文/清 風(fēng)

治理“為官不為”需邁過“三道坎”

文/清 風(fēng)

在其位，謀其政。黨的宗旨，干部是踐行者；社會建設(shè)，干部是骨干力量。履行好職責(zé)，完成組織交付的任務(wù)，解決好民生問題，是對干部最基本的要求。然則，“為官不為”在部分干部中表現(xiàn)突出。一杯茶，一支煙，一張報紙看半天，存在混天過日子的念頭，對工作沒有責(zé)任感，對群眾的冷暖漠不關(guān)心。

治理“為官不為”，是黨中央整頓吏治，全面從嚴(yán)治黨的重頭戲。十二屆全國人大三次會議閉幕期間，在與中外記者見面會上，國務(wù)院總理李克強再次重申，“為官不為”必須嚴(yán)肅問責(zé)。

消除“為官不為”，抽掉干部“懶筋”，已成燃眉之勢。但“為官不為”，原因各異，情形迥然，在治理上，也應(yīng)因情而異，要讓“不為”官員邁過“三道坎”，以此營造勤政的干事氛圍，建立務(wù)實的干部隊伍。

邁過“不能為”的坎。新形勢下，面對組織新的任務(wù)，群眾新的訴求，部分干部知識水平、能力素質(zhì)相對滯后。履職過程中，心有余而力不足，不能很好完成任務(wù)?；畹嚼?，學(xué)到老。加強干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強專業(yè)知識，提升專業(yè)水平，特別是分析問題、解決問題的能力培養(yǎng)，尤顯重要。通過“充電”，施足“底肥”，讓干部有足夠業(yè)務(wù)知識、服務(wù)能力，履好職、盡好責(zé)。

邁過“不愿為”的坎。現(xiàn)行干部待遇，論資排輩成份較重，激勵作用不明顯,干與不干一個樣，干多干少一個樣。干部產(chǎn)生這種想法，干勁自會減弱三分。對此，應(yīng)當(dāng)注重激勵政策的制定與修改，鼓勵多干事、能干事、干成事的干部。不干事則降低待遇，拉開“干”與“不干”的差距。

邁過“不敢為”的坎。黨的十八大以來，中央出臺政策舉措，對亂作為從嚴(yán)治理。依法行政、依法辦事漸行法治正道。不干事不出錯，多干事多出錯。部分干部因擔(dān)心出錯而被追究責(zé)任，導(dǎo)致工作上縮手縮腳，不敢大膽開展工作。規(guī)范工作程序，規(guī)范權(quán)力運行，并非在束縛干部，而是在保護干部，讓干部依法用權(quán)。即便出現(xiàn)差錯，還得客觀看待，公正對待，消除干部的畏懼之心。