艾薇

虎父無犬女，聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志堪稱中國商業(yè)史上的傳奇人物之一，他的女兒柳青也是一位事業(yè)成功的女強人。柳青2000年從北京大學(xué)計算機系畢業(yè)，2002年在哈佛大學(xué)獲得碩士學(xué)位，同年加入高盛（亞洲）集團，2008年晉升為執(zhí)行董事，2012年晉升為高盛（亞洲）直接投資部董事總經(jīng)理，成為高盛歷史上最年輕的董事總經(jīng)理之一。

有柳傳志這樣一位父親，身處家族的光環(huán)之下，是不是即使不努力，成功也可以來得很容易？但事實和我們的想象相去甚遠，柳青似乎總是在選擇一條艱難的路去走。2014年，她辭掉了在世界上數(shù)一數(shù)二的投資銀行的高管職位，加盟滴滴打車，出任首席運營官，在創(chuàng)業(yè)路上重新起步。

柳青是公認的美女，也是工作狂，她還是三個孩子的母親。她把事業(yè)和家庭完美兼顧，并一直在努力證明，她的成功與家庭背景無關(guān)。

像拼命三郎一樣去工作

1984年，柳傳志下海創(chuàng)辦聯(lián)想的時候，柳青只有6歲。父母忙于打拼事業(yè)，柳青更多的是在哥哥的照顧下長大。她從小就很上進，學(xué)習成績一直非常出色。1996年，柳青考入北京大學(xué)計算機系。很多人認為她選擇計算機專業(yè)是受父親的影響。但柳青坦言，當時她是看到了比爾·蓋茨的一本書，叫《未來之路》，很受觸動。柳青決定在這條路上追隨偶像的腳步。

1998年，還在北大讀二年級的柳青拿到了康柏公司的獎學(xué)金，去那里參加暑期實習。這家公司是聯(lián)想強勁的競爭對手。但柳青卻從來沒想過去聯(lián)想實習，因為她知道聯(lián)想有個不能違反的“天條”：高管的子女不得在公司任職，哪怕是實習也不行。

2000年夏天，北大畢業(yè)的柳青如愿考上了哈佛大學(xué)研究生院，繼續(xù)攻讀計算機和網(wǎng)絡(luò)。赴美留學(xué)的她仍然是一股子拼命三郎的勁頭，學(xué)習異?？炭唷Ｋ恢倍加浀酶赣H轉(zhuǎn)述的一句話：要想人前顯貴，就得人后受罪。

2001年，柳青獲得了去高盛實習的機會。在那里，她玩命的工作態(tài)度得到了同事們的高度認可，并獲得了在第二年面試分析師職位的機會。然而，一年之后，即將畢業(yè)的她卻趕上了互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅、就業(yè)市場一片慘淡的殘酷現(xiàn)實。往年高盛會招二三十名初級分析員，而那一年只招了6個人。作為曾投資過馬云、馬明哲、江南春的頂級投行，高盛本就受到畢業(yè)生的追捧，名額的縮減讓競爭更為激烈。

為了準備高盛的面試，那段時間柳青哪兒都沒去，貓在宿舍惡補金融知識。她知道，高盛的面試出了名的難，而她又不是學(xué)金融出身，所以要加倍努力才有機會。

她一共經(jīng)歷了18個面試官的考驗，一路過五關(guān)斬六將，直到面對最后的大老板，終于拿到了高盛的錄取通知書。柳青說，那是她人生中最高興的幾個時刻之一。

柳青被派到了香港。迎接她的，是煉獄般的工作，一開始是幫助領(lǐng)導(dǎo)找各種各樣的行業(yè)數(shù)據(jù)，查行業(yè)年鑒和企業(yè)年報，分析各種宏觀經(jīng)濟或產(chǎn)業(yè)政策，熟練之后就要做財務(wù)預(yù)測。柳青笑談，這些其實都是“體力活”，加上本來應(yīng)該20多人干的活兒卻壓到了6個人的頭上，實在不堪重負。在她工作的第一年，基本上每周工作100個小時以上，最高紀錄達到140個小時，導(dǎo)致內(nèi)分泌嚴重失調(diào)，體重迅速增長，臉上全是痘痘。

