王肖鵬

摘 要：強(qiáng)化企業(yè)離退休黨組織建設(shè)，是保障企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要工作內(nèi)容。本文從現(xiàn)階段企業(yè)離退休黨組織過程中存在的問題作為切入點(diǎn)，明確離退休黨組織工作的重要意義，分析當(dāng)前組織管理中的問題成因，并根據(jù)分析結(jié)果提出有針對(duì)性的離退休黨組織建設(shè)策略，保障企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；離退休黨員；組織管理；思想政治

中圖分類號(hào)：D267、1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-01-00-01

隨著經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療等水平的不斷提升，我國人均壽命較建國初期有了大幅提高。這一社會(huì)主義建設(shè)成果，固然值得欣慰，但與此同時(shí)，我國人口老齡化問題也日益嚴(yán)峻，相關(guān)調(diào)查顯示，我國超60歲的國民數(shù)量已接近2億，且仍在不斷增長，包括離退休黨員在內(nèi)的企業(yè)離退休人員數(shù)量也隨之與日俱增[1]。這一背景下，企業(yè)離退休黨組織建設(shè)對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的作用也就更加凸顯。

一、當(dāng)前離退休黨員組織管理中存在的問題

（一）組織管理模式陳舊

目前離退休黨員的組織管理仍然沿用以往方式，并不能適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)[2]。很多離退休老黨員或因身體、子女等因素，遠(yuǎn)離企業(yè)所在區(qū)域，黨組織管理工作也就變得鞭長莫及，影響開展實(shí)效。教育管理模式缺乏創(chuàng)新，缺乏吸引力，這種缺乏創(chuàng)新的管理模式其效果可想而知。此外負(fù)責(zé)離退休黨員組織工作的黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員其工作素質(zhì)并不統(tǒng)一，部分人員的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，且工作繁忙，也很少投入到組織管理的創(chuàng)新研究上，故此仍然沿用老方法進(jìn)行組織管理。

（二）思想認(rèn)識(shí)層面上缺乏重視

離退休黨組織工作水平難以提高的主要原因就處在重視力度不夠這一方面，黨支部的班子、組織模式、教育形式等都較為老化，活動(dòng)實(shí)踐也不積極組織，這樣也就難以開展有效的離退休黨組織工作[3]。黨支部人員沒有意識(shí)到離退休黨組織工作的重要性，擔(dān)心老黨員提的意見多，增加工作量，就刻意忽視離退休黨組織工作，部分效益較差的企業(yè)單位甚至存在卸包袱的錯(cuò)誤思想。以上這些思想認(rèn)識(shí)是嚴(yán)重錯(cuò)誤的，如果擔(dān)心老黨員提的意見多，而忽視黨組織工作，那么老黨員的意見將會(huì)越來越多，隨著怨氣的累積，一旦爆發(fā)，將嚴(yán)重危害企業(yè)的和諧穩(wěn)定，卸包袱的思想則更是要不得，首先老黨員為企業(yè)所做的奉獻(xiàn)是不容忽視的，而且他們并不是“包袱”，因?yàn)槔宵h員時(shí)常會(huì)為企業(yè)提供建設(shè)性意見，同時(shí)良好的離退休黨組織建設(shè)還會(huì)為企業(yè)贏得社會(huì)利益，因此重視離退休老黨員的黨組織工作絕對(duì)是利大于弊的。此外部分老黨員自身也不重視黨組織工作，漸漸弱化黨性觀念，活動(dòng)不積極參與。老黨員與黨支部雙方的不重視，也就大大增加了離退休黨組織的工作難度。

（三）組織設(shè)置不合理

一些離退休黨員偏多的黨支部因?yàn)闆]有足夠場(chǎng)所與活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，使得組織活動(dòng)僅僅是偶爾象征性地舉行一次[4]。黨組織活動(dòng)的規(guī)模越來越小，次數(shù)也越來越少，這也就使得老黨員沒有參與的機(jī)會(huì)。同時(shí)黨建教育學(xué)習(xí)的材料不足，也影響了教育的實(shí)際效果。同時(shí)在實(shí)踐中，一些黨支部人員對(duì)于離退休黨員的關(guān)心程度還有待提高，并沒有真正理解老黨員的心理狀況，也沒有持之以恒的實(shí)踐精神，這些都制約著黨組織活動(dòng)的有效開展。

