劉 帥， 馬 強(qiáng)， 朱樹(shù)云， 劉能發(fā)　(云南省煙草公司紅河州公司，云南彌勒 652300)

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煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育研究

劉 帥， 馬 強(qiáng)， 朱樹(shù)云， 劉能發(fā)(云南省煙草公司紅河州公司，云南彌勒 652300)

摘要在闡述煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社與職業(yè)煙農(nóng)培育意義的基礎(chǔ)上，指出在參與職業(yè)煙農(nóng)培育中存在的制約因素，包括缺乏相關(guān)組織機(jī)制、缺乏政策支持、缺乏專(zhuān)業(yè)人才、規(guī)范化程度低、農(nóng)民整體素質(zhì)不高等。最后，提出了煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育的對(duì)策，即專(zhuān)心組織體制、給予充分政策支持、教學(xué)科研機(jī)構(gòu)參與、提升合作社規(guī)范化程度、強(qiáng)化師資隊(duì)伍、優(yōu)化合作社培育模式等。

關(guān)鍵詞煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社；職業(yè)煙農(nóng)培育

Research for Professional Peasant Education of Tobacco Professional Cooperatives

LIU Shuai, MA Qiang, ZHU Shu-yun et al(Honghe Branch of Yunnan Tobacco Company, Mile, Yunnan 652300)

Abstract On the basis of elaborating the significance of professional peasant education of tobacco professional cooperatives, the main restricting factors were pointed out, such as lack of relevant organizational mechanism, lack of policy support, lack of professional talent, the degree of standardization is low, the overall quality of farmers is not high. Finally, countermeasures for tobacco professional cooperatives participating in professional peasant education were put forward, namely give full policy support, teaching scientific research institutions to participate in, improve the standardization of cooperatives, strengthen the teaching team, oil painting cooperative cultivation model.

Key words Tobacco professional cooperatives; Professional peasant educating

隨著我國(guó)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的不斷深入，農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社以其規(guī)模小、靈活機(jī)動(dòng)、帶動(dòng)農(nóng)村基層活力和創(chuàng)新力調(diào)動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，較為成功地彌補(bǔ)了我國(guó)農(nóng)村大量青壯年勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工所帶來(lái)的農(nóng)民老齡化嚴(yán)重以及由政府和市場(chǎng)不足帶來(lái)的制度和經(jīng)濟(jì)空白，迅速成為政府與市場(chǎng)體制外的一個(gè)重要經(jīng)濟(jì)組織[1]。

煙草行業(yè)扶持成立的煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展，有力促進(jìn)了煙葉生產(chǎn)方式的創(chuàng)新與發(fā)展。煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社在整合農(nóng)業(yè)資源、增強(qiáng)煙農(nóng)市場(chǎng)意識(shí)、推廣煙葉生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)、增加煙農(nóng)收入等方面都發(fā)揮了積極作用[2-3]。煙草生產(chǎn)要走產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展道路，必須提高煙草生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化、規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化水平，這就急需建立一支有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)，以煙葉生產(chǎn)為職業(yè)，以市場(chǎng)為舞臺(tái)的高素質(zhì)的新型職業(yè)煙農(nóng)隊(duì)伍。因此，煙農(nóng)合作社在整合農(nóng)業(yè)資源、推廣煙葉生產(chǎn)技術(shù)、增加煙農(nóng)收入的同時(shí)，充分提高煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培育職業(yè)煙農(nóng)是加強(qiáng)煙農(nóng)合作社建設(shè)的必要途徑，對(duì)推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要意義。

1煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社與職業(yè)煙農(nóng)概念

煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社是指在農(nóng)村家庭承包經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，煙草生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的提供者、利用者為了維護(hù)和改善生產(chǎn)及生活條件，在自愿聯(lián)合和民主管理的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社法》等法律法規(guī)，聯(lián)合從事某些特定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所組成的一種互助經(jīng)濟(jì)組織[4-5]。

職業(yè)煙農(nóng)是指種植面積穩(wěn)定且達(dá)到0.67 hm2及以上，種植水平較高且以煙葉種植為主要收入來(lái)源的一類(lèi)新型煙農(nóng)群體，是隨著現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)不斷深入開(kāi)展而涌現(xiàn)的一種新的職業(yè)類(lèi)別，主要涵蓋煙葉種植大戶(hù)、家庭農(nóng)場(chǎng)主、種植型合作社骨干成員等。

2煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育的意義

2.1煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社是職業(yè)煙農(nóng)培育的有效載體隨著行業(yè)內(nèi)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社的組建運(yùn)行，煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社在煙葉產(chǎn)區(qū)的覆蓋率逐年提高，煙農(nóng)入社率也在逐年提升。合作社社員(煙農(nóng))作為職業(yè)煙農(nóng)培育的主體[7]參與合作社分紅，因此，以煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社為載體和紐帶進(jìn)行社員的煙農(nóng)職業(yè)化培育，可以有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織實(shí)施職業(yè)煙農(nóng)培育工作，能夠使職業(yè)煙農(nóng)的培訓(xùn)管理到位、使雙方效益最大化。

2.2煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社培育職業(yè)煙農(nóng)擁有技術(shù)基礎(chǔ)在職業(yè)煙農(nóng)培育中要求培養(yǎng)鑒定一批在煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)“誠(chéng)實(shí)守信、有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的煙農(nóng)。農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社業(yè)務(wù)廣泛分布在煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，因此，職業(yè)煙農(nóng)培育與煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社所覆蓋的領(lǐng)域有極高的契合度，煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社可以在煙葉實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、煙葉生產(chǎn)服務(wù)、后續(xù)技術(shù)支持以及帶動(dòng)和扶持煙農(nóng)增收等方面充分發(fā)揮作用。

2.3煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社充分了解職業(yè)煙農(nóng)培育需求煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社直接參與煙葉生產(chǎn)管理及服務(wù)，其與煙葉生產(chǎn)關(guān)系緊密，在具體的煙葉生產(chǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)中積累了大量的實(shí)用煙葉生產(chǎn)技術(shù)，由于煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與煙葉生產(chǎn)服務(wù)全過(guò)程，能夠準(zhǔn)確地把握煙葉生產(chǎn)動(dòng)態(tài)和信息，充分了解職業(yè)煙農(nóng)培育需求，決定了煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社在組織職業(yè)煙農(nóng)培訓(xùn)中能夠極大地增強(qiáng)煙葉生產(chǎn)培訓(xùn)的針對(duì)性。另外，煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社還從事除煙草外相關(guān)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，使之成為煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育的又一優(yōu)勢(shì)。

2.4煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社能帶動(dòng)職業(yè)煙農(nóng)新技術(shù)推廣當(dāng)前煙葉生產(chǎn)是以分散的煙農(nóng)為主要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體。單個(gè)煙農(nóng)接受新技術(shù)能力較弱，加上新技術(shù)推廣存在風(fēng)險(xiǎn)，使單個(gè)煙農(nóng)排斥新技術(shù)。通過(guò)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社將職業(yè)化的煙農(nóng)社員組織起來(lái)，提高組織化程度，減少風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高職業(yè)煙農(nóng)參與煙草技術(shù)成果轉(zhuǎn)化積極性，另外，煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社可以作為職業(yè)煙農(nóng)代言人身份與行業(yè)部門(mén)溝通，傳遞煙草技術(shù)需求信息，保證煙草技術(shù)研發(fā)的針對(duì)性，進(jìn)而提高煙草先進(jìn)技術(shù)的推廣。

2.5培育職業(yè)煙農(nóng)能夠促進(jìn)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展當(dāng)前，煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社規(guī)模小、管理不規(guī)范、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，容易導(dǎo)致煙葉生產(chǎn)服務(wù)的局限性和片面性。這與煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社管理人員及社員受教育程度低、缺乏專(zhuān)業(yè)合作社教育等有直接關(guān)系，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)合作社教育以培養(yǎng)更多專(zhuān)業(yè)人才來(lái)管理合作社，進(jìn)而提高合作社的管理運(yùn)行水平，已成為合作社發(fā)展的必然選擇。由于職業(yè)煙農(nóng)培育的主體為煙農(nóng)合作社社員，因此職業(yè)煙農(nóng)的培育可以使煙農(nóng)合作社的社員素質(zhì)顯著提升，進(jìn)而提升煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社的管理水平。

3煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育的制約因素

3.1煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社缺乏職業(yè)煙農(nóng)培育的組織機(jī)制煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社的主要工作為煙葉生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，煙葉服務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)占據(jù)了合作社工作的大量時(shí)間，因此煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社的職業(yè)煙農(nóng)培訓(xùn)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，缺少長(zhǎng)效性的組織制度。當(dāng)前職業(yè)煙農(nóng)培育大部分依托煙草部門(mén)開(kāi)展，合作社在職業(yè)煙農(nóng)培育的場(chǎng)地、師資、證書(shū)、教材、項(xiàng)目等方面缺少了統(tǒng)籌安排，這直接影響到了職業(yè)煙農(nóng)培育的整體推進(jìn)以及質(zhì)量。

3.2煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社缺乏職業(yè)煙農(nóng)培育的政策支持目前職業(yè)煙農(nóng)的培育費(fèi)用主要以煙草部門(mén)的補(bǔ)貼扶持為主，煙農(nóng)合作社若開(kāi)展職業(yè)煙農(nóng)培育需要自己開(kāi)支培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，由于煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社自身的收入要投入擴(kuò)大再生產(chǎn)，所以能投入給職業(yè)煙農(nóng)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算也很少。而煙葉生產(chǎn)屬于技術(shù)性和科技型都較強(qiáng)的農(nóng)業(yè)活動(dòng)，經(jīng)歷的培訓(xùn)時(shí)間很長(zhǎng)，若要求煙農(nóng)自行承擔(dān)培育費(fèi)用，勢(shì)必會(huì)影響煙農(nóng)的學(xué)習(xí)積極性。因此，缺乏政策支持也是影響煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育的重要原因。

3.3煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社缺乏職業(yè)煙農(nóng)培育的專(zhuān)業(yè)人才由于煙農(nóng)職業(yè)合作社資源有限，在職業(yè)煙農(nóng)培育中，煙農(nóng)主要合作社難以請(qǐng)到專(zhuān)門(mén)教研機(jī)構(gòu)、大專(zhuān)院校的優(yōu)秀培訓(xùn)人才。煙農(nóng)合作社的職業(yè)煙農(nóng)培訓(xùn)人才主要來(lái)自有經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)民或具有一些操作經(jīng)驗(yàn)的管理者。由于缺少相關(guān)的理論知識(shí)，且培訓(xùn)老師在培訓(xùn)中也缺少專(zhuān)業(yè)的講解方式，碰到難題時(shí)無(wú)法直截了當(dāng)?shù)慕o予學(xué)員解答。這就導(dǎo)致了在職業(yè)煙農(nóng)培育過(guò)程中煙農(nóng)的積極性不高，使培訓(xùn)質(zhì)量整體不高，職業(yè)煙農(nóng)技能提升的效果也不明顯。

3.4職業(yè)煙農(nóng)培育中煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社規(guī)范化程度低煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社大部分是在行業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的支持下組建成立，使得一部分煙農(nóng)合作社存在運(yùn)作不規(guī)范的現(xiàn)象。普通煙農(nóng)社員由于投資少、天然的分散性、參與意識(shí)薄弱等原因，往往在經(jīng)營(yíng)管理上沒(méi)有發(fā)言權(quán)，在合作社中扮演著從屬者的角色。由于經(jīng)濟(jì)地位懸殊、信息嚴(yán)重不對(duì)稱(chēng)，致使煙農(nóng)社員參與決策和監(jiān)督的積極性很低[6]，煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社自身的非規(guī)范化運(yùn)行也是制約其參與職業(yè)煙農(nóng)培育的重要因素。

3.5煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社與職業(yè)煙農(nóng)缺乏主觀(guān)培育意識(shí)現(xiàn)在的煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社基本都是由當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)自發(fā)組織起來(lái)，雖然有想要團(tuán)結(jié)起來(lái)發(fā)展的意愿，但礙于其自身素質(zhì)不高，眼界較短的缺點(diǎn)，并不能深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)煙農(nóng)培育的重要性，另外，自身素質(zhì)較高、具有發(fā)展意識(shí)的農(nóng)村勞動(dòng)力基本都已轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)務(wù)工，留守本地從事煙葉生產(chǎn)的農(nóng)民普遍年齡較大，對(duì)于職業(yè)煙農(nóng)的主動(dòng)培育認(rèn)識(shí)不到位、主動(dòng)性不強(qiáng)，文化素質(zhì)又普遍較低。這些困難客觀(guān)的導(dǎo)致了合作社的培訓(xùn)意識(shí)較差。

