唯有敬業(yè)的大學生才能積極進取,胸懷大志,才能開發(fā)蘊藏在自己身上潛在的創(chuàng)造性,為社會做貢獻,實現(xiàn)人生價值。各高校每年都會舉行暑期“三下鄉(xiāng)”活動等社會實踐活動,大學生應(yīng)積極參加此類的社會實踐活動,提高信息收集與處理能力、表達能力、自我決策能力等。在實踐中慢慢學會與各種人打交道,把理論知識和實踐結(jié)合起來,學會發(fā)現(xiàn)和解決問題,有助于幫助學生發(fā)現(xiàn)自身能力素質(zhì)方面的優(yōu)勢和不足,找出知識水平的差距,強化職業(yè)心理,增強適應(yīng)社會、融入社會的能力,人際交往和應(yīng)變能力等。
參考文獻:
[1] 馬克思.《資本論》第一卷
[2] 黃敬寶.就業(yè)能力與大學生就業(yè)——人力資本理論的視角
[M].北京:經(jīng)濟管理出版社,2008