□張治遠(yuǎn)（西藏民族大學(xué)體育學(xué)院陜西咸陽712082）

影響咸陽市籃球裁判員臨場判罰的因素及對策研究

□張治遠(yuǎn)（西藏民族大學(xué)體育學(xué)院陜西咸陽712082）

本文采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法等研究方法對裁判員的工作動(dòng)機(jī)、執(zhí)裁經(jīng)歷、臨場心理素質(zhì)、失誤原因、發(fā)展對策等方面進(jìn)行分析，全面、客觀、準(zhǔn)確的找出影響咸陽市籃球裁判員臨場判罰的自身因素和外部環(huán)境因素及裁判員隊(duì)伍存在的問題，并提出推進(jìn)策略，為咸陽市籃球裁判員臨場的進(jìn)一步提高提供參考，為裁判員隊(duì)伍的進(jìn)一步發(fā)展提供理論依據(jù)。

籃球裁判員臨場判罰影響因素對策

1、研究對象與方法

1.1、研究對象

本研究以影響籃球裁判員臨場判罰的因素為研究對象。

1.2、研究方法

（1）文獻(xiàn)資料法。

通過查閱相關(guān)專著和涉及的籃球裁判及影響因素的研究進(jìn)行整理分析，掌握前沿動(dòng)態(tài)，獲取較為系統(tǒng)的理論依據(jù)，為本文提供扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

（2）調(diào)查法。

針對本文涉及的內(nèi)容，結(jié)合專家訪談結(jié)果和建議設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。經(jīng)過三輪的增刪、補(bǔ)充與調(diào)整設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并予以發(fā)放，隨機(jī)發(fā)放問卷110份，收回98份，回收率為89.09%，其中有效問卷81份，有效回收率為82.65%。

（3）數(shù)理統(tǒng)計(jì)法。

將本次調(diào)查獲得的有效問卷根據(jù)研究的需要進(jìn)行分類，并建立數(shù)據(jù)庫運(yùn)用Excel、SPSS15.0數(shù)據(jù)處理軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

（4）邏輯分析法。

對獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，運(yùn)用多種邏輯方法對獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理并系統(tǒng)分析。

2、結(jié)果與分析

2.1、影響臨場判罰的自身因素

（1）從事籃球裁判工作的動(dòng)機(jī)。

所謂動(dòng)機(jī)就是每一位有行事能力的人處于自身所需而要達(dá)到自己內(nèi)心深處最終目的所采取的行動(dòng)或是想法。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，選擇熱愛籃球裁判事業(yè)為動(dòng)機(jī)的占81.48%；選擇提高自身業(yè)務(wù)水平為動(dòng)機(jī)的人數(shù)占48.15%；選擇拓展人脈為動(dòng)機(jī)的人數(shù)占29.63%。選擇工作需要為動(dòng)機(jī)的人數(shù)占20.99%；選擇籃球裁判隊(duì)伍培養(yǎng)后備人才人數(shù)占9.88%；可以看出絕大多數(shù)人的動(dòng)機(jī)是出于對籃球事業(yè)的熱愛和對自身業(yè)務(wù)水平的提高，而并沒有失掉自己的職業(yè)操守和素養(yǎng)，并沒有被金錢和利益所蠱惑。然而，也不乏某些裁判員為了自身利益抱著拓展人脈發(fā)達(dá)自己的動(dòng)機(jī)從事籃球裁判工作，由此，咸陽市籃球裁判員必須竭力端正執(zhí)裁動(dòng)機(jī)、職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，為籃球事業(yè)書寫光輝的一筆。

（2）規(guī)則掌握情況。

籃球作為一項(xiàng)對抗激烈運(yùn)動(dòng)，它的規(guī)則制定是為了使籃球運(yùn)動(dòng)員在比賽中運(yùn)動(dòng)合理的規(guī)則，在規(guī)則允許的范圍內(nèi)進(jìn)行一些技戰(zhàn)術(shù)等方面的比賽。研究發(fā)現(xiàn)，對籃球規(guī)則與裁判法熟練掌握的為29.63%；基本掌握的占18%；對籃球運(yùn)動(dòng)新規(guī)則占19.75%；能基本上掌握的占74.07%；說明對于新規(guī)則的掌握，咸陽市籃球裁判員對于新規(guī)則基本上能掌握。但是賽場上瞬息萬變，籃球裁判員不僅基本掌握規(guī)則，更要熟練掌握才能及時(shí)處理突發(fā)狀況，因此咸陽市籃球裁判員對于新規(guī)則的掌握不是太理想。

