田海峰 李鼎成

【摘 要】 本文根據(jù)基層職工的實際情況，以提高職工安全技能和綜合素質(zhì)為目的進行探索，從各基層單位自行組織培訓模式、各單位內(nèi)部培訓及安監(jiān)部通過網(wǎng)絡視頻監(jiān)控培訓開展情況并進行現(xiàn)場點評模式、安監(jiān)部組織專業(yè)老師和相關技術人員利用網(wǎng)絡視頻分主會場和分會場對廣大職工進行培訓教育模式、安監(jiān)人員到各單位進行現(xiàn)場安全培訓教育模式等4種模式和2個方面進行闡明，突出培訓就是職工最大的福利，探索安全培訓方面的思路，以求對電力基層職工安全培訓工作有所幫助。

【關鍵詞】 電力企業(yè) ?基層職工 ?安全培訓

安全工作是電力企業(yè)永恒的主題，是電力企業(yè)生存發(fā)展的大局，安全培訓則是電力企業(yè)安全工作的基石和保證。電力企業(yè)基層職工的安全培訓內(nèi)容不外乎以安全工作規(guī)程、規(guī)章制度、運行規(guī)程、事故案例等為重點，但在具體培訓教育工作開展中，因培訓方式的不同、培訓側重點等不同，培訓效果相差甚遠。在當前形勢下，要取得安全培訓新的突破，必須與時俱進，更新觀念，提高認識，探索新思路。

1 創(chuàng)新培訓方法，多種培訓方式共同推進確保培訓效果

（1）各基層單位自行組織培訓模式：這種培訓方式達到了培訓次數(shù)多、參加人員多的目的，培訓形式相對靈活，培訓涉及到的安全知識較多，通過培訓后的考試強化了職工對培訓內(nèi)容的理解和吸收。通過這種每月不間斷的培訓，有效的向職工灌輸了安全基本知識和安全防護知識等，培訓正確、規(guī)范的安全行為，使職工能夠比較自覺地按安全規(guī)程要求的慣例進行工作，從而形成了安全的工作氛圍。

（2）各單位內(nèi)部培訓，安監(jiān)部通過網(wǎng)絡視頻監(jiān)控培訓開展情況并進行現(xiàn)場點評模式：這種培訓方式強化了各單位安全培訓的紀律性，通過監(jiān)督提升了培訓效果。這類型培訓主要針對上級重要文件傳達、事故通報學習等，通過這種崗位培訓方式，有效督促各單位職工能夠參加到這類型的培訓，使相關文件和事故通報能夠全面地貫徹、傳達給每一位職工。

（3）安監(jiān)部組織專業(yè)老師和相關技術人員利用網(wǎng)絡視頻分主會場和分會場對廣大職工進行培訓教育模式：專業(yè)老師和相關技術人員既具有專業(yè)知識又具有寶貴的工作經(jīng)驗，在培訓中發(fā)揮他們的專業(yè)特長，使更新、更超前的安全思想和安全文化傳遞給廣大職工，通過多個分會場的網(wǎng)絡視頻使更多的職工參加到培訓學習中來。這種培訓方式，使得廣大職工得到了系統(tǒng)的“充電”，吸收了全新的安全知識和防護技能等，增強自我防護能力和安全意識。

（4）安監(jiān)人員到各單位進行現(xiàn)場安全培訓教育模式：是以安監(jiān)人員與基層職工近距離、面對面的安全培訓教育為主，以《安規(guī)》、《兩票》等應知應會的知識教育為主要形式，穿插事故案例分析和討論，重要安全知識進行互動交流和分析，在現(xiàn)場對學習知識進行考問和回顧，并動員有經(jīng)驗的老同志現(xiàn)場為職工講解安全知識及事故案例分析，使職工深受啟發(fā)。這種現(xiàn)場培訓教育內(nèi)容形式多樣、教考集合、效果比較明顯，廣大職工更易于接受，培訓現(xiàn)場氣氛活躍，職工對培訓內(nèi)容印象更深刻，職工反響很好。通過對兩票填寫格式、執(zhí)行過程和不同票種的填寫釋義進行了講解，對在“兩票”執(zhí)行過程中一些易混淆、易忽略、易出錯的問題，大家一起進行分析，探討，結合實際就如何填寫和執(zhí)行好“兩票”進行了認真分析，對在工作中容易出現(xiàn)的錯誤及應注意的問題進行了強調(diào)說明及應采取的防范措施，糾正了“兩票”填寫及操作中不規(guī)范行為，提高了對“兩票”的執(zhí)行水平，通過學習討論極大地調(diào)動了大家學習的積極性，使相關生產(chǎn)人員進一步學習、領會細則的全部內(nèi)容，掌握“兩票”的正確填寫方法，進一步規(guī)范了“兩票” 的填寫、審簽、執(zhí)行、改進工作，為春查工作的安全開展奠定了基礎。

