易惠勤

（重慶江津天然氣有限責(zé)任公司重慶江津402260）

淺談燃?xì)馄髽I(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新

易惠勤

（重慶江津天然氣有限責(zé)任公司重慶江津402260）

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者，作為“黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶，參與企業(yè)管理和創(chuàng)新，既是形勢(shì)發(fā)展的迫切要求，同時(shí)也是工會(huì)組織發(fā)展的重要機(jī)遇。本文結(jié)合重慶江津天然氣有限責(zé)任公司實(shí)際，分析了當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作存在的問題，并就企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新問題進(jìn)行了認(rèn)真的思考與探索。

企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新

應(yīng)對(duì)蔓延深化的國際金融危機(jī)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，燃?xì)獍l(fā)展是我國國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的要求，以及建立中小城鎮(zhèn)、更大范圍地提高人民生活質(zhì)量的為基本推動(dòng)力。這就要求作為城市基礎(chǔ)設(shè)施重要組成部分的城市燃?xì)馀c經(jīng)濟(jì)及社會(huì)同步發(fā)展。進(jìn)入“十二五”以來，重慶燃?xì)饧瘓F(tuán)提出了“轉(zhuǎn)型與發(fā)展”，明朗的行業(yè)前景對(duì)于傳統(tǒng)燃?xì)馄髽I(yè)而言，是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。

企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的主要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，而工會(huì)參與創(chuàng)新企業(yè)管理更是履行工會(huì)職責(zé)的迫切需要。企業(yè)工會(huì)的特殊地位和重要作用，成就了工會(huì)聯(lián)系最廣大的職工群眾，成為黨提升社會(huì)整合能力的有力助手，成為推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的最纖細(xì)也是最敏感的神經(jīng)末梢。

1　企業(yè)工會(huì)工作存在的主要現(xiàn)狀

近年來，企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，隨著改革開放的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)也面臨許多新情況、新問題，存在不少薄弱環(huán)節(jié)。

1.1暢通職工訴求渠道不夠

在實(shí)際工作中，工會(huì)干部配備精簡，常把過多的精力放在日常事務(wù)性的工作上，還沒能做到完全及時(shí)掌握職工的心聲，造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能，工作出現(xiàn)滯后性。

1.2工會(huì)活動(dòng)缺乏新穎性

企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)通常以娛樂活動(dòng)為主，活動(dòng)一般以球賽為主，或舉辦書畫比賽、演講比賽等，如此循環(huán)往復(fù)，缺乏新意，與時(shí)代貼合度不夠，使“職工之家”變成了“娛樂之家”。

1.3工會(huì)干部主人翁意識(shí)淡薄

一些工會(huì)干部，在工作中按部就班，沿襲工會(huì)傳統(tǒng)的工作模式，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置，點(diǎn)一步就進(jìn)一步，缺乏服務(wù)大局、服務(wù)職工的意識(shí)。主動(dòng)為職工服務(wù)的意識(shí)淡薄。

2　創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的措施

新時(shí)期的工會(huì)工作，是以服務(wù)企業(yè)發(fā)展和解決職工困難為核心內(nèi)容的，加強(qiáng)和創(chuàng)新管理是企業(yè)工會(huì)管理領(lǐng)域的一場(chǎng)改革。企業(yè)工會(huì)工作必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法，使企業(yè)工會(huì)工作走向規(guī)范化、科學(xué)化。

2.1工會(huì)組織從群眾中來，到群眾中去

緊緊依靠職工群眾，堅(jiān)持思想上尊重、感情上貼近、工作上依靠，把為職工服務(wù)、維護(hù)其合法權(quán)益作為參與創(chuàng)新企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持“身”離職工近些“心”貼職工緊些的原則，穩(wěn)定推進(jìn)工作重心下移、關(guān)口前移，做到始終站在職工的立場(chǎng)上，著力解決好職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，關(guān)鍵就是暢通訴求渠道。

