王娟

摘 要：隨著煤炭市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，正在高歌猛進(jìn)的國有煤炭企業(yè)遭遇“寒冬期”，產(chǎn)品價(jià)格“跳水式”下跌、銷售量“滑梯般”下降，對(duì)沉浸在“黃金十年”的煤炭企業(yè)員工，造成了前所未有的思想沖擊。一時(shí)間，悲觀情緒、迷茫思想甚囂塵上，個(gè)別企業(yè)甚至出現(xiàn)了隊(duì)伍不穩(wěn)的情況。在這樣的形勢下，強(qiáng)化思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，成為亟待解決的問題。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；宣傳；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-08-00-01

一、思想政治工作的重要作用

在長期的工作實(shí)踐中，強(qiáng)有力的思想政治工作始終是我們致勝的法寶。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)經(jīng)歷和經(jīng)濟(jì)條件的不同，造成員工思想的差異。思想政治工作的最大作用，就在于最大程度地凝聚共識(shí)，激發(fā)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的正能量。特別是在當(dāng)下，國有煤炭企業(yè)發(fā)展遇到了困難，一些員工對(duì)市場前景沒底，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒數(shù)，對(duì)個(gè)人前途沒譜，產(chǎn)生了一些恐慌和悲觀情緒，不能安心工作，甚至個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)了“離職潮”，多年培養(yǎng)的管理和技術(shù)骨干辭職離崗。在這樣的形勢下，思想政治工作在鼓舞士氣、穩(wěn)定隊(duì)伍、提振信心、凝聚力量等方面的作用更加明顯。一是深入進(jìn)行思想引導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)化主人翁意識(shí)，激發(fā)廣大員工的責(zé)任感和向心力，催生團(tuán)結(jié)一致、克難奮進(jìn)的精神動(dòng)力。二是積極進(jìn)行政策宣傳，深刻解讀企業(yè)度危求進(jìn)的措施，促使員工認(rèn)清形勢，正確處理個(gè)人與集體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)等利益關(guān)系，認(rèn)可支持并高效落實(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略部署。三是采取虛功實(shí)做的方式，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心、關(guān)愛員工，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際論難，使工作具有“人情味”，增強(qiáng)教育的說服力，化解職工的怨氣，保持企業(yè)穩(wěn)定。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）員工思想日趨多元。當(dāng)代煤礦工人大多數(shù)都擁有受教育的經(jīng)歷，具有一定的知識(shí)基礎(chǔ)，善于獨(dú)立思考，自我意識(shí)突出，特別是網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊、電腦等現(xiàn)代傳媒工具的日益發(fā)展，員工接受的新思想、新觀念越來越多，形成了自己的觀察視角和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)問題往往有獨(dú)到的見解和看法，有時(shí)甚至?xí)?duì)某個(gè)問題產(chǎn)生誤解或錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。隨著企業(yè)效益的下降，必然引發(fā)組織機(jī)構(gòu)、干部人事、收入分配等改革，引發(fā)職工政治、經(jīng)濟(jì)等切身利益的調(diào)整，可能造成職工的困惑不解，甚至產(chǎn)生反感對(duì)抗情緒。

（二）思想政治工作力量弱化。近年來，國有煤炭企業(yè)發(fā)展勢頭良好，掩蓋了一些矛盾，加之企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，造成部分企業(yè)思想政治工作未得到應(yīng)有的重視，思想政治工作機(jī)構(gòu)被撤并、經(jīng)費(fèi)被削減等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，極個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)了政工人員兼職化趨勢，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作人員精力分散，直接影響員工思想政治工作效果。

（三）思想政治工作人員能力不佳。由于對(duì)思想政治工作放松要求、不思進(jìn)取，導(dǎo)致工作不力、效果不佳。部分基層思想政治工作人員思維僵化，工作古板，不能根據(jù)形勢需要和員工需求開展工作，導(dǎo)致活動(dòng)少、效果差。個(gè)別的工作人員擺不正位置、抓不住重點(diǎn)，作風(fēng)浮漂、高高在上，不能融入員工、理解員工、幫助員工、服務(wù)員工，直接影響思想政治工作的效果。

