摘 要：藍(lán)色貿(mào)易壁壘是以保護(hù)工人的勞工權(quán)益為主要內(nèi)容的新貿(mào)易壁壘。該壁壘的核心SA8000標(biāo)準(zhǔn)被歐美的大部分國(guó)家強(qiáng)制推行，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的出口貿(mào)易造成了嚴(yán)重的影響。通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的內(nèi)外部原因，為我國(guó)企業(yè)出口提供借鑒。

關(guān)鍵詞：藍(lán)色貿(mào)易壁壘；SA8000標(biāo)準(zhǔn)；原因分析

一、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的內(nèi)涵

藍(lán)色貿(mào)易壁壘又稱勞動(dòng)壁壘、社會(huì)壁壘，是指以勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口采取的貿(mào)易保護(hù)措施。以保護(hù)藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為目的，例如不準(zhǔn)使用童工、不強(qiáng)迫勞動(dòng)、有談判的權(quán)利等。藍(lán)色貿(mào)易壁壘由社會(huì)條款而來(lái)，核心是SA8000標(biāo)準(zhǔn)。它包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)（涉及童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、自由權(quán)、歧視、懲戒性措施等內(nèi)容）、工時(shí)與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等方面。

二、藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特征

1.合理合法

在利潤(rùn)最大化目標(biāo)的驅(qū)使下，我國(guó)的一些企業(yè)確實(shí)存在著諸如工作時(shí)間十小時(shí)以上、工資待遇低于社會(huì)平均水平、工作及居住條件惡劣、甚至克扣工資的情形，由此引發(fā)勞資沖突，產(chǎn)生一系列社會(huì)矛盾?！八{(lán)色貿(mào)易壁壘的SA8000標(biāo)準(zhǔn)核心條款是保護(hù)工人的合法權(quán)益和改善工人工作條件和環(huán)境為目的，在企業(yè)中推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)有助于增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，要求企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，這無(wú)疑是人類文明的一大進(jìn)步，是合理合法的。

2.歧視隱蔽

“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”在應(yīng)用中，發(fā)達(dá)國(guó)家往往憑借一系列國(guó)際公約對(duì)進(jìn)口商施加壓力，對(duì)違背SA8000標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)及其產(chǎn)品采取征收附加稅、限制或禁止進(jìn)口等強(qiáng)制性貿(mào)易措施，在執(zhí)行中，往往利用民間力量、公眾輿論，以反“社會(huì)傾銷”為借口，強(qiáng)制推行，因此具有形式上的隱蔽性。藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)影響較大，而勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低或人均國(guó)民收入較低的發(fā)展中國(guó)家，與發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相差較大。但是，發(fā)達(dá)國(guó)家主張與發(fā)展中國(guó)家采用相同標(biāo)準(zhǔn)的藍(lán)色條款，體現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易的公平性。表面看來(lái)一視同仁，實(shí)際上對(duì)發(fā)展中國(guó)家而言是歧視。

3.影響更久遠(yuǎn)

SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)在注重自身利益的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)較少，其經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，經(jīng)過(guò)多年的工人斗爭(zhēng)，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)不存在勞工標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。但對(duì)于廣大發(fā)展發(fā)展中國(guó)家而言則是做不到的，多數(shù)企業(yè)還處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，資本積累的階段，用于勞工權(quán)益的資金比較少。發(fā)達(dá)國(guó)家正是利用這一點(diǎn)對(duì)廣大的發(fā)展中國(guó)家實(shí)施“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”，借口反“社會(huì)傾銷”，對(duì)企業(yè)或國(guó)家實(shí)施制裁。不僅產(chǎn)品出口受影響，還會(huì)被塑造成忽視勞工權(quán)益、缺乏社會(huì)責(zé)任的形象，其品牌和國(guó)際聲望都會(huì)受到誤導(dǎo)，其后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)在消費(fèi)者心目中造成消極的影響，從而達(dá)到限制發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的出口以保護(hù)其國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的目的。