①堅(jiān)持發(fā)揮職代會(huì)的作用。落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，進(jìn)一步建立健全公司職工代表大會(huì)和職工代表小組制度，為職工代表發(fā)揮作用提供更廣闊的空間。抓好提案辦理工作。認(rèn)真完成職代會(huì)提案、建議和意見的收集、審理和交辦工作，督促有關(guān)部門及時(shí)辦理和落實(shí)。②堅(jiān)持司務(wù)公開。以“公開解難題、民主促發(fā)展”為主題，深化司務(wù)公開工作，通過職工大會(huì)、科務(wù)會(huì)、班務(wù)會(huì)、宣傳欄、局域網(wǎng)等形式，深入開展司務(wù)公開工作，不斷豐富公開的內(nèi)容，落實(shí)會(huì)員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。③及時(shí)反映職工思想動(dòng)態(tài)。繼續(xù)抓好干部大下訪活動(dòng)，“用腳底板”深入基層，“用心”反應(yīng)群眾的訴求，傾聽職工心聲，定期或不定期收集職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握情況，反映訴求，消除隱患，解決企業(yè)發(fā)展過程中涉及勞動(dòng)關(guān)系和職工利益的問題和矛盾，及時(shí)地向上級(jí)反映職工的呼聲，把工作做到職工群眾心坎上，切實(shí)把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。強(qiáng)化“多位一體”的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，不斷探索和實(shí)踐工作的新機(jī)制，注重發(fā)揮黨委思想疏導(dǎo)、行政制定措施、工會(huì)維護(hù)權(quán)利等全方位協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了”，為企業(yè)的和諧發(fā)展構(gòu)建良好的內(nèi)部環(huán)境。

2.2工會(huì)活動(dòng)要注重“新與實(shí)”

要把工會(huì)工作開展得與時(shí)俱進(jìn)，緊貼時(shí)代主題，又要適應(yīng)職工“生物鐘”打造活力工會(huì)。順應(yīng)重慶燃?xì)饧瘓F(tuán)大轉(zhuǎn)型大發(fā)展結(jié)合燃?xì)馄髽I(yè)實(shí)際，我們需要更新“知識(shí)庫”，讓活動(dòng)內(nèi)容更接地氣，力求工會(huì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)“新與實(shí)”。

凸顯鮮明的個(gè)性企業(yè)文化?；顫姷钠髽I(yè)文化體現(xiàn)了一個(gè)工會(huì)組織的創(chuàng)新風(fēng)格、特色和創(chuàng)新觀念，因而更應(yīng)反映出一個(gè)工會(huì)組織的個(gè)性特點(diǎn)?！靶隆?，在企業(yè)可以實(shí)行“工會(huì)小組輪執(zhí)制”，發(fā)揮工會(huì)小組的作用。先按季度把工會(huì)活動(dòng)策劃、組織權(quán)交給工會(huì)小組，讓工會(huì)小組廣泛聽取員工們的意見后，提出活動(dòng)方案，經(jīng)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)，組織開展。公司工會(huì)進(jìn)行了一系列創(chuàng)新嘗試：①為職工搭建技術(shù)傳授平臺(tái)，打造學(xué)習(xí)“試驗(yàn)田”。為幫助新進(jìn)員工在較短時(shí)間內(nèi)完成的自我定位，開展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。針對(duì)燃?xì)庖痪€主要技術(shù)工種，通過師傅傳、幫、帶的方式，將優(yōu)良的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德及過硬的專業(yè)技能，給青年員工提供更寬闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)，使他們盡快適應(yīng)崗位需求和工作需要；同時(shí)使老員工汲取新員工新方法、新理念，師徒通過積極參加燃?xì)饧瘓F(tuán)、公司各類競(jìng)賽活動(dòng)，建功立業(yè)讓所學(xué)知識(shí)在崗位練兵中活學(xué)活用，得歷練和提高，起到雙學(xué)雙促的效果。②積極開展合理化建議和“五小”創(chuàng)新活動(dòng)。開展合理化建議和“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工群眾參與民主管理、發(fā)明創(chuàng)造的積極性，創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞模、先進(jìn)和骨干的示范引領(lǐng)作用，不斷提高工作效率，提升工作質(zhì)量。設(shè)立“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，評(píng)選并獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、生產(chǎn)經(jīng)營有促進(jìn)作用的合理化建議。③開展豐富文體活動(dòng)。a.建設(shè)職工文體活動(dòng)室，配置了乒乓球臺(tái)、棋牌桌、電子稱、電視機(jī)、跑步機(jī)等文體活動(dòng)器材和道具；b.在元旦春節(jié)期間，開展職工迎春聯(lián)歡活動(dòng)，營造出了歡樂、祥和、健康的節(jié)日氛圍；c.與相關(guān)單位開展籃球、羽毛球等聯(lián)誼比賽。