三、加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)思想政治工作的建議

加強(qiáng)國有煤炭企業(yè)思想政治工作，必須解放思想，實(shí)事求是，思維要跟上新形勢，工作要針對(duì)新特點(diǎn)。

（一）以人為本樹立新觀念。國有煤炭企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)員工自主性強(qiáng)、可塑性強(qiáng)等特點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。特別要注重引導(dǎo)員工掌握科學(xué)的認(rèn)識(shí)方法和分析方法，對(duì)現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行辨證剖析；要建立健全動(dòng)態(tài)思想教育機(jī)制，用不斷發(fā)展的政治理論武裝員工頭腦；要從模本教育向個(gè)性教育轉(zhuǎn)變，激勵(lì)員工走個(gè)性化成才之路；要從封閉教育向開放教育轉(zhuǎn)變，整合各種資源，健全新型工作覆蓋機(jī)制，讓員工在開放的思想政治工作環(huán)境中受教育、經(jīng)鍛煉、長才干。

（二）豐富內(nèi)涵充實(shí)新內(nèi)容。國有煤炭企業(yè)思想政治工作要注重內(nèi)容的科學(xué)性與倫理性、理論性與實(shí)踐性、政治性與歷史性、民族性與世界性的有機(jī)結(jié)合。在工作實(shí)踐中，不能單純道理說教，既要大力宣傳中國特色社會(huì)主義建設(shè)取得的顯著成績，又不能刻意回避社會(huì)不良風(fēng)氣和丑惡現(xiàn)象。要特別加強(qiáng)五個(gè)方面的教育：加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)員工堅(jiān)定社會(huì)主義信念，堅(jiān)定對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的信心；加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)員工正確把握形勢，積極投身到全面建設(shè)和諧社會(huì)的實(shí)踐中去；加強(qiáng)道修養(yǎng)教育，培養(yǎng)員工良好的道德意識(shí)，全面提高個(gè)人素養(yǎng)；加強(qiáng)法制紀(jì)律教育，引導(dǎo)員工用法制規(guī)范個(gè)人行為，爭做遵紀(jì)守法的好公民；加強(qiáng)心理健康教育，培育員工良好的個(gè)性心理品質(zhì)和較強(qiáng)的心理調(diào)適能力。

（三）與時(shí)俱進(jìn)探索新方法。國有煤炭企業(yè)思想政治工作的方法要從傳統(tǒng)思維向現(xiàn)代思維轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、封閉的思維方式向動(dòng)態(tài)的、開放的思維方式轉(zhuǎn)變；要從單向性向多向性拓展，由單一思維向發(fā)散思維邁進(jìn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性；要從有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，注重潛移默化和思想滲透，形成立體教育模式；要從經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)方法轉(zhuǎn)變，運(yùn)用適合員工思想變化規(guī)律的科學(xué)手段、措施開展工作。同時(shí)，還應(yīng)正確處理好理論灌輸與崗位實(shí)踐、普遍要求與分類指導(dǎo)、工作研究與典型示范、正面教育與反面教育、歷史比較與目標(biāo)激勵(lì)等關(guān)系。

（四）注重實(shí)效拓寬新渠道。國有煤炭企業(yè)思想政治工作的渠道要做到六個(gè)結(jié)合：思想政治工作與加強(qiáng)道德建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮道德典型的示范帶動(dòng)作用；要堅(jiān)持思想政治工作與加強(qiáng)員工管理相結(jié)合，遵循“立足教育，輔之管理，寓教于管”的原則；要堅(jiān)持思想政治工作與加強(qiáng)精神文明建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的潛移默化功能；要堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，讓員工在崗位鍛煉中磨練意志，砥礪品格；要堅(jiān)持思想政治工作與提高自身素質(zhì)相結(jié)合，引導(dǎo)員工全面發(fā)展，成長為高素質(zhì)創(chuàng)新型人才；要堅(jiān)持思想政治工作與解決員工實(shí)際困難相結(jié)合，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)思想政治工作“虛功實(shí)做”。