24歲的她，每天看著鏡子，覺得自己是42歲。不到半年的時間，當時招進來的6個人走了3個。朋友問柳青：一個女孩子，為什么要這么辛苦？她也曾猶豫過，但后來還是想明白一件事，這個工作是她真心喜歡做的。

柳青咬牙堅持了下來。兩年之后，她從投資銀行部轉(zhuǎn)到了直接投資部，從事長線的股權(quán)投資工作，開始了找項目、投項目、管項目的過程。又過了兩年，她被提升為高級經(jīng)理，2008年晉升為執(zhí)行董事，2012年擔任高盛（亞洲）直接投資部董事總經(jīng)理，成為高盛有史以來最年輕的董事總經(jīng)理之一。

在柳青眼里，投行工作看似風光，其實也很艱難。她每天做著“節(jié)奏快、有挑戰(zhàn)”的私募股權(quán)投資工作，出門帶3部手機，每年與團隊一起要看500至700個項目，與形形色色的企業(yè)家打交道。

在美國和歐洲，很多大家族都會把后代送到投行去歷練一番，當做是“軍訓(xùn)”。而柳青，也在高盛實現(xiàn)了三個過程：了解自己、接受自己、實現(xiàn)自己。她與精英中的精英一起工作，一起接受挑戰(zhàn)，她說，高盛帶給自己最大的幫助就是開闊了視野。12年高盛生涯，讓她看到不一樣的世界。

可是，就在事業(yè)逐步進入收獲期，一切都順風順水時，2014年7月，柳青突然選擇從高盛離職。

柳青的內(nèi)心也有過不舍和掙扎。那段時間，她去了一次西藏，一路上，她經(jīng)過了青海湖，抵達了拉薩，看見了雪山。那一路是她決定向過去說再見的過程。她決定放下以前的自己，重新接受一個挑戰(zhàn)。

傾聽內(nèi)心的聲音

柳青加盟的，是一家創(chuàng)辦不過兩年的公司——滴滴打車。從一名外資投行的高管，到一名創(chuàng)業(yè)企業(yè)的首席運營官，有人形容這是萬米高空的自由落體，也有人開玩笑說這是皇帝的女兒在微服私訪?？傊?，人們難以理解柳青的選擇。

這是柳青的第一次跳槽。從一個140年的企業(yè)到一個2年的企業(yè)，從一個天天做資本運作的頂級投行，到一個天天跟出租車司機打交道的互聯(lián)網(wǎng)公司，角色轉(zhuǎn)變?nèi)绱酥?，以至于當她的好友新東方董事長俞敏洪聽到這個消息后吃驚地說：“你放棄了待遇這么好的高盛，跑去跟的哥打交道，什么情況？”其實這也是所有人的疑問。究竟是什么原因，讓柳青選擇了年薪不足她原來十分之一的草根型創(chuàng)業(yè)企業(yè)？

柳青坦言，雖然在高盛用12年的時間一路從分析師做到董事總經(jīng)理，但一直是看著別人做事情，她心中仍然藏著個實業(yè)的情結(jié)。這12年里，她了解了很多企業(yè)家的心路歷程，也看了他們是怎樣把企業(yè)從小做到大。同時她更是親眼看著一直忙忙碌碌的父親將聯(lián)想做成了一家令人尊敬的跨國公司，甚至她還常聽父親說：做過企業(yè)的人是非常享受的，不做企業(yè)是很遺憾的一件事情。“當你家里有人跟你講這句話的時候，你很難不去想我要不要去嘗試一下?！?/p>

所以，這次跳槽意味著柳青選擇了轉(zhuǎn)型——從職業(yè)經(jīng)理人到創(chuàng)業(yè)合伙人的身份轉(zhuǎn)變。之前是投資者，現(xiàn)在是一個創(chuàng)業(yè)者。正像她所說的：以前做投資可能更多的像一個職業(yè)，如今來滴滴，是一份事業(yè)。

