涂永前

〔主持人語〕《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》指出：“依法保障公民權利，加快完善體現(xiàn)權利公平、機會公平、規(guī)則公平的法律制度，保障公民人身權、財產(chǎn)權、基本政治權利等各項權利不受侵犯，保障公民經(jīng)濟、文化、社會等各方面權利得到落實，實現(xiàn)公民權利保障法治化?！眲趧訖嗉捌渑c勞動關系相關的權利，是公民基本權利的重要內(nèi)容。現(xiàn)行勞動法律，很多內(nèi)容借鑒域外經(jīng)驗，缺乏實證調(diào)研，法律的實施效果及其評估也沒有科學、準確的數(shù)據(jù)，因此，勞動領域的核心規(guī)范雖屢經(jīng)修訂，實踐中仍存在諸多問題。本專題刊發(fā)兩篇青年學者論文：陶啟智博士、賀玲博士等，綜合多學科優(yōu)勢，運用事件研究法，通過相關行業(yè)上市公司股東累積異常收益率的變動，分析了一系列勞動法律的施行與修訂，對不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模企業(yè)守法用工成本的影響及產(chǎn)生的負擔；王蓓博士則通過實證研究，指出我國勞動爭議協(xié)商制度失靈的根源在于勞資雙方談判力制度設計存在重大缺陷，并提出對策。本專題討論期望引起學者對構建全面推進依法治國條件下和諧勞動關系的深入研究。endprint