楊自慧

企業(yè)文化作為現代企業(yè)的靈魂，是“以人為本”管理的新理論、新方法在現代企業(yè)中的實際運用，也是企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念。新形勢下，隨著葛洲壩集團總部機關職能調整與觀念轉變，文化建設日益成為其實現自我發(fā)展的重要內容和手段。作為總部機關共青團組織，如何審時度勢，強抓機遇，順勢而動，通過實施文化行動來加強青年文化建設，直屬機關團委進行了積極的探索和實踐。只有不斷地加強青年文化建設的探索和實踐，將服務機關改革發(fā)展與服務青年成長、成才有機結合，才能進一步提升青年業(yè)務素質、職業(yè)素質，以促進優(yōu)秀企業(yè)文化在總部機關落地和傳播。

加強青年文化建設是新時期

總部機關青年工作的必然選擇

文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化。文化建設是機關建設的重要部分。特別是當前，葛洲壩集團總部機關正處于職能結構調整時期，以“高端、高效、勤廉、務實”為建設目標，構建與其相適應的文化體系，顯得尤為重要。共青團是黨的助手和行政的幫手。黨有號召，團有行動。直屬機關團委充分地參與機關文化建設，為做好新時期的青年工作提供了新的契機。直屬機關團委在深入調查、認真研究的基礎上，結合工作實際，按照集團公司團委“積極宣貫企業(yè)文化理念”的要求，明確了實施青年文化行動、加強青年文化建設的工作思路。因此，加強青年文化建設是新時期機關共青團工作的必然選擇。

加強青年文化建設是總部機關文化建設的重要內容。

建設、發(fā)展機關文化是建設“高端、高效、勤廉、務實”總部機關的重要工作內容，它用企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理念來教育、引導、熏陶、激勵員工，以增強員工的歸屬感和使命感。當前，青年文化建設的核心在于構建青年引導機制，注重營造符合青年身心發(fā)展特點、并與機關文化建設相適應的文化氛圍。青年文化在凝聚、引導、組織、維護青年的作用上，與機關文化一樣，都具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能。兩者都是“以人為本”，相互促進，相輔相成。直屬機關團委通過青年文化的導向作用，把企業(yè)文化理念貫穿始終，一方面可以優(yōu)化青年的職業(yè)道德和價值取向，培養(yǎng)自強的企業(yè)精神和精誠團結的人際關系；另一方面，也可以引導青年繼承和發(fā)揚機關文化所倡導的價值取向和信念信仰，增強青年自覺服務機關改革創(chuàng)新的意識。

加強青年文化建設是總部機關青年工作的重要組成部分。

青年是企業(yè)改革發(fā)展建設的主力軍，富有青春朝氣和引領時尚的激情。團結、凝聚青年是直屬機關團委的首要職責。加強青年文化建設，為團組織主動貼近和服務機關青年提供了新的方式。青年工作應該如何在實踐中得到加強？有效開展青年文化建設即是有力的重要載體。當前，總部機關改革對青年工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)，要求其不斷創(chuàng)新改進，把機關建設目標滲透于各工作崗位及職責，以更好地促進機關改革發(fā)展。因此，直屬機關團委的工作重點必須緊緊圍繞此目標，著力提高青年的綜合素質，逐步凝聚青年的智慧和力量，以轉化為機關發(fā)展的有生力量。

加強青年文化建設是踐行企業(yè)文化理念的重要途徑。

加強青年文化建設，就要引導青年文化為企業(yè)優(yōu)秀文化的發(fā)展作貢獻。青年文化建設是提高青年思想道德和文化素養(yǎng)、引導青年積極貫徹企業(yè)文化理念的重要途徑，是調節(jié)青年心理情緒、調動青年積極性的重要方法。青年的思想教育可以通過潛移默化的文化影響來轉變，即文化育人，這就要求我們通過文化建設改進青年思想政治教育的手段和方式，激發(fā)青年的主動性和創(chuàng)造性，聚人心、匯人智、合人力，最終實現青年的自身價值和企業(yè)價值的高度統(tǒng)一。

強勢推進，積極探索總部機關

青年文化建設的有效途徑

認識是行動的先導，認識的高度決定工作的力度。青年文化建設是直屬機關團委在總部機關內的一種教育形式，在具體實踐中，把加強青年文化建設自覺納入機關改革發(fā)展大局和文化建設的規(guī)劃布局中去，重點推進企業(yè)文化理念在總部機關落地；強化青年主人翁意識、促進青年提高業(yè)務素質、職業(yè)素質，把服務機關改革發(fā)展與服務青年成長、成才有機結合起來。

營造氛圍，強化宣傳教育。

宣傳彰顯企業(yè)文化，教育引導受眾認知。

要營造青年文化建設氛圍，一是強化媒體宣傳，依托各類新媒介打造青年引導體系，積極參與葛洲壩青年微信平臺交流，加強葛洲壩青年網、青春葛洲壩微博等宣傳陣地建設，加大宣傳力度和廣度。二是注重“線上線下”互動。組織、策劃、開展各項文化活動，要結合網上互動、宣傳等形式將實體活動與網上活動有機結合，讓更多青年參與、宣傳，擴大活動效果。三是強化意識教育。直屬機關團委將圍繞葛洲壩集團公司團委下達的《2015年集團公司共青團工作要點》文件精神，有效開展宣傳教育活動，著重宣傳機關青年文化建設活動的目的、意義、工作要求和目標任務，幫助廣大青年理解文化，認同文化，參與文化活動，以傳遞青春“正能量”，共筑企業(yè)凝聚力。

