高秋華(神華大雁礦建公司工會，內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021122)

1 充分認識和發(fā)揮工會組織在促進勞動關(guān)系和諧過程中的作用

工會組織作用的發(fā)揮，最重要的是要靠堅強有力的組織。要進一步健全各級工會組織，尤其是基層工會，配全配強工會干部和工作人員，培養(yǎng)好工會積極分子，切實發(fā)揮好工會組織網(wǎng)絡(luò)的作用，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家。

工會組織作用的發(fā)揮，還要有科學理論的指導。要加強工運理論研究和工會干部隊伍的培訓，用科學的理論武裝工會干部的頭腦。要適應企業(yè)改革發(fā)展的形勢和職工思想、行為發(fā)展變化的特點，把握勞動關(guān)系矛盾運動的規(guī)律，創(chuàng)新實踐，做到工會工作的思路、方法、內(nèi)容、作用發(fā)揮不滯后。為此工會組織必須加強調(diào)查研究，經(jīng)常調(diào)查、征集職工的需求、意見和建議，正確判斷形勢，做到提前預警勞動關(guān)系，及時疏導矛盾。

2 著眼于企業(yè)發(fā)展，構(gòu)筑職工主力軍作用發(fā)揮平臺，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供物質(zhì)保障

企業(yè)發(fā)展離不開職工，職工的各項權(quán)益也只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到體現(xiàn)。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)工會應充分發(fā)揮自身組織的特點和優(yōu)勢，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現(xiàn)的舞臺，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果。

工會組織要在企業(yè)中努力營造“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的環(huán)境，以調(diào)動廣大職工的積極性，充分發(fā)揮職工的聰明才智，促進企業(yè)的發(fā)展，讓經(jīng)營者和勞動者共享企業(yè)發(fā)展的成果，形成“企業(yè)關(guān)心職工利益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。

推進工會規(guī)范化、標準化建設(shè)，必須突出重點。維護勞動關(guān)系和諧的基本框架體系包括工會組織的宏觀參與機制、職工民主管理機制、工會勞動法律監(jiān)督機制、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、工會勞動爭議預警及處理機制和工會幫困機制等。整個框架體系的根本靈魂是民主管理，民主管理的精髓是尊重職工、全心全意依靠職工辦企業(yè)。只有不斷深化企業(yè)民主建設(shè)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，職工的合法權(quán)益才能夠得到落實，勞動關(guān)系和諧的基本層面才能夠得到保證。各級工會組織要在原有民主管理機制、制度的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新民主管理的形式，暢通職工與企業(yè)的溝通渠道，消除影響勞動關(guān)系和諧的干擾因素，減少不必要的誤會和矛盾沖突。如要通過溝通和讓職工參與，使職工認清公平與平均的關(guān)系、效率優(yōu)先與兼顧公平的關(guān)系、公平機會與自身努力的關(guān)系等。

3 推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，把共建共享貫穿于和諧企業(yè)建設(shè)的全過程

工會組織要始終堅持以提高職工隊伍素質(zhì)、提升職工生活質(zhì)量為宗旨，為職工共享企業(yè)和諧發(fā)展成果服務(wù)。要從工會自身的性質(zhì)和特點出發(fā)，尊重職工的主體地位，堅持以職工為本的理念，在工會的各項工作中，始終做到心里裝著職工群眾，凡事想著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切為了職工群眾。要從促進制度完善、機制健全及價值導向宣傳等方面發(fā)揮作用，推動企業(yè)尊重和滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求，為職工的全面發(fā)展提供更多的機會。

進一步加強企業(yè)文體建設(shè)，以文化活動孕育和諧。健全完善撫貧幫困機制，關(guān)心職工生活。竭誠幫助職工解決生產(chǎn)生活中的各種難事，深入開展員工探親、職工重大疾病醫(yī)療互助、助學、扶貧解困等活動，要繼續(xù)深入開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”等主題活動，最大限度地激發(fā)職工共建和諧企業(yè)的參與熱情和創(chuàng)造活力。沒有和諧社會的共建，利益的共享就失去了根基和源泉；沒有利益的共享，和諧社會的建設(shè)就失去了動力和意義。就企業(yè)而言，各級工會組織要充分利用組織網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，通過深入開展豐富多彩的主題活動來凝聚職工、教育職工，培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠心、愛心、感恩心，讓職工在實現(xiàn)自身發(fā)展需要的同時，明確了自身價值的發(fā)展是以企業(yè)的發(fā)展為根基的，離開了企業(yè)的發(fā)展，個人的發(fā)展無從實現(xiàn)。從而動員職工立足崗位，奉獻聰明才智，以建功立業(yè)多做貢獻來實現(xiàn)個人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

其次要在主題活動中為職工建功立業(yè)搭建舞臺?！敖M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動”，是企業(yè)工會的基本任務(wù)之一。多年來開展的系列群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“雙爭”活動，是一種企業(yè)和工會關(guān)愛職工、讓職工實現(xiàn)自身發(fā)展的有效載體，在動員職工建功立業(yè)方面發(fā)揮了較好的作用。

總之，工會作為企業(yè)的群眾組織，在企業(yè)中擁有“建設(shè)、維護、參與、教育”四大職能，為員工和企業(yè)之間架起一道橋梁，為企業(yè)帶來更大的發(fā)展活力，在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。