（3）臨場執(zhí)裁經(jīng)歷情況。

裁判員經(jīng)常閱讀專業(yè)方面的知識的同時(shí)，更重要的是臨場的執(zhí)裁積累經(jīng)驗(yàn)，只有臨場執(zhí)裁更多更高級別比賽，才能發(fā)現(xiàn)自身存在的不足和問題，才能蛻變?yōu)閮?yōu)秀的裁判員。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，咸陽市籃球裁判員主要執(zhí)裁級別大部分是在市級，只有極少數(shù)在國家級以上的比賽中進(jìn)行過執(zhí)裁；執(zhí)裁最高級別中只有7.41%的裁判員在國家級以上臨場執(zhí)裁過。表明咸陽市籃球裁判員缺乏大型比賽中執(zhí)裁的機(jī)會，也就缺乏大型的比賽業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)，這必將會影響咸陽市籃球裁判員的發(fā)展。

（4）阻礙自身執(zhí)裁綜合素質(zhì)提高的因素。

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，影響咸陽市籃球裁判員自身綜合素質(zhì)提高的因素中工作忙而缺乏學(xué)習(xí)時(shí)間排在第一位，缺少專家指導(dǎo)排在第二位，缺少裁判實(shí)踐機(jī)會排在第三位，之后分別是學(xué)習(xí)資料匱乏和缺少動(dòng)力。這些因素都將成為咸陽市籃球裁判員整體水平提高和籃球事業(yè)快速發(fā)展道路上的絆腳石，是我們急需解決的重要問題，應(yīng)對癥下藥，做到有的放矢，以便讓我市籃球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展盡快走上正軌。

2.2、影響臨場判罰的外部環(huán)境因素

（1）臨場心理素質(zhì)。

影響裁判員心理素質(zhì)的原因是多種多樣的，研究結(jié)果顯示，影響咸陽市籃球裁判員臨場執(zhí)裁心理因素主要為與同伴配合不默契、規(guī)則掌握不透、執(zhí)裁出現(xiàn)錯(cuò)判漏判、自信心不足、被外界的環(huán)境干擾等自身和外界的五個(gè)主要因素，所占比例均超過55%。良好的心理素質(zhì)是籃球裁判員的奠基石，籃球裁判作是籃球比賽的具體組織者，是比賽過程中的重要因素之一，其判罰的是否準(zhǔn)確、公平、合理直接影響到比賽的結(jié)果和賽事的觀賞性。

（2）影響裁判工作開展的因素。

裁判員是易被忽視的群體，賽場上裁判員工作會面臨來自觀眾、球員、教練、突發(fā)事件等方面的壓力，所以優(yōu)化裁判員工作環(huán)境，為裁判事業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境，據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，影響因素中認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、執(zhí)裁機(jī)會少、球迷素質(zhì)低、球員素質(zhì)低、職業(yè)道德和敬業(yè)精神缺乏、經(jīng)濟(jì)投入和制度保障等六個(gè)指標(biāo)的百分比都很高，其中領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠所占百分比位居第一，其次是執(zhí)裁機(jī)會少，領(lǐng)導(dǎo)重視了裁判員的熱情就會膨脹，就會調(diào)動(dòng)積極性。因此加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，促進(jìn)相關(guān)的各級對裁判員工作的支持，加快裁判員培養(yǎng)和考核制度的改革。

（3）執(zhí)裁過程中出現(xiàn)失誤的原因。

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，裁判員執(zhí)裁過程中出現(xiàn)錯(cuò)判漏判的原因中判罰時(shí)機(jī)不準(zhǔn)確、選位及跑動(dòng)不準(zhǔn)確和突發(fā)事件應(yīng)對能力差分別排在前三位，而其次為體能不足、與同伴配合不默契、整體判罰尺度不統(tǒng)一、經(jīng)驗(yàn)不足缺乏信心。這種種執(zhí)裁錯(cuò)誤都充分說明裁判員的執(zhí)裁能力、執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)、心理抗壓能力整體缺乏，證明裁判員在培訓(xùn)、觀摩、實(shí)踐等方面存有的嚴(yán)重不足，最終導(dǎo)致在執(zhí)裁過程中屢犯錯(cuò)誤，也正面的告誡我們要加強(qiáng)裁判員的執(zhí)裁能力必須要堅(jiān)持定期的培訓(xùn)、考核和審驗(yàn)。