立足實踐，強化理念滲透。

文化引領發(fā)展，理念凝聚人心。

一是賦予文化建設以具體內容，提煉出與總部機關青年相適應的文化精髓和價值觀。直屬機關團委緊扣企業(yè)文化主旋律，開展了“如何保持職業(yè)尊嚴、不在該吃苦的年齡選擇安逸”“如何摒棄機關青年工作無意識差錯”“請珍惜對你要求嚴格的領導”“善于發(fā)現企業(yè)之美”等主題沙龍活動，引導青年理解、認同“積極、向上、健康、陽光”“舉一反三、持續(xù)改進”“公平、誠信、共贏”等企業(yè)文化理念的內涵與實質，并將積極的工作態(tài)度、生活態(tài)度內化于心，外化于行。

二是緊扣“高端、高效、勤廉、務實”的主題，結合當前機關改革及青年工作實際，舉辦了“如何提升機關行政能力”主題研討活動，提升青年“高效工作、勤廉務實”的服務意識，引導青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手。

三是固化青年文化成果，凝聚青年文化智慧。有效利用集團外宣網、電視、報紙媒介以及雜志的作用和優(yōu)勢，將好的成果以征文集、畫冊等載體予以固化并學習發(fā)揚，以此激勵青年不斷進步，讓總部機關的管理、制度、文化理念轉化為青年的自覺行動。

借助載體，強化青年特色。

先進的理念引領實踐，活潑的形式帶動青年。

青年文化是以青年為主體的文化現象，必須體現青年特色。特別是通過以生動的形式和新穎的載體，積極舉辦各類活動，既能滿足青年日益增長的精神文化需求，又能讓青年在耳濡目染、潛移默化中逐步成長。例如：針對青工需求，我們從主題、內容、形式、效果等方面著手，不斷豐富活動載體，陸續(xù)舉辦了“讀書交流”“征文匯編”“青年沙龍”“主題研討”“企業(yè)推介”等活動，以文章鑒賞、心得交流、專題調研、問題探討等形式，為青年提供學習交流機會和平臺。

整合資源，整體推進青年工作。

善于整合各項資源，積極推進合作交流。

如何借助企業(yè)文化理念的引導，把加強青年文化建設融入到加強團的自身建設中去，我認為需做到“三要”“三改”：

說到“三要”，一是要建立和形成開放的工作機制，邊實施邊規(guī)范，邊改進邊完善，做到舉一反三，持續(xù)改進。二是要善于借外力，整合多方面資源，為青年搭建通暢、便捷的交流平臺，以匯聚廣大青年的智慧和力量，不斷提高青年文化建設的水平。三是要引入跨界思維、合作思維，重視與兄弟團委之間的交流與學習、吸引更多青年參與文化活動。

至于“三改”，一是在工作的安排上，改變“廣撒網”的做法，主動與總部機關工作思路、工作重點貼緊靠實，有針對性開展青年工作；二是在方法的選擇上，改變“蜻蜓點水”不深入的狀況，充分體現靈活性和實效性；三是在形式的創(chuàng)新上，改變傳統(tǒng)形式，積極探索青年人喜愛的活動載體，讓更多的青年人自發(fā)地融入到團組織中來。

注重實效，機關青年文化建設的

優(yōu)勢和作用初步彰顯

通過對青年文化建設的探索和實踐，在取得了初步成效的基礎上，不僅推進了青年工作，而且彰顯了青年在機關文化建設中的優(yōu)勢和作用。

一是團組織的凝聚力和號召力進一步增強。青年文化具有極強的凝聚力，有助于更好更快地把青年團結起來，幫助其樹立一種以企業(yè)為中心的價值取向，把個人價值融于集體之中。直屬機關團委以青年文化為載體，不僅豐富了團的工作內容，而且促進了團的文化建設，擴大了團的工作覆蓋面，調動了團員青年的積極性和主動性，營造了健康陽光的良好氛圍，使團組織的凝聚力和號召力進一步增強。

二是團員青年整體素質進一步提高。青年文化具有極強的感召力，它以一種無形的、非強制性的規(guī)范和準則，對每個青年的思想和言行起到約束作用，并以無形的文化力量使青年在一定的行為規(guī)范范圍內活動。通過加強總部機關青年文化建設，團的各項工作制度更加完善。青年服務意識增強了，理想信念的追求目標明確了，繼承和發(fā)揚機關優(yōu)良傳統(tǒng)和作風明顯提高了。

三是團員青年服務意識進一步深化。青年文化具有明顯的導向功能。它用一種適合青年特色的文化，提醒青年應時刻保持昂揚向上的精神面貌和拼搏進取的奉獻精神，使青年在潛移默化中接受共同的價值觀念，形成一股力量向既定方向努力。特別是通過構建具有青年特色的文化體系，并將之明示于人，細化于眾，落實于行，帶動了總部機關青年的思想和行動，深化了青年自覺服務總部機關發(fā)展的觀念和意識，推進了機關文化建設，為進一步實現“高端、高效、勤廉、務實”機關建設目標添磚加瓦。

（作者單位：中國葛洲壩集團股份有限公司）

（責任編輯：胡 正）