文_記者 李 蕗 通訊員 江 鋒

“扣殺，好球！”6月11日，熱情的吶喊、歡騰的跳躍，一記精彩的扣球沸騰全場(chǎng)，隨著裁判的一聲哨響，比分定格在21:20，國(guó)網(wǎng)贛西供電公司歷時(shí)近一個(gè)月的氣排球健身比賽落下帷幕。這是國(guó)網(wǎng)江西省電力公司員工文化生活一瞥。在這里，廣大員工廣泛參與各種文化活動(dòng)，為文化建設(shè)出謀劃策。

正所謂“眾人拾柴火焰高”，員工文化發(fā)展有更多源頭活水，發(fā)展底蘊(yùn)與厚度也會(huì)隨之提升，省公司員工文化建設(shè)迎來(lái)新風(fēng)向。該公司注重文化引領(lǐng)、素質(zhì)提升、人文關(guān)懷，通過(guò)組織開(kāi)展系列活動(dòng)，推動(dòng)員工文化活動(dòng)由競(jìng)技性向群眾性轉(zhuǎn)變，大型化向微活動(dòng)轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)管理向信息化轉(zhuǎn)變，使廣大員工在思想上與公司產(chǎn)生共鳴，在行動(dòng)上與公司合拍同步，形成推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁合力。

競(jìng)技型向群眾性轉(zhuǎn)變

“昨天，志強(qiáng)又是第一?！?月25日，公司營(yíng)銷部的員工正在電梯里討論著本部門前一天“健步行”的排名情況。

公司以面向基層，突出群眾性、廣泛性為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣大員工參與體育健身活動(dòng)，將活動(dòng)融入員工日常生活。

“原來(lái)開(kāi)車上班，自從參加了‘健步行’活動(dòng)，我每天走路上下班。如果有事耽誤沒(méi)走，那就渾身不舒服，晚上一定要再出去運(yùn)動(dòng)運(yùn)動(dòng)?！眹?guó)網(wǎng)江西檢修公司的李珺參加“健步行”活動(dòng)后，同事們都說(shuō)她健身效果顯著，現(xiàn)在穿什么都好看，可以樹(shù)為“健步行”的標(biāo)桿了。

據(jù)了解，去年1月，公司全面開(kāi)展員工“健步行”活動(dòng)，同年5月，“健步行”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)全面上線投入運(yùn)行，公司系統(tǒng)所屬22家單位的4400余名員工啟用“健步行”網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)。目前，“健步行”已成為廣大員工踴躍參加的一項(xiàng)常態(tài)化群眾性文體活動(dòng)。

“每個(gè)部門的員工都參加了，這讓部門員工更加團(tuán)結(jié)，心往一處想，力往一處使，能很好地融洽同事關(guān)系?！?月19日晚，國(guó)網(wǎng)贛西供電公司辦公室一員工說(shuō)道。

大型化向微活動(dòng)轉(zhuǎn)變

“每個(gè)人都有一個(gè)電影夢(mèng)。微電影參與度非常高，很多年輕人都想?yún)⒀?。而且電影中的主人公又是身邊的員工，主創(chuàng)人員也是公司員工，大家的感觸都很深?！眹?guó)網(wǎng)樟樹(shù)市供電公司拍攝的微電影《電網(wǎng)情緣》，展播后在該公司引起強(qiáng)烈反響。

“原來(lái)習(xí)以為常的檢修、施工等工作場(chǎng)景在電影中展現(xiàn)后，引起了大家的共鳴，觀看后很多人的眼睛都濕潤(rùn)了。”樟樹(shù)市公司一員工回憶起微電影展播后的情形，“把影片放在QQ空間里，很多同事跟帖評(píng)論表示，原來(lái)老公去搶修、工作忙會(huì)有些抱怨，但看到老公辛苦工作的照片和鏡頭，以后還是多支持少抱怨了。”

