宜昌組

夯實基礎(chǔ)確保退得出

“感謝鄉(xiāng)親們支持，我一定盡全力為大家服好務(wù)，帶領(lǐng)大家發(fā)家致富，不辜負大家的信任?！毙庐斶x的遠安縣茅坪場鎮(zhèn)白云村黨支部書記周海兵鄭重承諾。今年37歲的周海兵是土生土長的白云村人，2012年，他擔任白云村主任助理。扎實的工作作風和踏實的工作態(tài)度讓周海兵很快在群眾中擁有了良好的口碑，這次換屆選舉，他高票當選為村黨支部書記。僅在遠安一地，就有10名像周海兵一樣的優(yōu)秀村級后備干部在換屆選舉中擔任村黨組織書記。

探索村黨組織書記正常退出機制，一個最為關(guān)鍵的制約因素就是后備干部能否正?！敖由蟻怼?。近年來，宜昌市圍繞蓄足源頭活水，加強村級后備干部隊伍建設(shè)，為村黨組織書記正常退出創(chuàng)造先決條件。先后選配35歲以下、高中以上學(xué)歷村干部助理2487人，按照村副職干部落實職務(wù)、分工和待遇。經(jīng)過3年多村務(wù)歷練，在本次村“兩委”換屆中，有1100余人進入村“兩委”班子。

嚴格程序確保退得穩(wěn)

“我們的主任年輕，有闖勁，有干勁，群眾也擁護他，我當這書記有些年頭了，干勁不足了，這次想完全的退下來，讓我們主任甩開膀子好好干，帶領(lǐng)全村人民致富奔小康?！薄拔液屠嫌纫粯?，也是該讓位了，搞‘一肩挑，自己的能力素質(zhì)跟不上，不能拖組織的后腿，我決定主動退下來?！痹陲鰵w縣茅坪鎮(zhèn)黨委辦公室，月亮包村原黨總支書記、主任尤祥彪和楊貴店村原主任萬成奎兩個人爭先恐后地說。

和他們一樣，在茅坪鎮(zhèn)，還有另外5位在職村干部也主動退出村“兩委”競選，鎮(zhèn)黨委特意在黨組織選舉大會前舉行了隆重的儀式，為他們頒發(fā)了紀念獎。

為了讓村黨組織書記安心地退下來，宜昌市在換屆選舉中實行主動介入，與擬退對象開展談心談話，引導(dǎo)他們充分認識村干部新老交替的重大意義，自愿作出不參與競選提名的承諾。同時，嚴格開展離任審計工作，在“兩推一選”之前向全體村民公開，確保擬退對象清白離任。對于主動離任的村黨組織書記，還通過召開座談會，發(fā)放榮譽證等形式，讓退職干部得榮譽，退的舒心。

完善待遇確保退得順

宜都市五眼泉鎮(zhèn)雞頭山村原黨總支書記袁道安現(xiàn)年69歲，在村里擔任了37年的書記，最近有了新崗位、新身份：亮亭柑橘專業(yè)合作社黨支部書記。這位多年的老先進迅速轉(zhuǎn)換角色，煥發(fā)出新的熱情。

在開展村黨組織書記正常退出機制探索過程中，宜昌市對退下來的村書記，政治上高看一眼，經(jīng)濟上發(fā)揮余熱，感情上柔性操作，多渠道完善退職待遇，讓正常退出的村書記積極發(fā)揮作用。針對部分年齡較大，工作經(jīng)驗豐富、在群眾中有較高威望的村書記，安排到村專業(yè)合作社、集體資產(chǎn)運營公司等組織擔任黨組織書記，繼續(xù)發(fā)揮他們的余熱，實現(xiàn)退而不休。