3.6參與職業(yè)煙農(nóng)培育中的農(nóng)民整體素質(zhì)差異較大隨著我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，大量文化程度相對(duì)較高的青壯年煙農(nóng)紛紛進(jìn)城務(wù)工，這一狀況導(dǎo)致留守農(nóng)村的煙農(nóng)文化程度較低，造成了煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社社員整體素質(zhì)偏低，由于煙農(nóng)合作社社員為職業(yè)煙農(nóng)培育的主體，導(dǎo)致合作社社員參與職業(yè)煙農(nóng)培育中受到文化程度、年齡、煙草技術(shù)掌握程度等影響，使職業(yè)煙農(nóng)培育中培訓(xùn)計(jì)劃難以統(tǒng)一，從而影響職業(yè)煙農(nóng)培育的整體效果。

4煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育的對(duì)策分析

4.1創(chuàng)新職業(yè)煙農(nóng)培育的組織體制職業(yè)煙農(nóng)培育是當(dāng)前行業(yè)的一項(xiàng)重要工作，也是推動(dòng)煙草產(chǎn)業(yè)化的必由之路。目前職業(yè)煙農(nóng)培育主要是由煙草部門(mén)負(fù)責(zé)，培育中更多的是煙草實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)營(yíng)管理方面的培訓(xùn)較少。因此行業(yè)要轉(zhuǎn)變職業(yè)煙農(nóng)培育的觀(guān)念，以煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社為平臺(tái)，賦予煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育更多的自主權(quán)。探索建立行業(yè)通過(guò)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社提供職業(yè)煙農(nóng)培育服務(wù)的機(jī)制。

4.2行業(yè)內(nèi)部要給予充分政策支持在煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育過(guò)程中，應(yīng)專(zhuān)門(mén)劃出一定比例經(jīng)費(fèi)用于職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)。加強(qiáng)職業(yè)煙農(nóng)教育培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，適時(shí)開(kāi)展煙農(nóng)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)施建設(shè)。設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金，在合作社開(kāi)展培訓(xùn)期間，給予職業(yè)煙農(nóng)適當(dāng)誤工補(bǔ)貼，增強(qiáng)積極性，給予煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社一定的組織經(jīng)費(fèi)，提高合作社的培訓(xùn)管理水平。針對(duì)職業(yè)煙農(nóng)培育，煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社應(yīng)與煙草行業(yè)進(jìn)行有效合作，以便于獲得更多支持。

4.3行業(yè)教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的智力支持煙草教學(xué)科研機(jī)構(gòu)集聚了大量的煙草科技人才，是煙草科技研發(fā)的重要載體，有著長(zhǎng)期從事煙草教學(xué)科研和煙草科技成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)驗(yàn)，這正是煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育所急需的資源。要采取措施鼓勵(lì)煙草教學(xué)科研機(jī)構(gòu)向煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社提供智力支持。建立“煙草教學(xué)科研機(jī)構(gòu)+煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社+煙農(nóng)”的職業(yè)煙農(nóng)培育體系，提升煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社在職業(yè)煙農(nóng)培育中的地位。

4.4煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社自身的規(guī)范化煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社自身的規(guī)范化建設(shè)是煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社長(zhǎng)期健康發(fā)展的必然要求，也是其參與職業(yè)煙農(nóng)培育的重要前提條件。當(dāng)前煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社運(yùn)作不規(guī)范的問(wèn)題主要是由于監(jiān)管不到位引起的，行業(yè)要加強(qiáng)對(duì)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社規(guī)范化運(yùn)作監(jiān)督，對(duì)運(yùn)作規(guī)范的煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社給予政策、資金和項(xiàng)目等多方面的支持，引導(dǎo)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社走規(guī)范化發(fā)展的道路。

