夏振彪
摘 要:情緒勞動(dòng)日益成為與體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)并列的“三大勞動(dòng)”,因此在人力資源管理中也越來越受到管理者的高度重視,而作為服務(wù)部門的圖書館,更應(yīng)當(dāng)關(guān)注館員的情緒勞動(dòng)。因?yàn)榍榫w勞動(dòng)是影響圖書館工作績效的一個(gè)重要因素,通過加強(qiáng)情緒勞動(dòng)管理來提高人力
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)2015年1期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2024年2期
4《微型小說月報(bào)》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
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