郝海霞

企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究

郝海霞

中小型企業(yè)是我國(guó)企業(yè)主要構(gòu)成部分，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系不斷發(fā)展的情況下，中小企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方式以及理念都已經(jīng)不能滿足市場(chǎng)發(fā)展的需求，而企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題又是直接關(guān)乎企業(yè)存亡的要素，所以必須對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題進(jìn)行研究，詳細(xì)闡述會(huì)計(jì)核算在當(dāng)前時(shí)代背景下遇到的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方式，全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。

中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；對(duì)策

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員問(wèn)題

通過(guò)總結(jié)近年來(lái)許多企業(yè)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的層次都不夠合理，且調(diào)理不清晰，工作分配不明確，部分企業(yè)為會(huì)計(jì)工作人員提供的辦公環(huán)境較差，都會(huì)影響到會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。一些企業(yè)甚至不設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者將與領(lǐng)導(dǎo)人員關(guān)系比較近的親屬任命為出納，上述情況均是比較常見(jiàn)的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)設(shè)置存在的問(wèn)題。在工作人員個(gè)人綜合素質(zhì)方面，許多會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次都不能滿足其工作崗位需求且職稱普遍比較低。雖然一些企業(yè)愿意花大價(jià)錢來(lái)雇傭優(yōu)秀的會(huì)計(jì)管理人員，但是因?yàn)槠髽I(yè)未來(lái)發(fā)展前景以及未來(lái)工作環(huán)境等多方面因素的影響，一般中小型企業(yè)都難以吸引到優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作人員，綜合薪資待遇等多方面問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，經(jīng)常出現(xiàn)因?yàn)楦鞣N因素離職、跳槽的情況。通過(guò)總結(jié)近年來(lái)部分企業(yè)運(yùn)行實(shí)際情況發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員屬于無(wú)證上崗狀態(tài)，還有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)主管沒(méi)有掌握足夠的專業(yè)知識(shí)，人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化也是比較常見(jiàn)的問(wèn)題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)方法以及會(huì)計(jì)技術(shù)不能落實(shí)到實(shí)處。這些問(wèn)題都會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的正常開(kāi)展，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。

2.主體界限及違規(guī)操作

會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N內(nèi)在、外在因素的影響，產(chǎn)生違規(guī)操作的情況。中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人的財(cái)產(chǎn)界限很難劃清，導(dǎo)致企業(yè)所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)混淆不清，因?yàn)橥顿Y者基本就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，所以企業(yè)財(cái)產(chǎn)和投資者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常會(huì)混淆或者是相互占用，這些情況都會(huì)影響會(huì)計(jì)核算工作的正常開(kāi)展，不僅會(huì)影響核算質(zhì)量，還會(huì)影響公司資產(chǎn)核算與報(bào)賬。部分中小型企業(yè)甚至存在不設(shè)賬的情況，賬目混亂，不成條理。中小企業(yè)因?yàn)榇蠖嗍怯蓚€(gè)人掌控企業(yè)發(fā)展方向，所以經(jīng)常出現(xiàn)個(gè)人操縱利潤(rùn)的情況發(fā)生，通過(guò)虛增成本或者是制造一些賬不符實(shí)的賬本來(lái)逃避企業(yè)繳稅。在固定資產(chǎn)的折算上，也存在許多違規(guī)操作的情況，與會(huì)計(jì)制度存在較大差異。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度要求來(lái)自行計(jì)提，而是從自己企業(yè)發(fā)展需求的角度來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行處理。這一系列的違規(guī)操作情況不僅會(huì)影響我國(guó)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，也會(huì)影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3.內(nèi)部控制制度缺失

中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度等基本制度在制定時(shí)本身就不甚全面，或是制定了卻在實(shí)際工作中沒(méi)有真正執(zhí)行。部分中小企業(yè)的管理者也認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，但是依靠其現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度，內(nèi)部控制制度的不健全給企業(yè)帶來(lái)了很多負(fù)面的影響。這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益，造成了企業(yè)資產(chǎn)的流失，浪費(fèi)嚴(yán)重，這些問(wèn)題也影響了企業(yè)外部監(jiān)管的施行。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的方式

