□ 蔡 嫻 文/圖

無(wú)錫石油廉潔文化活動(dòng)讓員工在參與過程中得到靈魂滋養(yǎng)和文化浸潤(rùn)，使黨建思想引領(lǐng)作用日益凸顯，更為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展釋放正風(fēng)肅紀(jì)的正能量。

“以前，總覺得貪腐案件離我們很遠(yuǎn)，自己既無(wú)權(quán)又不管錢，沒機(jī)會(huì)腐敗。而現(xiàn)在，只要是公司組織的廉政活動(dòng)，我都積極參加，因?yàn)槊恳淮位顒?dòng)都讓我深受教育?！被菩⊥鯊摹耙伊钡健拔乙钡男袆?dòng)轉(zhuǎn)變，來(lái)自一起身邊的案例，“警鐘長(zhǎng)鳴”四個(gè)字如今成了他的座右銘。

2012年12月，一封來(lái)自法院的判決書，將分公司兩任基建科長(zhǎng)送進(jìn)牢房，讓無(wú)錫石油陷入陰霾。痛定思痛的無(wú)錫石油，直面問題，將企業(yè)廉政建設(shè)作為公司首要工作任務(wù)來(lái)抓，創(chuàng)新工作方式，從“導(dǎo)入理念、規(guī)范流程、創(chuàng)新載體”三方面入手，扎實(shí)抓好廉潔理念、制度和文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)廉政建設(shè)的滲透力、預(yù)警力和感染力，從此讓風(fēng)清氣正的廉潔新風(fēng)浸潤(rùn)人心。

廉潔微黨課：讓廉政教育更接地氣

□ 無(wú)錫石油分公司建廉潔文化長(zhǎng)廊。

“工作再忙我都會(huì)抽空去聽聽微黨課，這點(diǎn)時(shí)間還是能騰出來(lái)的。”實(shí)物資料科陳主任是微型黨課的“鐵桿粉絲”，她既當(dāng)過學(xué)員，也當(dāng)過講師。在她的黨課記錄本上，滿滿地記載著14節(jié)廉潔微黨課的全部?jī)?nèi)容。如今，15分鐘一堂的“微講堂”，開班已有兩個(gè)年頭，正如春風(fēng)化雨般以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的滲透力和影響力，得到黨員、群眾的一致肯定與好評(píng)。

說(shuō)到“廉潔微黨課”，那可是無(wú)錫石油首創(chuàng)。公司黨委打破傳統(tǒng)的“大課堂”，以員工需求為出發(fā)點(diǎn)，定制“微課堂”，變一人講為大家講，變單一式為多樣化，變長(zhǎng)篇大論為短小精悍，讓小小的廉潔課堂散放出獨(dú)特的吸引力。

2014年，無(wú)錫石油以“清醒石油人、清新石油風(fēng)”為主題，倡導(dǎo)廣大黨員干部帶頭學(xué)習(xí)，帶頭講課，并通過制作PPT課件，分享學(xué)習(xí)心得，營(yíng)造“讀書思廉”的濃郁氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部書記以及機(jī)關(guān)黨員近30人，先后走上廉潔講堂，大家通過收集企內(nèi)外不同案例，從各自不同的視角進(jìn)行交流分享，互促互進(jìn)?！笆谡n內(nèi)容很精彩，學(xué)習(xí)收獲非常多?！睂W(xué)員紛紛為廉潔微黨課點(diǎn)贊。無(wú)錫石油開啟“教”與“學(xué)”相融的學(xué)習(xí)管理模式，不僅豐富了廉政教育的“學(xué)習(xí)菜單”，更幫助黨員干部增強(qiáng)了宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，筑牢廉潔防線，樹立起“以賢為鏡，以廉為先”的標(biāo)桿意識(shí)。

《讓廉潔成為一種信仰》《從群眾中來(lái)，到群眾中去》《如何打造高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍》《慵懶不作為就是腐敗》這些優(yōu)秀的學(xué)習(xí)課件，不僅讓無(wú)錫石油小小課堂盡開“廉潔花”，更通過企業(yè)OA將廉潔課件傳播到基層一線，將廉政清風(fēng)吹遍企業(yè)的每個(gè)角落。

廉潔風(fēng)險(xiǎn)卡：讓廉潔自律成為習(xí)慣

在無(wú)錫石油，無(wú)論是機(jī)關(guān)管理人員，還是基層一線員工，都有一本別具匠心的“掌中寶”——我的廉潔風(fēng)險(xiǎn)控制卡。這是為每位員工量身訂制的崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查記錄本，上面由員工詳細(xì)記錄著崗位職責(zé)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與監(jiān)管重點(diǎn)環(huán)節(jié)。有了這本“掌中寶”，員工就可以通過采取事前排查與預(yù)警方式，增強(qiáng)廉潔紅線意識(shí)，建起屬于自己的廉潔自律“預(yù)警賬戶”。

