顧玉平

2014年底，由中共平湖市委宣傳部、平湖市總工會、平湖市廣播電視臺共同推動的平湖市“廣播進(jìn)企業(yè)”工程順利完工。全市130多家規(guī)模以上勞動密集型服裝、箱包企業(yè)建立廣播室，采取轉(zhuǎn)播平湖人民廣播電臺的部分節(jié)目與企業(yè)自辦廣播節(jié)目相結(jié)合的形式，助推企業(yè)文化建設(shè)。

一、實施廣播進(jìn)企業(yè)工程的一些背景原因

浙江省平湖市有300多家企業(yè)（主要是勞動密集型企業(yè)）有廣播設(shè)備，有50多家企業(yè)建立了廣播室，有1家企業(yè)辦起了比較規(guī)范的廣播節(jié)目。但大多數(shù)企業(yè)廣播室不規(guī)范，廣播節(jié)目內(nèi)容單調(diào)。2012年初，在前期充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，市廣播電視臺聯(lián)合市委宣傳部、市總工會印發(fā)《關(guān)于實施廣播進(jìn)企業(yè)工程的通知》，提出用三年時間在全市勞動密集型企業(yè)建立企業(yè)廣播室并進(jìn)一步對目標(biāo)進(jìn)行分解。為了推進(jìn)工程順利實施，市廣電臺召集各鎮(zhèn)街道廣電站、廣播節(jié)目中心、技術(shù)中心、總編室負(fù)責(zé)人下達(dá)工作任務(wù)、明確工作職責(zé)。在推進(jìn)過程中，要求鎮(zhèn)、街道廣電站、廣播節(jié)目中心、技術(shù)中心密切配合，碰到難題一起商量、分析，加快推進(jìn)進(jìn)度。

二、優(yōu)化服務(wù)，提升保障質(zhì)量的一些做法

（一）開門辦廣播，傾聽聽眾意見，提高和優(yōu)化企業(yè)廣播轉(zhuǎn)播節(jié)目的質(zhì)量。2012年以來，市廣電臺廣播節(jié)目中心結(jié)合“走轉(zhuǎn)改”活動，組織主持人、編輯、記者深入企業(yè)開門辦廣播，先后深入4個鎮(zhèn)、街道12家企業(yè)開展聽眾調(diào)查，先后召開聽眾座談會4次，發(fā)放聽眾調(diào)查表600多份，回收聽眾調(diào)查表500多份，在聽取聽眾意見、建議的基礎(chǔ)上，對接入“廣播進(jìn)企業(yè)”的兩檔節(jié)目《我在平湖》、《音樂下午茶》進(jìn)行調(diào)改。當(dāng)年7月1日，推出了新版《音樂下午茶》。目前，聽眾參與點歌的短信每天有200多條以上，最多時達(dá)到500多條。《我在平湖》節(jié)目也于2013年4月進(jìn)行了全新改版，根據(jù)新居民當(dāng)前的新特點，新版節(jié)目以提高新居民文明、文化素養(yǎng)，宣傳優(yōu)秀典型人物的表率作用，積極推進(jìn)社會和諧為宗旨，提高了節(jié)目的可聽性，也增強了節(jié)目與新居民聽眾的互動性。

（二）舉辦活動，凝聚“廣播進(jìn)企業(yè)”的人氣，讓更多的人參與、關(guān)心廣播進(jìn)企業(yè)工作。2012市廣電臺策劃了“廣播進(jìn)企業(yè)”系列活動，主要有三項：《音樂下午茶》祝福短信征集活動、微博達(dá)人評選活動和第三屆“我在平湖”要歌唱大賽。特別是第三屆“我在平湖”要歌唱大賽經(jīng)過廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、戶外海報等層層發(fā)動，有全市50多家企業(yè)、單位的200多名新居民報名參賽，參賽選手來自全國28個省、市、自治區(qū)。