2014年5月至10月，公司開(kāi)展了微電影征集、微圖文拍攝、微運(yùn)動(dòng)健身、微小說(shuō)創(chuàng)作“四微”系列活動(dòng)，用微小平凡中的偉大贏得群體共鳴，用平民化的草根故事傳播統(tǒng)一的企業(yè)文化，用簡(jiǎn)單易行的小運(yùn)動(dòng)提升員工健康水平。

龔可欣//攝

“真高興微圖文能在省公司展示。利用手中的相機(jī)，配上短小精干的文字講述照片背后發(fā)生的故事，讓更多人看到了我們的工作和生活?！苯衲?月15日，國(guó)網(wǎng)上栗縣供電公司的“微圖文”——《奔跑吧，青春》，在公司網(wǎng)站內(nèi)刊登，鐘樺和他的小伙伴都倍受鼓舞。

“請(qǐng)大家下班后隨手將辦公室、休息室、會(huì)議室窗戶關(guān)好，并相互提醒……謝謝大家愛(ài)護(hù)我們的優(yōu)美辦公環(huán)境！”4月14日，國(guó)網(wǎng)九江縣供電公司進(jìn)一步拓展“四微”系列活動(dòng)，積極開(kāi)展“微管理”，在微信群里發(fā)布溫馨提示，以“微警句、微習(xí)慣、微落實(shí)”活動(dòng)凝聚節(jié)約正能量。

“微”活動(dòng)借“微”發(fā)力，通過(guò)貼近基層、貼近員工、貼近實(shí)際的活動(dòng)形式，改變了以往員工參與活動(dòng)的小眾化局面，滿足了不同層次受眾的多樣化需求，促進(jìn)員工文化有效融入員工的工作和生活當(dāng)中。

傳統(tǒng)管理向信息化轉(zhuǎn)變

“‘雙平臺(tái)、三體系’建成后，我們工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)信息化，可以動(dòng)態(tài)管理員工文體活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施、員工文體骨干人才、員工文藝作品?！惫竟?huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人滿懷憧憬地說(shuō)。

2015年初，公司開(kāi)始探索信息化管理之路，提出通過(guò)構(gòu)建員工文化“雙平臺(tái)、三體系”，即員工文藝作品宣傳展示平臺(tái)和優(yōu)秀文體人才展示平臺(tái)，文藝作品評(píng)價(jià)體系、員工健康評(píng)價(jià)體系和文體設(shè)施效用評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”新形勢(shì)下的工會(huì)工作信息化管理。

“這個(gè)平臺(tái)和體系建立起來(lái)后還能幫我們?yōu)閱T工提供體測(cè)服務(wù)和健身咨詢，實(shí)現(xiàn)健康管理。”公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“公司將借助信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立員工體質(zhì)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，定期收集員工體測(cè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為員工科學(xué)健身提供依據(jù)，不斷提升員工健康指數(shù)。”

“全省各地的員工，以后只要點(diǎn)開(kāi)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和系統(tǒng)，就可以選擇活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施，看到場(chǎng)地和設(shè)施的使用情況，然后根據(jù)自己的時(shí)間和需求預(yù)約和使用運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地?！睋?jù)該負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)“雙平臺(tái)、三體系”可以全面收集各單位現(xiàn)有文體活動(dòng)場(chǎng)所基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，向廣大員工發(fā)布公司系統(tǒng)文體活動(dòng)場(chǎng)地電子信息地圖。“通過(guò)信息化的管理手段，進(jìn)一步推動(dòng)各單位場(chǎng)館及健身設(shè)施向公司全體員工免費(fèi)開(kāi)放，員工憑工作證就能進(jìn)入場(chǎng)館，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)文體活動(dòng)場(chǎng)所資源共享?！?/p>

同時(shí)，該公司將員工電子書屋植入“雙平臺(tái)、三體系”建設(shè)，不斷推進(jìn)數(shù)字化閱讀服務(wù)的創(chuàng)新，充分挖掘數(shù)字閱讀和移動(dòng)閱讀的潛力，為員工訂閱和下載電子化書籍提供便利，培養(yǎng)員工的閱讀熱情和閱讀習(xí)慣，推動(dòng)全民閱讀，讓文化閱讀成為員工的一種生活方式和生活習(xí)慣。