李潔明

CCTV《有請創(chuàng)始人》制片人

【人本管理成為時代主流】互聯(lián)網(wǎng)改變了社會組織結構，進而影響了企業(yè)組織結構。在去中心化組織里，人與人之間的關系不再是控制，而轉變成彼此影響的關系。在此語境下，人本管理成為時代主流，也就是說，員工對歸屬、尊重和愛的需要遠遠勝過物質性需要。目前，80、90后已成為人力資源的主體，他們渴望自由、平等，希望在工作中得到尊重和肯定，家長式的強權管理只會讓關系破裂。管理者的領導力更大意義上體現(xiàn)在人格魅力，能影響到多少人就能帶領多少人。所以，HR管理的核心已經(jīng)變?yōu)闇贤ê图?，構建互動、分享的辦公氛圍。

李茂津

天津友發(fā)鋼管集團董事長

【成就伙伴的三個境界】成就伙伴，是指在發(fā)展事業(yè)的過程中，幫助身邊每一個伙伴，包括股東、員工、上下游客戶、朋友等共同成長，實現(xiàn)人生理想。

可以分為三個境界，首先秉承“吃虧是?！钡睦砟?，建立“利他”的思維；其次做到：堅持利益共享、風險共擔的原則與機制；最后做到：甘為人梯，樂于奉獻，超越財富成就，讓他人因我而成功。

只有為合作伙伴創(chuàng)造價值，才能夠換來信任、促成合作，互相彌補、各顯其能，企業(yè)方能發(fā)展。成就伙伴可以營造和諧的內(nèi)部環(huán)境，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，這都是企業(yè)獲得長遠發(fā)展的基礎。