雷利利

摘 要：改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)成分的不斷增加以及進(jìn)一步復(fù)雜化、多樣化發(fā)展，一部分政工人員在利益的誘導(dǎo)下漸漸地迷失了自己。在這樣的社會(huì)背景下，政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)成為了當(dāng)今社會(huì)人們所關(guān)注的重點(diǎn)問題。如何強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)，首先應(yīng)明確在思想政治工作建設(shè)中我們出現(xiàn)的問題，明確問題之后，我們不難發(fā)現(xiàn)提高人員篩選的門檻是首要之舉，與此同時(shí)，相應(yīng)的培訓(xùn)是保持政工人員思想先進(jìn)性的必不可少的條件。更重要的是，要樹立明確的賞罰制度，一方面鼓勵(lì)政工隊(duì)伍不斷完善自身，同時(shí)起到了一定的震懾作用。這樣才能真正地將強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)落實(shí)到位。

關(guān)鍵詞：政工隊(duì)伍；思想政治工作；篩選；培訓(xùn)；商法制度；

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-01-00-01

思想政治作為政工隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，一直以來是黨和國(guó)家以及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位所重點(diǎn)關(guān)注的。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開思想道德建設(shè)，同樣，想要進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也離不開政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)的進(jìn)一步加強(qiáng)。思想政治工作建設(shè)不僅僅是生命線以及企業(yè)管理的重要組成部分， 更重要的是它對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展有著直接的、深刻的影響及作用。

而我國(guó)的思想政治工作建設(shè)又有哪些不足呢？首先，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有目共睹的，然而在快速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)了只注重經(jīng)濟(jì)的利益而忽視了思想建設(shè)的現(xiàn)象。另外，近幾年來我們的工素質(zhì)普遍偏低，這不僅僅局限于文化素養(yǎng)，甚至包括道德素養(yǎng)。思想政治工作體系不完善，管理層僵化也是導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的重要原因。

可以說，當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅僅依靠于先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，更需要的是人員的配備。而正確的、積極的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是建設(shè)高能力、高水平政工隊(duì)伍的關(guān)鍵所在。因而，加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)迫在眉睫。

一、人員篩選是關(guān)鍵

當(dāng)下中國(guó)面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想在新的世界潮流中占據(jù)有利的位置，各企業(yè)在人員篩選過程中必須要提高門檻，注重其自身的人文素質(zhì)。政工人員素質(zhì)的好壞往往決定了一個(gè)企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，嚴(yán)格的篩選是建立好思想政治工作的基礎(chǔ)條件。作為企業(yè)，一定狠抓思想建設(shè)，使想要入門的人員看到企業(yè)對(duì)思想建設(shè)的重視，這也是對(duì)那些拜金主義，腐敗落后人員的嚴(yán)厲打擊。當(dāng)下，我們不僅僅要求政工隊(duì)伍人員具有過硬的文化、道德修養(yǎng)，同時(shí)要能夠堅(jiān)守自己的崗位并對(duì)自己的崗位具有極大的熱忱，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待自己的工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與此同時(shí)，對(duì)于自己工作上的失誤勇于面對(duì)。以上僅僅是對(duì)政工隊(duì)伍最為基本的要求。企業(yè)仍需要不斷提高門檻，這有利于相關(guān)人員更加積極、主動(dòng)地提高自身的能力，最終轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的動(dòng)力。

二、思想培訓(xùn)不可缺

如何對(duì)成功入選的人員進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)，使其不斷地提高自身水平、發(fā)揮更加重要的作用也是當(dāng)下我們需要思考的重要問題。強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)離不開對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，嚴(yán)抓培訓(xùn)才能讓政工人員時(shí)刻保持清醒的頭腦，才能不忘初衷，不被金錢、權(quán)力所誘惑，繼續(xù)地做好事做實(shí)事。

同時(shí)，應(yīng)將培訓(xùn)切實(shí)地應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中，培養(yǎng)相關(guān)人員能在大事面前能夠冷靜思考并作出準(zhǔn)確判斷的能力。即使面對(duì)不同的突發(fā)情況，也能保證有一定的工作熱誠(chéng)， 工作態(tài)度， 不馬虎應(yīng)付，有擔(dān)子也能勇于承擔(dān)， 不輕易退縮。責(zé)任心是每一位政工人員所需要具備的，而準(zhǔn)確的、適宜的培訓(xùn)能夠進(jìn)一步增強(qiáng)他們的責(zé)任心，使每一位政工人員不忘初衷，繼續(xù)艱苦奮斗，昂揚(yáng)向前。

思想政治建設(shè)成效的高低在很大程度上取決于政工隊(duì)伍的素質(zhì)， 政工隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)思想政治建設(shè)的發(fā)展。在保障其收入的同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)其的進(jìn)一步培訓(xùn)，并積極選拔出優(yōu)秀人員進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)使企業(yè)不斷注入新鮮的血液。

三、賞罰分明才可行

完善健全管理機(jī)制也是十分重要而又艱巨的任務(wù)。責(zé)任重于泰山，如何讓政工人員進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重量就需要建立賞罰分明的管理制度。

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)是不斷變化的，隨之而來的是管理機(jī)制也要隨時(shí)的變化，它絕不是一成不變的，我們需要管理機(jī)制在不斷地變化中煥發(fā)新的活力，確立賞罰制度就是極為重要的一點(diǎn)。首先對(duì)于“賞”，我們應(yīng)做到多途徑拓展政工干部選拔渠道，對(duì)于那些有思想，肯吃苦，道德文化水平過硬的人，我們?cè)诜e極培訓(xùn)的同時(shí)也應(yīng)該認(rèn)真聽取他們的意見，對(duì)于有能力的青年人，甚至可以破格提干，使其能力得到充分的發(fā)揮。

關(guān)于“罰”，首先要有明確的制度，對(duì)于那些思想墮落貪污腐敗的人員做到有法可依，相應(yīng)制度的完善是做到有錯(cuò)必罰的基礎(chǔ)。懲戒隊(duì)伍之中的害蟲絕不手軟，依照法律法規(guī)給予嚴(yán)懲，起到強(qiáng)烈的震懾作用。保證機(jī)制的公平性、合理性，維護(hù)法律權(quán)威的同時(shí)切實(shí)保護(hù)好每一個(gè)人應(yīng)有的利益。

結(jié)語：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新形勢(shì)下， 企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)機(jī)遇和發(fā)展要求。一成不變的機(jī)制必然導(dǎo)致思想建設(shè)的落后。因此， 企業(yè)必須正視政工隊(duì)伍在企業(yè)思想政治工作建設(shè)中的發(fā)展地位，這樣才能為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證，也只有這樣才能從真正意義上以確保企業(yè)得以長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。而思想建設(shè)絕不是一朝一夕就可以完成的，我們應(yīng)做好打長(zhǎng)久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，這樣才能從真正意義上強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想政治工作建設(shè)。

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