2.3、咸陽市籃球裁判員隊(duì)伍存在的問題

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，咸陽市籃球裁判員隊(duì)伍中存在的問題包括培訓(xùn)制度不健全、外出學(xué)習(xí)觀摩機(jī)會少、培訓(xùn)內(nèi)容方法過于簡單、對籃球認(rèn)識程度不足、裁判員過于年輕、對先進(jìn)儀器使用程度低、考核形式容易等都是造成裁判員整體水平不高的重要因素。由此可以發(fā)現(xiàn)，咸陽市籃球裁判員隊(duì)伍存在著多方面的問題，其中認(rèn)為培訓(xùn)制度不健全、外出學(xué)習(xí)觀摩機(jī)會少、培訓(xùn)內(nèi)容方法過于簡單三個(gè)指標(biāo)選擇超過了50%。其次，研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)前咸陽市超過64.20%的裁判員初級培訓(xùn)單位都是學(xué)校，而當(dāng)?shù)伢w育局對籃球裁判員的培訓(xùn)存在分工不明確、責(zé)任不清楚的現(xiàn)象。

3、結(jié)論與對策

3.1、結(jié)論

（1）咸陽市籃球裁判員動(dòng)機(jī)是出于對籃球事業(yè)的熱愛和對自身業(yè)務(wù)水平的提高，但是缺乏大型的比賽業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)，對新規(guī)則的掌握太理想，外出觀摩與培訓(xùn)的整體制度和考核系統(tǒng)是存有一定問題，沒有形成健全的培訓(xùn)和考核體系；

（2）影響咸陽市籃球裁判員出現(xiàn)錯(cuò)判漏判的原因主要是判罰時(shí)機(jī)不準(zhǔn)確、選位及跑動(dòng)不準(zhǔn)確和突發(fā)事件應(yīng)對能力差等；

（3）影響咸陽市籃球裁判員臨場執(zhí)裁心理因素，主要是來自自身和外部環(huán)境的與同伴配合不默契、規(guī)則掌握不透、執(zhí)裁出現(xiàn)錯(cuò)判漏判、自信心不足、被外界的環(huán)境干擾等因素；

（4）影響裁判工作開展的主要因素是領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、執(zhí)裁機(jī)會少、球迷素質(zhì)低、球員素質(zhì)低、職業(yè)道德和敬業(yè)精神缺乏、經(jīng)濟(jì)投入和制度保障等；

（5）咸陽市籃球裁判員隊(duì)伍管理制度不夠完善，缺乏科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性、延續(xù)性，裁判員的選拔途徑相對單一，相互之間缺乏交流。

3.2、對策

（1）優(yōu)化裁判隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)。

咸陽市有籃球裁判員隊(duì)伍中國家級裁判以上的裁判數(shù)量較少，年齡結(jié)構(gòu)也為不合理。對于裁判員的選拔應(yīng)有多層次、寬領(lǐng)域的思想，應(yīng)該選拔挖掘有潛力的年輕人，形成發(fā)展梯隊(duì)，為年輕裁判員創(chuàng)造更多的臨場的執(zhí)裁機(jī)會，使咸陽市的籃球裁判員在結(jié)構(gòu)上更加合理。

（2）創(chuàng)造執(zhí)裁機(jī)會，提升業(yè)務(wù)水平。

建立咸陽市籃球裁判人才庫，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的裁判員進(jìn)行人才儲備，重點(diǎn)培養(yǎng)，創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)觀摩的學(xué)習(xí)機(jī)會。

（3）加強(qiáng)裁判員的進(jìn)修和培訓(xùn)，創(chuàng)造觀摩機(jī)會。

籃球裁判的細(xì)則每四年就有所調(diào)整和革新，這就需要裁判員在不斷自我學(xué)習(xí)和總結(jié)，給予進(jìn)修、培訓(xùn)和觀摩的機(jī)會，才能全方位的提高籃球裁判員的業(yè)務(wù)能力。

（4）完善考核制度，增強(qiáng)裁判員隊(duì)伍管理。

建立工作電子檔案，并將每次考核的基本情況和信息存檔，讓管理更加透明化、高效化。建立嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，激起裁判員學(xué)習(xí)、實(shí)踐的積極性及達(dá)到考核效果。

[1]宋述光.我國優(yōu)秀籃球裁判員成才的階段特征及其促進(jìn)因素[G].蘇州大學(xué),2006,3.

[2]黃周平.基層籃球裁判員臨場誤判的原因及對策研究[J].體育師友,2014,01.