2 監(jiān)督到位培訓的每一個環(huán)節(jié)，確保安全培訓的質(zhì)量。

（1）開展好基層職工安全培訓工作，各環(huán)節(jié)的監(jiān)督一個都不能少，否則會使培訓質(zhì)量加折扣。為此，要求各單位定期開展安全培訓時，將培訓時間、地點等提前一天上報安監(jiān)部，屆時安監(jiān)部將采取開通視頻系統(tǒng)或下現(xiàn)場進行點評和講解;同時，對各單位學習情況、紀律、考勤進行考核打分。

（2）提高電力基層職工培訓考評質(zhì)量。安監(jiān)人員就每個單位安全培訓出勤情況、學習紀律、培訓效果、組織及開展情況進行點評，對安全培訓全程監(jiān)控，遏制了安全培訓流于形式。培訓的目的是使基層職工及時領會安全文件精神、全面掌握安全業(yè)務技能、并通過對事故實例、事故教訓的培訓，進一步提高電力基層職工安全業(yè)務技能、其意義就是要通過自身的參與和學習，強化安全意識，開闊視野、增強廣大員工安全思想意識起到積極作用。

3 通過培訓塑造“五型”安全人才隊伍

通過“知識化、專業(yè)化”要求培養(yǎng)管理型安全人才，形成安全監(jiān)管的中堅力量，為電力企業(yè)保駕護航;培養(yǎng)科技型安全人才，應用現(xiàn)代的安全技術措施提高安全生產(chǎn)保障水平，形成安全生產(chǎn)工作的主導力量;塑造文化型安全人才，通過全面培育、發(fā)展和傳播安全文化，提高廣大職工的安全意識與安全素質(zhì)，并充分利用特長職工匯集群體智力，形成多元化文化型安全人才;打造政工型安全人才，通過選拔“懂政策、懂法制、懂人事、懂管理”的職工，進行深化培訓教育和磨練，形成安全監(jiān)管工作的輔石和基石;圍繞安全科技成果轉(zhuǎn)化、安全文化開發(fā)等領域進行培養(yǎng)經(jīng)營型人才，實現(xiàn)“人才興安”的戰(zhàn)略儲備。

總之，通過4種電力企業(yè)基層職工的安全培訓方式和2個方面的培訓質(zhì)量監(jiān)督共同作用，基層職工的安全意識會有較明顯的增強，對安全的重視程度和自我保護等會有較明顯的提高，在生產(chǎn)過程中逐步形成遵章守紀的氛圍，達到預防安全事故的效果。通過持續(xù)的安全培訓，可使基層一線的職工經(jīng)?？嚲o安全生產(chǎn)這根弦，在生產(chǎn)中時時刻刻注意安全生產(chǎn)，預防事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)工作是一項長期而艱巨的工作，只有通過不斷對基層職工開展安全培訓，采取形式多樣的培訓方式，認真計劃，精心安排，強化培訓各環(huán)節(jié)監(jiān)督管理，才能提高基層職工的安全防范意識和操作技能，才能確保安全，預防和避免各類事故的發(fā)生。

參考文獻

[1]宋守信.武淑平.電力安全人因管理.中國電力出版社.

作者簡介：田海峰（1975—），男，滿族，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市人，內(nèi)蒙古鄂爾多斯電業(yè)局烏審旗供電有限責任公司，研究方向為：電力管理類、電

力安全監(jiān)督，大學本科，電力工程師;

李鼎成（1983—），男，漢族，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市人，內(nèi)蒙古鄂爾多斯電業(yè)局烏審旗供電有限責任公司，研究方向為：電力管理類、電

力安全監(jiān)督，大學本科，電力工程師。