二、強(qiáng)化離退休黨組織建設(shè)的有效策略

（一）合理調(diào)整黨組織

根據(jù)“就近”原則充足黨組織關(guān)系。比如因子女因素搬遷的老黨員，可根據(jù)其自己的意愿，把其黨組織關(guān)系向所在社區(qū)轉(zhuǎn)移，回農(nóng)村老家老黨員，可根據(jù)醫(yī)院轉(zhuǎn)到老家黨組織?？傊褪且ㄟ^各種途徑確保每位老黨員都能感受到來自黨組織的關(guān)愛。一些黨支部人員缺乏經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)這種情況，我們可以指派臨近退休且黨組織活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老黨員同志加入到黨支部中，指導(dǎo)年輕的黨支部人員如何有效調(diào)動(dòng)老同志的積極性，新老搭配共同為黨組織建設(shè)出謀劃策。離退休黨組織工作要在貫徹我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，加入時(shí)代創(chuàng)新，對(duì)傳統(tǒng)方式進(jìn)行優(yōu)化改造?？蓪⒕哂袝r(shí)代性的新理論、新知識(shí)在黨會(huì)上傳達(dá)給各位老同志。同時(shí)定期組織豐富多樣的文體娛樂活動(dòng)，讓黨組織工作更具吸引力。

（二）提高思想認(rèn)識(shí)

要想開展老黨員的組織管理工作，必須先有一個(gè)高度的認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)提高黨支部人員的責(zé)任意識(shí)，使相關(guān)人員明確離退休老黨員組織管理工作的重要意義，并建立考核機(jī)制，推動(dòng)黨組織的工作積極性[5]。其次老黨員的組織管理工作還需要企業(yè)各部門的通力協(xié)作，同時(shí)還需提供物資上的保障，提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地以及相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為活動(dòng)的有效開展提供先決條件。

（三）優(yōu)化組織建設(shè)提供積極性

離退休老黨員同志中不乏具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人士，因此黨支部可鼓勵(lì)這類人員加入到黨組織的建設(shè)中，這類人群可站在離退休老黨員的角度充分，充分掌握老黨員的心理需要，并制定新穎的教學(xué)模式，帶動(dòng)老黨員們的參與積極性。例如定期組織報(bào)告會(huì)、文娛活動(dòng)等，并由老同志們參加支持，使其可真正參與其中，發(fā)揮余熱，讓他們能感受到自己的重要性，感受到老有所為的快樂。此外基層黨支部工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持持之以恒的工作理念，堅(jiān)持訪問老黨員同志，了解他們的學(xué)習(xí)以及家庭情況，掌握他們的心理需要，如果在訪問中發(fā)現(xiàn)了老同志存在的生活困難，應(yīng)當(dāng)積極提供幫助，例如組織針對(duì)貧困老黨員的捐款活動(dòng)，針對(duì)與病魔抗?fàn)幍睦宵h員開展探病打氣活動(dòng)。不但使被幫助的老黨員能夠感受到來自黨的關(guān)愛，增加戰(zhàn)勝困難的信心和斗志，還能讓幫助他人的老黨員們感受到自己的價(jià)值，使精神得以升華。

三、結(jié)束語

總而言之，離退休黨組織建設(shè)對(duì)于維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定具有重要意義，而優(yōu)化離退休黨組織是一項(xiàng)長期的工作任務(wù)，相關(guān)工作這必須本著持之以恒的工作態(tài)度，勇于付諸實(shí)踐，只有這樣才能使離退休職工的黨組織工作真正落實(shí)到位，促進(jìn)和諧穩(wěn)定企業(yè)的構(gòu)建。

參考文獻(xiàn)：

[1]賴晶、增強(qiáng)離退休黨組織活力全面打造老年人幸福圈[J]辦公室業(yè)務(wù)，2013（07）、

[2]蔣海彬、發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用創(chuàng)建高校和諧離退休群體[J]遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013（06）、

[3]李自平、淺析如何發(fā)揮基層黨組織在離退休職工中的戰(zhàn)斗堡壘作用[J]經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究，2014（11）、

[4]冶麗、如何加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)和黨組織建設(shè)的思考[J]供電企業(yè)管理2014（02）、

[5]肖亞莉；袁愛霞、創(chuàng)建服務(wù)型離退休職工黨組織的探索與實(shí)踐[J]石油政工研究，2014（10）、