“實(shí)”，工會(huì)活動(dòng)要抓實(shí)際效果。①大力開展技能競(jìng)賽。開展輸配氣工、調(diào)壓箱等工種狀元選拔賽、技能競(jìng)賽活動(dòng)，指導(dǎo)各基層單位根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)開展形式多樣的技術(shù)比武和競(jìng)賽活動(dòng)，創(chuàng)建勞模練兵工作室，推動(dòng)師帶徒的工作，發(fā)揮勞模、先進(jìn)和骨干的領(lǐng)軍作用，切實(shí)維護(hù)職工發(fā)展權(quán)。②創(chuàng)新幫扶，“輸血”為輔，“造血”為主，幫扶工作形成長效機(jī)制。建立“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”，工會(huì)還開展“職工有困難找工會(huì)”實(shí)施“送溫暖工程”活動(dòng)，使企業(yè)幫扶工作有所促進(jìn)，推動(dòng)和諧友愛新風(fēng)尚的形成，實(shí)實(shí)在在幫助困難員工解決實(shí)際問題，以樹立工會(huì)的良好形象。

2.3增添工會(huì)干部主人翁意識(shí)，主動(dòng)服務(wù)于職工、企業(yè)

工會(huì)工作創(chuàng)新必須以職工為根本，把職工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要培育和增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部以主人翁的姿態(tài)積極、有序、平等地參與公司事務(wù)，做到自主、自律、自治，干一行，愛一行，專一行，精一行。工會(huì)要用足、用活、用好現(xiàn)有的各類民主管理手段，動(dòng)員廣大工會(huì)干部以更加主動(dòng)積極的姿態(tài)參與企業(yè)的民主管理，主動(dòng)的為職工為企業(yè)服務(wù)，共同塑造企業(yè)以職工為本、職工以企業(yè)為家的企業(yè)文化環(huán)境。

要使工會(huì)工作融入黨政工作大局，要主動(dòng)直面基層，貼近群眾，推動(dòng)建立適應(yīng)新時(shí)期燃?xì)馄髽I(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)工會(huì)干部的綜合能力。工會(huì)干部要成為維護(hù)職工合法權(quán)益的行家能手必須具備三個(gè)要素：①“行能正其身”，工會(huì)干部首先要明白自己肩負(fù)的歷史使命和社會(huì)責(zé)任，要把自己的畢生精力投入到工會(huì)工作之中，要保持廉潔奉公、遵紀(jì)守法的高尚道德；②“言能正其職”，作為一名工會(huì)干部，除了會(huì)做工作外，還要具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，要具備這樣的能力，首先要重視對(duì)工會(huì)干部的思想教育，培養(yǎng)工會(huì)干部的道德情操，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等一系列手段，使工會(huì)干部熟練掌握政策法規(guī)，在工作實(shí)踐中不斷積累與工會(huì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各類知識(shí)，不斷充實(shí)自己，讓所有的工會(huì)干部都具有較高的政策法律法規(guī)水平，做到學(xué)有所用、有問必答、有答必過、不斷增強(qiáng)自身解決實(shí)際問題的能力；③“筆能表其意”，通過文字體現(xiàn)自己所要表達(dá)的意思，是工會(huì)干部在工作實(shí)踐中必須掌握的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，時(shí)代要求我們每一個(gè)工會(huì)干部不但要具有較高的道德品質(zhì)，有樂于為工會(huì)事業(yè)作奉獻(xiàn)的思想境界，還要求每一位工會(huì)干部有所為，有所不為，扎扎實(shí)實(shí)地做好工會(huì)的每一件事。通過實(shí)踐鍛煉，使自己成為一名能做、能說、能寫的合格的工會(huì)干部。此外，要加強(qiáng)工會(huì)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。企業(yè)工會(huì)干部要帶頭，團(tuán)結(jié)各基層工會(huì)干部，團(tuán)結(jié)基層工會(huì)小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團(tuán)結(jié)廣大職工，更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

嶄新的課題已經(jīng)擺在我們眼前，企業(yè)的工會(huì)組織能否順勢(shì)而為，乘勢(shì)而上，在服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局中體現(xiàn)新作為，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用至關(guān)重要。這就勢(shì)必需要工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要科學(xué)判斷面臨的形勢(shì)，正確分析存在的困難，準(zhǔn)確把握發(fā)展的機(jī)遇，努力轉(zhuǎn)變工作方法。作為“黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶，參與企業(yè)管理和創(chuàng)新，既是形勢(shì)發(fā)展的迫切要求，也是工會(huì)組織發(fā)展的重要機(jī)遇。

[1]中國工會(huì)章程.

[2]李耀偵.淺談如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用（07版）.廣西工人報(bào)，2010，08，31.

[3]劉明新.小議提高工會(huì)干部綜合能力（07版）.廣西工人報(bào)，2010，08，31.

D412.6

A

1673-0038（2015）14-0186-02

2015-3-18

易惠勤（1970-），女，助理政工師，大學(xué)本科，主要從事工會(huì)、黨務(wù)工作。