博士后是國家創(chuàng)新力量的重要組成部分。博士后制度是我國科技教育領(lǐng)域一項(xiàng)重要的人才培養(yǎng)和使用制度，但我國博士后事業(yè)與歐、美、日等地區(qū)和國家存在較大差距，博士后工作規(guī)模還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技創(chuàng)新的需要。

我國師資隊(duì)伍、科研隊(duì)伍中有博士后經(jīng)歷的人員所占比例較小，而發(fā)達(dá)國家已經(jīng)達(dá)70%以上；其次博士后待遇偏低導(dǎo)致進(jìn)站人員質(zhì)量不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)；博士后的人才引進(jìn)作用也不明顯，拉升作用不突出。我國博士后研究人員在企事業(yè)單位科研團(tuán)隊(duì)中的比例僅為5%，而國際科研團(tuán)隊(duì)中博士后比例達(dá)16%；博士后培養(yǎng)和科研支持經(jīng)費(fèi)還不夠，研究人員國際交流不夠廣泛，國際化水平不高，國際視野有待提高，博士后考核評估機(jī)制與服務(wù)體系建設(shè)等等問題，目前都亟需解決。