三、我國(guó)企業(yè)遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的原因分析

1.外部原因

我國(guó)外貿(mào)企業(yè)遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的主要外部原因是2008年的金融危機(jī)導(dǎo)致了西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的衰退，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭。從2008年金融危機(jī)后，美國(guó)和歐盟等西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，而巴西、印度、中國(guó)等一部分發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)迅速崛起，導(dǎo)致國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系發(fā)生變化。為保護(hù)本國(guó)貿(mào)易，發(fā)達(dá)國(guó)家不斷地、頻繁地對(duì)以中國(guó)為首的發(fā)展中國(guó)家發(fā)起各種貿(mào)易摩擦，貿(mào)易保護(hù)愈演愈烈，而所有的貿(mào)易摩擦中因藍(lán)色貿(mào)易壁壘的合法性和隱蔽性被越來(lái)越多的發(fā)達(dá)國(guó)家所使用。以SA8000為核心的藍(lán)色貿(mào)易壁全便是發(fā)達(dá)國(guó)家打著“人道主義”的旗號(hào)實(shí)施貿(mào)易保護(hù)的另一個(gè)有力的武器。其次，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的費(fèi)用比較高。他不同于ISO9000認(rèn)證，認(rèn)證一次對(duì)所有國(guó)家都適用，該標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證是實(shí)行區(qū)域劃分的，想要哪個(gè)國(guó)家認(rèn)同你的產(chǎn)品就必須選擇對(duì)該區(qū)域進(jìn)行認(rèn)證，如若要全球通用則需要對(duì)所有區(qū)域進(jìn)行認(rèn)證。該證書有效期僅為3年，需要頻繁的復(fù)查來(lái)保證企業(yè)時(shí)刻都能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，大大增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也是很多企業(yè)不愿意認(rèn)證的主要外部原因。

2.內(nèi)部原因

（1）企業(yè)以追求利潤(rùn)為目標(biāo)

任何一家企業(yè)存在的主要目的是為了獲得利益，以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為追求利潤(rùn)與履行社會(huì)責(zé)任、增加員工福利是對(duì)立的，增加福利會(huì)減少企業(yè)收益，所以不愿意增加員工福利，履行社會(huì)責(zé)任。

（2）中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力不足

藍(lán)色貿(mào)易壁壘主要影響的是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，在我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)多是中小型企業(yè)，而中小型企業(yè)的盈利能力是有限的，企業(yè)只有賺得利潤(rùn)，才能履行社會(huì)責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，增加員工的福利。但在我國(guó)多數(shù)中小企業(yè)面臨著融資難、用工成本高、原材料成本高等諸多難題，這些是關(guān)系企業(yè)存亡的問(wèn)題，企業(yè)只有解決這些問(wèn)題，才能盈利，才能考慮到社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。

（3）企業(yè)缺少履行社會(huì)責(zé)任的愿望

在我國(guó)很多企業(yè)不知道什么是藍(lán)色壁壘，甚至不明確自己的社會(huì)責(zé)任是什么，簡(jiǎn)單的理解為社會(huì)責(zé)任就是多為社會(huì)做善事，其實(shí)不然，所以甚至出現(xiàn)了違背社會(huì)責(zé)任的事情，比如：超時(shí)加班、加班不給加班費(fèi)、壓扣工資、工廠逃生裝置不完善、忽視職工工作環(huán)境安全等行為也是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

（4）地方政府對(duì)本地企業(yè)的保護(hù)并未落實(shí)

隨著日益健全的社會(huì)保障，五險(xiǎn)一金制度，企業(yè)的壓力也逐漸加大，于是各種鉆漏洞的形式應(yīng)運(yùn)而生，如工作近5年還是臨時(shí)工的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，在很多小型企業(yè)大部分工人也只是基本工資，而福利待遇只有一部分人或者干部等人享有。政府對(duì)于企業(yè)的這一現(xiàn)象并不監(jiān)管。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉倩穎.藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)外向型中小企業(yè)的影響及對(duì)策[J]黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào)，2010，（5）：54～155.

作者簡(jiǎn)介：張弛，黑龍江財(cái)經(jīng)學(xué)院2011級(jí)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)