“在每個(gè)月的班組會(huì)上，站長(zhǎng)都會(huì)帶著我們重溫崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，牢記廉潔承諾事項(xiàng)，為了自己和家人，我們一定要珍惜崗位?！痹诩佑蛦T小張的廉潔風(fēng)險(xiǎn)卡上，不僅詳細(xì)地記錄著她的崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，更有她每隔半年簽下的廉潔承諾書。“這本小冊(cè)子像面鏡子，總能時(shí)刻提醒我要牢記制度流程，不能放松麻痹。”小張小心翼翼地合上她的廉潔風(fēng)險(xiǎn)卡，在她的臉上多了一分從容與坦然。

自2012年下半年以來(lái)，無(wú)錫石油將扎實(shí)做好部門（崗位）廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作作為首要工作任務(wù)來(lái)抓，認(rèn)真排查每個(gè)崗位、每個(gè)流程的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，按照“自己找、部門控、群眾幫、集中評(píng)、組織審”的原則，采取自查與互查相結(jié)合、自評(píng)與集中評(píng)相結(jié)合、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防范措施相結(jié)合的方法，把排查風(fēng)險(xiǎn)、制定防范措施的過程，變成員工自我教育、提醒、約束和監(jiān)督的過程。公司成立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控專項(xiàng)小組，結(jié)合崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司192個(gè)崗位和6大重點(diǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行審查，建立崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作管理臺(tái)賬，通過評(píng)定高、中、低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定部門、崗位、個(gè)人三級(jí)防控措施。通過員工日常自查、部門定期檢查和監(jiān)察部門專項(xiàng)監(jiān)察的方式，架起前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置三個(gè)階段的廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防線，并通過完善崗位考核、輪崗、競(jìng)崗機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工廉潔自律意識(shí)。

“我的崗位我知道，我的風(fēng)險(xiǎn)我防控?！币痪溆蓡T工自創(chuàng)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控語(yǔ)錄，已深深融入無(wú)錫石油每位員工的日常工作中。

廉潔文化餐：讓廉政新風(fēng)浸潤(rùn)人心

近幾年，無(wú)錫石油積極圍繞企業(yè)中心工作，以人為本，不斷創(chuàng)新和豐富廉政建設(shè)新內(nèi)涵，積極為員工打造易參與、樂參與的“廉潔文化餐”，營(yíng)造“想干事、能干事、干成事、不出事”的廉潔文化氛圍。

每年初，公司紀(jì)委都會(huì)給員工及其家屬寄發(fā)廉潔公開信和廉潔倡議書，建立“不能為”的教育防范機(jī)制、“不愿為”的監(jiān)督自律機(jī)制、“不敢為”的獎(jiǎng)勵(lì)懲戒機(jī)制、“不必為”的生活保障機(jī)制。通過組織員工參觀預(yù)防職務(wù)犯罪展、參加法院庭審旁聽，舉辦廉潔文化節(jié)，開展廉潔合理化建議，舉辦“清風(fēng)行動(dòng)”廉潔書畫攝影展、廉潔詩(shī)朗誦、廉潔小故事創(chuàng)作征集以及“圖書漂流，廉花飄香”等活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造“淡泊以明志，風(fēng)清以正氣”的企業(yè)新氛圍。

“除此之外，公司還設(shè)立廉潔文化長(zhǎng)廊，搭建空中廉潔視頻，開設(shè)《OA清風(fēng)蓮韻》專欄。如果你想了解更多無(wú)錫石油廉潔文化的信息，還可以加入我們的微信平臺(tái)和石化小報(bào)，每周我們都會(huì)及時(shí)向員工發(fā)布廉潔微信哦?！秉h群科的小熊來(lái)紀(jì)監(jiān)崗已有兩年，在工作中，經(jīng)歷并見證了無(wú)錫石油廉潔文化建設(shè)的點(diǎn)滴成長(zhǎng)，如今已成為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的推廣員。

“無(wú)錫石油廉潔文化活動(dòng)很有新意，不僅活動(dòng)開展得有聲有色，也讓廣大員工在參與的過程中得到靈魂滋養(yǎng)和文化浸潤(rùn)，使黨建思想引領(lǐng)的作用日益凸顯，更為無(wú)錫石油的穩(wěn)健發(fā)展釋放出正風(fēng)肅紀(jì)的正能量，真是不錯(cuò)?！睙o(wú)錫南長(zhǎng)檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪科的陳科長(zhǎng)對(duì)分公司近年來(lái)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得的新成效頻頻稱贊。