潘強

摘 要：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)便是市場的主體。企業(yè)發(fā)展的好壞一方面取決于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，一方面取決于企業(yè)自身是否依照社會主義法治經(jīng)濟(jì)的規(guī)則進(jìn)行管理，本文就對社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的依法治理提出若干問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)治理；依法治理

1 企業(yè)為什么要依法治理

現(xiàn)代化企業(yè)的治理是一項很繁雜并且很有專業(yè)性的工作，因為它涉及了管理學(xué)、金融學(xué)、心理學(xué)甚至社會學(xué)等多方面內(nèi)容，所以管理好一個企業(yè)絕不是一件易事。同時，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)更要嚴(yán)格遵守社會主義市場經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，那么企業(yè)的依法治理便是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大勢所趨。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的法律法規(guī)，是為了規(guī)范社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的工具。換一句話來說，作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)構(gòu)成主體的企業(yè)只有遵循了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展秩序，才能實現(xiàn)企業(yè)成本的最低化、資源利用效率的最大化、經(jīng)濟(jì)效益的最大化，那么才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)的長足發(fā)展。

2 如何實現(xiàn)企業(yè)的依法治理

2.1 增強企業(yè)員工的法制意識

隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的迅猛發(fā)展，我國的社會主義法律體系日漸完善公民的法律觀念也隨之增強，所以為了迎合社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)應(yīng)該在社會主義法律法規(guī)的前提下建立有自己特色的企業(yè)管理規(guī)范。提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，樹立依法治理企業(yè)的觀念。社會主義經(jīng)濟(jì)制度改革已經(jīng)深入發(fā)展開來，企業(yè)也要應(yīng)勢而變，不單單是為了更好的解決某一具體問題，而是為了實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的管理制度改革，更好的依法管理企業(yè)，企業(yè)管理部門應(yīng)該及時普法、正確用法。及時普法，既是將與企業(yè)發(fā)展、管理有關(guān)的新出臺的法律法規(guī)、相關(guān)知識通過會議、文件等形式及時向企業(yè)員工通知，以便企業(yè)員工可以及時學(xué)習(xí)、了解，同時在日后的日常工作中，減少因法律、法規(guī)知識學(xué)習(xí)不到位而產(chǎn)生的各種失誤。讓企業(yè)員工及時了解法律，員工明白了該企業(yè)能做什么、不能做什么就能有效監(jiān)督企業(yè)的管理規(guī)范制定合不合理，企業(yè)的決策是否是正確有效的。這些做法在很大程度上改變了現(xiàn)在有些企業(yè)仍然用“人治”來管理企業(yè)的弊病，使企業(yè)的治理變得更合理更法制化。與此同時，這么做也漸漸加深了企業(yè)員工在本企業(yè)活動中的存在感和參與感，間接地使員工更積極的投身于企業(yè)的利益創(chuàng)造中來?？傊瑢ΜF(xiàn)代化企業(yè)來說，想要依法治理企業(yè)就要讓企業(yè)的每個員工知法、懂法、守法、用法，只有實現(xiàn)了法律知識的普及，企業(yè)才能順利的進(jìn)行依法治理。

2.2 制定有企業(yè)特色的管理規(guī)定

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，想要依法治理好企業(yè)，就必須嚴(yán)格依照法律的規(guī)章制度制定具有企業(yè)特色，符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律、能夠體現(xiàn)企業(yè)競爭優(yōu)勢的企業(yè)管理制度。在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展過程中，合理的管理制度就意味著企業(yè)結(jié)構(gòu)的革新、精簡，以最小程度的資源浪費保證最大程度的企業(yè)效益，所以企業(yè)的結(jié)構(gòu)設(shè)計非常關(guān)鍵，同時企業(yè)高層要發(fā)揮在依法治企建設(shè)中的模范帶頭作用，堅持以公平、公正、公開的原則制定各種規(guī)章制度和工作細(xì)則，努力增強企業(yè)決策的科學(xué)性、正確性和合理性。實現(xiàn)企業(yè)的管理由“人治”向“法制”的轉(zhuǎn)變，并且使企業(yè)能夠做到一切決策以大局為重、以企業(yè)利益為重，而不是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一人或幾人的意志為轉(zhuǎn)移。