（三）培訓(xùn)企業(yè)廣播室播音主持人，培育屬于企業(yè)自身的通訊員隊伍，為企業(yè)廣播長期發(fā)展提供保障。在廣播進(jìn)企業(yè)這項工程的規(guī)劃中，企業(yè)廣播室要配備廣播室負(fù)責(zé)人（一般由企業(yè)工會主席兼任），配備編輯、主持人1～2名（專職或兼職），發(fā)展通訊員10～20名，制訂有關(guān)安全播出制度。2012年11月27日，平湖廣電臺舉辦了第一期企業(yè)通訊員培訓(xùn)班，有55名企業(yè)通訊員參加了培訓(xùn)，會上就如何更好地采寫好企業(yè)新聞，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，進(jìn)行了培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)后的企業(yè)通訊員將為《我在平湖》新開設(shè)的《企業(yè)新聞》提供稿件，同時成為各企業(yè)廣播室稿件來源的生力軍。

三、服務(wù)受眾，助推企業(yè)文化建設(shè)的一些收獲

（一）架起黨群共建的溝通橋梁，搭建信息傳播的綠色平臺。勞動密集型企業(yè)工作環(huán)境相對封閉，工作時間長，勞動強度大，員工壓力大，同時難以及時了解外界動態(tài)，接受外界信息。各級黨委、政府的工作措施、政策精神也難以及時得到傳播。企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工也缺少溝通渠道。又因為企業(yè)的工作特點，電視不能看，黑板報不能天天換，而廣播具有傳播快、收聽方式簡單、內(nèi)容可以天天更新的優(yōu)勢。廣播進(jìn)企業(yè)后，工人們可以邊工作邊聽廣播，既享受聽廣播的基本權(quán)益，又有效解決了傳播問題和溝通渠道問題?！皬V播進(jìn)企業(yè)”工程實施以后，通過轉(zhuǎn)播平湖電臺節(jié)目，企業(yè)廣播的內(nèi)容更豐富，信息量更大了，受到企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大職工的歡迎。

（二）構(gòu)建企業(yè)職工知識文化的學(xué)習(xí)課堂，充當(dāng)企業(yè)職工的保健醫(yī)生。改革開放30多年，平湖經(jīng)濟迅猛發(fā)展。平湖市現(xiàn)有企業(yè)3300多家，其中服裝、箱包企業(yè)1760多家，從業(yè)人員17萬多名，在這些從業(yè)人員中來自全國各地的新居民達(dá)到50%以上，她們（他們）年齡大多在20-25歲，文化程度初、高中為主。他們有提高知識文化的的主觀愿望。2013年平湖電臺《我在平湖》欄目全新改版后開設(shè)了《法制平湖》、《心理健康講壇》、《我愛讀書》、《電影世界》、《音樂時間》、《才藝秀》等小版塊，在節(jié)目中拓展企業(yè)員工的知識面，提升他們對歷史文化、文學(xué)藝術(shù)、法律健康等知識的認(rèn)識。也使新居民能夠更快、更深入地了解第二故鄉(xiāng)，推動社會和諧。

（三）增強企業(yè)員工歸屬感，助推企業(yè)軟實力提升。平湖市的許多大中型企業(yè)，都十分重視企業(yè)文化建設(shè)，十分重視創(chuàng)建企業(yè)自身的文化品牌。廣播進(jìn)企業(yè)工程實施以來，平湖電臺《音樂下午茶》欄目利用下午空余時段，開通了短信點歌節(jié)目，讓廣大新居民利用這個平臺互致問候，寄托情感，溝通友情。各企業(yè)廣播室也普遍開設(shè)了點歌送祝福版塊，在員工生日當(dāng)天，通過廣播點歌送出祝福，成為員工參與度較高的節(jié)目，受到企業(yè)員工的喜歡。通過這一系列培養(yǎng)企業(yè)與員工感情的方式，讓員工在企業(yè)找到了家的感覺。