優(yōu)秀的企業(yè)有很多，之所以選擇滴滴，柳青坦言，因為她是一個比較信緣分的人。與滴滴打車的緣分，要追溯到2013年9月，還在高盛的她當時已盯上了滴滴打車，希望投資這家公司。不過，當時的滴滴打車并不需要那么多錢，老股東愿意引入的股份也比較有限，當時她只能放棄了這個想法。仍然不死心的柳青在去年6月又帶著團隊來到滴滴打車，卻發(fā)現(xiàn)他們來晚了，此時的滴滴打車已經(jīng)是“當紅炸子雞”，引來了更多的投資者的追捧。有點沮喪的她開玩笑地對滴滴的當家人程維來了句：“既然你不讓我投，我就給你打工吧！”沒想到程維還真接招了，過了兩天就約她正式談加盟的事情。

柳青并非沒有過糾結(jié)，但她說，她通常只給自己三天的糾結(jié)時間。三天之后，她做出了決定。在她看來這個選擇一是源于投資的直覺：她非?？春靡苿踊ヂ?lián)網(wǎng)的未來，在“衣食住行”當中，“行”的問題一直都沒有通過移動互聯(lián)網(wǎng)解決好，也沒有誕生出一家全國甚至全球有影響力的企業(yè)，而這正是滴滴打車等移動互聯(lián)網(wǎng)公司的機會所在。其次，滴滴打車這個團隊的風格與她的個性相符：滴滴的企業(yè)文化里有一句話叫“簡單做人、極致做事”，這正是柳青信奉的一個理念。

做職業(yè)經(jīng)理人還是做企業(yè)家，其實不僅僅只是選擇了一種職業(yè)，而是選擇了一種人生的表達方式。對于已經(jīng)做了12年職業(yè)經(jīng)理人的柳青來說，她希望選擇一種新的人生表達方式。在她看來，從前做投資，是“騎在馬上找業(yè)務(wù)”，追到項目后投資，然后按時參加董事會，如今做實業(yè)就像農(nóng)耕，自己親自種一塊玉米地，要澆水、施肥、殺蟲，扎根在地上。相比之下，她更喜歡這種扎根的感覺，讓自己到一線去創(chuàng)造價值。

所以，她在加盟之初就提醒自己，來到這個企業(yè)，是真的要挽起袖子干活的，她也覺得自己比原來更接地氣了。

柳傳志曾經(jīng)有過一句非常經(jīng)典的話，他建議很多年輕創(chuàng)業(yè)者：心有多大，舞臺就有多大。但在外界看來，柳青從高盛到滴滴，“舞臺”似乎是變小了。但柳青說：我覺得我爸爸那句話應(yīng)該不是說心有多大我就要跳到多大的舞臺上，而是心有多大，我就要創(chuàng)造多大的舞臺。這個舞臺是一個心中的舞臺，是一個對未來的期望。對我來說，這個舞臺今天多大不重要，關(guān)鍵是我能夠發(fā)揮多少力量讓它變得更大。

面對外界的議論以及或善意或苛刻的眼光，面對新的生活新的環(huán)境以及新的挑戰(zhàn)，柳青有自己一套化解壓力的辦法。她說：所謂的壓力，就是考慮過多，太在意別人怎么看。對于不太了解你的人，他們給你一些意見可以聽，但未必要那么介意。人活這輩子一定要做真正的自己，要明白你內(nèi)心真的想要什么，做很多事情還是傾聽內(nèi)心的聲音。對于我個人來說，盡人事聽天命，不求成功只求成長，盡自己最大的努力讓一切越來越好。

從高盛到滴滴打車，柳青走了一步常人不太理解的棋，她說這是她自己的選擇，也從來都沒有因為自己的選擇而有所后悔。因為她的座右銘便是“人生如棋，落子無悔”。

用心經(jīng)營生活

柳青對事業(yè)投入的熱情和付出的辛苦，讓人很難從她身上看到一位千金大小姐的影子。以至于當初在她加入高盛已經(jīng)好幾年的時候，有個外國同事在聊天時還問她，知不知道聯(lián)想集團董事長的女兒在哪個部門。當時她很尷尬地說，那個人就是我。