在企業(yè)制定依法治企的政策期間要充分發(fā)揮，企業(yè)法律顧問機(jī)構(gòu)的職能，使企業(yè)的法律顧問能夠幫助企業(yè)向企業(yè)員工普及法律知識，幫助企業(yè)員工了解法律、遵守法律、并在必要單獨的時候能夠提供適當(dāng)?shù)姆稍Ｍ瑫r，企業(yè)的法律顧問對企業(yè)來說也是在制定企業(yè)特色管理規(guī)定的過程中的一個必不可少的步驟，因為企業(yè)的法律顧問以其特殊的地位能夠調(diào)解企業(yè)和社會、企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)和員工之間的關(guān)系，使企業(yè)發(fā)展有一個好的生態(tài)環(huán)境。同時，企業(yè)管理規(guī)定的制定需要有了解社會主義市場經(jīng)濟(jì)法律體系的專業(yè)性人才來完成，使企業(yè)的管理規(guī)定最大程度的符合繁雜的社會主義市場經(jīng)濟(jì)法律體系的要求，換一句話說，只有了解法律，那么制定的規(guī)章制度才不會違反社會主義法律體系，也就能夠最大程度的節(jié)約企業(yè)運作的成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

企業(yè)員工是深入企業(yè)內(nèi)部和基層進(jìn)行實踐的人員，他們深入到企業(yè)的每一個部門、了解企業(yè)運作的每一個流程，他們在實踐中獲得經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題。他們最明白一個企業(yè)想要長足發(fā)展最需要什么；一個企業(yè)如果出現(xiàn)了問題應(yīng)該如何去解決。所以，在制定依法治企的管理規(guī)定的時候要廣開言路，吸收各個部門先進(jìn)的意見和想法，來促進(jìn)企業(yè)管理制度的改革和創(chuàng)新。

2.3 要形成依法治企的企業(yè)文化

企業(yè)文化，是一個企業(yè)的軟實力，也是一個企業(yè)得以發(fā)展的精神動力。而現(xiàn)代化企業(yè)的競爭，比拼的就是他們的文化軟實力。想要依法治理好一個企業(yè)，當(dāng)然離不開弘揚該企業(yè)的企業(yè)文化。所以，企業(yè)管理者們，要盡可能將依法治企的先進(jìn)理念融入企業(yè)文化的傳承和發(fā)展之中。讓企業(yè)員工在傳承企業(yè)文化的同時不知不覺受到法律的熏陶，做到知法、懂法、用法，尋求法律幫助，這是向內(nèi)傳播。在企業(yè)文化向外傳播的時候，可以讓社會各界人士了解到該企業(yè)是依法管理的企業(yè)，了解到相關(guān)的法律信息。企業(yè)文化，是一個企業(yè)的名片，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促使企業(yè)員工上進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展，將法律意識融入企業(yè)文化，更加深了企業(yè)員工對依法治企的理解，使依法治企的方針政策在落實到實處時遇到的阻力更小，收到的效果事半功倍。政策收效好了，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子威嚴(yán)就高了，政策有人響應(yīng)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也有所提高。

3 結(jié)語

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入深水區(qū)，社會各界對企業(yè)依法治理的呼聲越來越高。依法治企是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化企業(yè)管理的必由之路，也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必要保障，只有依法治企，企業(yè)才能獲得長足發(fā)展。然而，依法治企還面臨著多方面的挑戰(zhàn)：企業(yè)員工整體素質(zhì)亟待加強；我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)法律體制還不完善，投機(jī)和鉆法律漏洞的現(xiàn)象屢禁不止；并且在某些地方還出現(xiàn)地方保護(hù)主義，這些都是企業(yè)實現(xiàn)依法治企的老大難問題，這些問題的成因復(fù)雜，但都不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也不利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以，這些問題還需要有關(guān)專家加以探討、研究。

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