4.5強(qiáng)化煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社師資隊(duì)伍要建立煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社自己的職業(yè)煙農(nóng)培育“專(zhuān)家?guī)臁?。?gòu)建專(zhuān)門(mén)的煙農(nóng)合作社培訓(xùn)管理機(jī)制，對(duì)聘請(qǐng)的師資、專(zhuān)家隊(duì)伍的培訓(xùn)情況進(jìn)行打分，促進(jìn)聘任教師在培訓(xùn)過(guò)程中做到認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有積極性，

建立一定的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在一批職業(yè)煙農(nóng)培育結(jié)束后，對(duì)煙農(nóng)評(píng)出的優(yōu)秀教師，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁Y金獎(jiǎng)勵(lì)，從而不斷強(qiáng)化合作社師資隊(duì)伍。

4.6豐富煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社培育內(nèi)容職業(yè)煙農(nóng)培育應(yīng)該接受全面的煙葉生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)及煙草行業(yè)相關(guān)知識(shí)。當(dāng)煙區(qū)與煙農(nóng)發(fā)生改變時(shí)，其對(duì)培訓(xùn)的需求必然也隨之改變，煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社要針對(duì)不同煙區(qū)職業(yè)煙農(nóng)的需求，制定豐富的、全面的培育內(nèi)容，抓好煙農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)和煙農(nóng)職業(yè)道德教育。因此，除接受正常的煙葉生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)外，還需要對(duì)煙草法律、政策、安全生產(chǎn)、綠色煙葉等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。不斷提高職業(yè)煙農(nóng)的整體素質(zhì)。

4.7優(yōu)化煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社培育模式目前煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社開(kāi)展職業(yè)煙農(nóng)培育較為困難，主要是培育方法、模式與需求無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效銜接。對(duì)培訓(xùn)過(guò)程而言，若想實(shí)現(xiàn)其吸引力的提升，并使煙農(nóng)以更為積極的態(tài)度參與其中，在培訓(xùn)中必須在方法、模式上面下功夫。要使培育模式實(shí)現(xiàn)渠道、形式、途徑、專(zhuān)業(yè)等方面的靈活多變，且具有更為廣泛的開(kāi)放性，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)短期、分散與集中、基礎(chǔ)與實(shí)用、社內(nèi)培訓(xùn)、田間地頭等相結(jié)合。以方便煙農(nóng)生活與工作為準(zhǔn)則，使學(xué)習(xí)與工作得以兼顧。

4.8進(jìn)行合作社職業(yè)煙農(nóng)培育試點(diǎn)鑒于我國(guó)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社起步較晚，發(fā)展水平參差不齊的狀況，不加區(qū)別地全部納入到職業(yè)煙農(nóng)培育體系當(dāng)中顯然是不現(xiàn)實(shí)的。要著力選拔一批實(shí)力較強(qiáng)、運(yùn)作規(guī)范的煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育試點(diǎn)，可以將行業(yè)示范社納入到職業(yè)煙農(nóng)培育試點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合各地的煙草生產(chǎn)實(shí)踐，有選擇性地扶持和重點(diǎn)培育一批煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社，參與當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)煙農(nóng)培育工作。

5結(jié)論

煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育中有著多方面的積極意義，但是受制于我國(guó)當(dāng)前煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社的整體發(fā)展?fàn)顩r及職業(yè)煙農(nóng)培育主體專(zhuān)業(yè)合作社社員(煙農(nóng))自身素質(zhì)的制約，還必須采取措施，一方面扶持煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社的規(guī)范化發(fā)展，另一方面引導(dǎo)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社積極參與職業(yè)煙農(nóng)培育。筆者研究?jī)H針對(duì)煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社參與職業(yè)煙農(nóng)培育的具體情況進(jìn)行分析，加之職業(yè)煙農(nóng)培育處于起步階段，相關(guān)材料還不完善，可能存在一定的局限性。另外，對(duì)于職業(yè)煙農(nóng)培育與煙農(nóng)專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展的相關(guān)性，以及職業(yè)煙農(nóng)培育過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的新問(wèn)題，有待于更深入的具體研究。

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收稿日期2015-10-16

作者簡(jiǎn)介劉帥(1986- )，男，山東濰坊人，助理農(nóng)藝師，碩士，從事烤煙生產(chǎn)及新技術(shù)推廣工作。

中圖分類(lèi)號(hào)S-9

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A

文章編號(hào)0517-6611(2015)33-325-02