如同父親一樣，柳青骨子里也非常好強。她不希望別人只是把她當成柳傳志的女兒，也一直在努力證明，自己今天的成就與家庭背景無關(guān)。但不可回避的是，“柳傳志的女兒”依然是她最顯著的標簽。每次接受記者采訪時，父親都是她無法回避的話題。她并不是非常介意談父親對自己的影響，但她會笑著說：我都這么大年齡了，總是談父親是一件很奇怪的事。

雖然在努力證明自己，但柳青從來都不否認家庭帶給她的一切。她由衷地感嘆，自己的是個被命運眷顧的人，很幸運出生在這樣的家庭，因為每個人都會受到家庭的影響，這個是必然要承認的。她說，父親對她影響最大的還是精神層面，“他培養(yǎng)了我的性格、意志和品質(zhì)，讓我受益終生。還有，做人要實事求是，要誠信、謙和，要設(shè)身處地地為別人著想，這些都是家庭帶給我個人的烙印。”

每次在事業(yè)上遇到困難，柳青都會想起父親教給過她的一個道理：如果你被一個球突然砸到的話，你會很痛，但你如果是一個足球運動員，你是故意去頂那個球的話，同樣的痛感，你會覺得很有成就感。所以，每一次，柳青都會把困難當成那個砸過來的“球”，她選擇高高躍起，迎難而上。

每次做重大決定的時候，比如從高盛跳槽到滴滴打車時，柳青也會與父親交流。但在父親眼中，女兒是一個非常有主意的人。她會把想做這件事的十個原因都講出來，甚至她可以預(yù)見到父親會問她或者質(zhì)疑她的十個問題，她都會事先把這些考慮清楚。所以當她在父親面前做一番論述的時候，就很有說服力了。對于柳青的選擇，柳傳志基本都會支持。除了她邏輯思維上的成熟細致具有極強的說服力之外，父親的支持或許更建立在柳青過去的戰(zhàn)績上——她在高盛的成績完全是靠自己的努力得來的。

生活之中，柳青是三個孩子的母親，其中有一對孩子是雙胞胎。在她看來，事業(yè)是一場長跑，一個人完全可以把自己的事業(yè)規(guī)劃好，結(jié)婚生子只是中間的一個過程。她坦言，做不到為了家庭放棄事業(yè)，“我周圍有一些優(yōu)秀女性，為了家庭犧牲事業(yè)，我很欽佩她們，因為我覺得自己做不到。我非常愛工作，工作給了我非常多的養(yǎng)分和能量，甚至讓我覺得可以做一個更好的母親?！?/p>

對于一個事業(yè)上的女強人，如何去平衡生活和工作這兩部分，始終是一個難題。但在柳青那里，解決這個問題的方式卻很簡單，她說：平衡生活和工作更多的是用心，而不是用時間。一個人不可能每時每刻都保持一個平衡，但你可以選擇用那種高質(zhì)量的時間來安排生活。

柳青和老公都經(jīng)常出差，在全世界飛來飛去。很多時候，他們的3個年幼的小孩就只能委托雙方的父母照顧。柳青通常只有周末能跟孩子在一起，但在有限的時間里，她會非常投入非常專心，“比如，我不會在陪他們玩的時候看手機。很多時候，你可能感覺跟他們花了很多時間，其實你都沒有花。最重要的是哪怕你花的時間只有半個小時、一個小時，但要是一種很投入的溝通，因為小孩子是感受得到這一點的。所以我在家的時間雖然并不是很長，但是質(zhì)量還是比較高的。”

在這種經(jīng)營家庭的方式下，雖然柳青與家人相處的時間不多，但他們總是很開心。孩子們覺得自己的媽媽很酷，創(chuàng)造各種不同的玩法，能夠解決很多問題。“我們之間感情非常非常好，有那種心連心的感覺”，柳青坦言，這正是因為用心的緣故。

柳青的三個小孩中兩個是女孩，她希望她們長大以后能為自己活，不論是相夫教子還是選擇職業(yè)生涯，都有選擇人生的智慧和勇氣。因為柳青的人生就是這樣的——緊張，驕傲，有趣，以及一點點刺激。她說：生活，從來都是應(yīng)該掌握在自己手中，做對的事，做正確的選擇。

編輯/劉 柳