個案急呈

隋某是某公司管理崗位上的員工，由于這個崗位性質(zhì)特殊，經(jīng)勞動部門批準后，單位對其實行綜合計算工時制度。有一段時間，隋某經(jīng)常周六周日上班，超過了法定工作時間。于是，隋某找到單位，要求享受休息日的加班工資，但單位以綜合計算工時為由，只支付其延長工作時間的工資，即按150%計算。隋某不服，將單位告上仲裁庭，要求按200%支付周六周日加班工資。

申訴人

加班費這個東西，有時就是單位說的算，給你就拿著，不給你就義務勞動了。給你多或少，符不符合標準，誰多嘴去問？我覺得有疑問，就提出來。哪怕我說的不對，得到明確理由也好。

被訴人

我們已經(jīng)跟隋某做了解釋，綜合計算工時制度就是這么規(guī)定的，不能按休息日加班工資算。

隋某的仲裁請求沒有得到仲裁機關(guān)的支持。

勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]489號）中規(guī)定：“經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。”

由此可見，用人單位的做法是正確的，理應得到仲裁機關(guān)的支持。