1.充分發(fā)揮政府的作用

政府在完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算中有著十分重要的作用，政府可以通過(guò)構(gòu)建符合中小企業(yè)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)核算制度來(lái)提升會(huì)計(jì)核算制度的可行性，促使制度可以更好的落實(shí)到實(shí)際工作中。從法律的視角來(lái)分析導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的原因，充分的考慮中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，秉承科學(xué)合理、簡(jiǎn)單易行的原則，讓會(huì)計(jì)核算制度更符合企業(yè)發(fā)展原則，滿足這些條件的中小型企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不僅可以更好的落實(shí)到實(shí)際工作中，同時(shí)也可以提升企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益。政府需要不斷完善中小企業(yè)外部監(jiān)管工作，并且這也是規(guī)范中小企業(yè)核算能力的主要方式之一。通過(guò)構(gòu)建完善的行業(yè)自律監(jiān)管體制，并將這一體制作為社會(huì)監(jiān)督體系中最重要的一點(diǎn)來(lái)看待，強(qiáng)化政府的外部監(jiān)督體系，加強(qiáng)法制建設(shè)，全面控制會(huì)計(jì)工作人員，使會(huì)計(jì)決策更加科學(xué)、民主，減少故意制造假會(huì)計(jì)信息情況的發(fā)生幾率。

2.提升會(huì)計(jì)工作人員個(gè)人綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)工作人員的工作能力、會(huì)計(jì)技能掌握情況、職稱高低、新知識(shí)接納程度等因素，都會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量。所以必須要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)與考核，使其不斷掌握先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念及會(huì)計(jì)技術(shù)，通過(guò)定期培訓(xùn)、定期考核的方式來(lái)提升綜合素質(zhì)。培訓(xùn)人員可以是企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀會(huì)計(jì)員工，也可以從其它企業(yè)或者是高校中聘請(qǐng)具有一定工作經(jīng)驗(yàn)并且基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度較好的人。對(duì)定期考核結(jié)果進(jìn)行分析，考核成績(jī)較好的員工，可以適當(dāng)給予一些經(jīng)濟(jì)或者是職位上的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其長(zhǎng)期考核墊底的人員可以適當(dāng)給與一定的懲罰。

3.完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作

企業(yè)需要不斷地完善各項(xiàng)工作成果，全面認(rèn)識(shí)依法構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)制度的重要性，通過(guò)科學(xué)化的規(guī)章制度來(lái)完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)行為，讓工作人員自覺(jué)遵守我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，完善會(huì)計(jì)制度。從企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制入手，強(qiáng)化內(nèi)部控制意識(shí)，從成本效益原則以及相互牽制原則等方面入手，完善會(huì)計(jì)信息、企業(yè)資產(chǎn)以及各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力度，進(jìn)而完善企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)工作，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算可以更加準(zhǔn)確、及時(shí)。

4.完善企業(yè)法制建設(shè)工作

中小企業(yè)需要不斷完善企業(yè)內(nèi)部法制建設(shè)，將國(guó)家制定的會(huì)計(jì)法律制度落實(shí)到實(shí)處，尤其是在會(huì)計(jì)核算等方面，更需要加以重視。通過(guò)加大法律法規(guī)宣傳力度以及法律法規(guī)落實(shí)力度的方式讓企業(yè)會(huì)計(jì)工作有法可依、有章可循。構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)憑證管控，完善會(huì)計(jì)報(bào)表控制以及內(nèi)部監(jiān)督控制，定期的對(duì)賬目進(jìn)行核實(shí)，保證內(nèi)部管理工作的正常開(kāi)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

中小型企業(yè)不僅是我國(guó)主要企業(yè)類型，同時(shí)也是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍之一。針對(duì)高速發(fā)展的市場(chǎng)，必須要完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，積極的采取各項(xiàng)措施來(lái)構(gòu)建健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提升會(huì)計(jì)工作人員的個(gè)人綜合素質(zhì)，不斷規(guī)范會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，提升會(huì)計(jì)工作水平，通過(guò)多種方式來(lái)完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，在完善內(nèi)部控制制度的同時(shí)加強(qiáng)外部監(jiān)管措施，提升檔案管理質(zhì)量，全面提升企業(yè)市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)能夠在高速發(fā)展的市場(chǎng)背景下更好的發(fā)展。

［1］李鳳華.小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及對(duì)策［J］.市場(chǎng)周刊（理論研究），2013，02：63-66.

［2］唐仲謀.談?wù)勚行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及其對(duì)策［J］.現(xiàn)代物業(yè)（中旬刊），2013，05：20-21.

［3］朱勤豐.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及其對(duì)策［J］.重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010，06：82-83+89.

（作者單位：河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）