陸彤

在新的形勢下，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展、企業(yè)改革持續(xù)深入、思想觀念深刻變化，員工價值取向多元化、利益訴求多樣化趨勢凸顯，企業(yè)思想政治工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜、任務(wù)更加艱巨、對象更加多元，加強思想政治工作創(chuàng)新顯得尤為迫切。如何踐行以人為本理念、實現(xiàn)人企雙贏發(fā)展，發(fā)揮思想政治工作凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志的強大功能，提升思想政治工作科學(xué)化、現(xiàn)代化水平，成為企業(yè)當(dāng)前的一項重要課題。為此，我們通過基層調(diào)研、座談討論、個別訪談等方式，對當(dāng)前思想政治工作進行了全面細致的分析，對加強和改進新時期思想政治工作進行了探索與實踐。

1員工的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化。隨著社會的持續(xù)轉(zhuǎn)型發(fā)展、員工生活空間的不斷拓展和文化層次的不斷提高，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等都發(fā)生了深刻的變化，思維更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣，員工思想活動的獨立性、多元性和差異性明顯增強。特別是80后、90后新生代員工，他們的思維模式和行為方式與老一輩員工有著很大的差別，自我意識較強，控制和管理自身情緒的能力較弱，理想信念和價值觀念獨樹一幟。因此，統(tǒng)一員工思想的難度比以往任何時候都增大了。

2企業(yè)改革逐步深入使利益格局帶來新調(diào)整。隨著改革步伐的加快，企業(yè)管理體制、組織形式、政策制度都在發(fā)生深刻變化，員工對改革的關(guān)注度增加、期望值升高，特別是對職工住房、收入分配、勞動人事、職工福利等事關(guān)切身利益的改革高度關(guān)注。企業(yè)在投資成本日益緊張、用工總量嚴格受控的大背景下，一方面要通過改革，提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力，追求有質(zhì)量有效益可持續(xù)的發(fā)展;另一方面要保障民生，維護員工的切實利益，營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。兩者既相互聯(lián)系，又相互影響，若處理不好極易引發(fā)矛盾和糾紛。如何妥善處理企業(yè)改革發(fā)展與員工利益訴求的關(guān)系，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。

3信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對思想政治工作帶來新沖擊。新興媒體已經(jīng)成為社會思潮的集散地、利益訴求的放大器、思想輿論交鋒的主戰(zhàn)場。新興媒體的普及和推廣，在方便員工工作生活的同時，也帶來了一定的負面影響，各種不良思想、錯誤思潮很容易借助手機、電腦等媒介快速傳播、迅速蔓延，使員工真假難辨、良莠不分。

1深化教育培養(yǎng)，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)功能。一是深化理想信念教育，以優(yōu)良的傳統(tǒng)感染員工。作為石油企業(yè)，要以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)，大力弘揚大慶精神鐵人精神等石油工業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，唱響“我為祖國獻石油”的主旋律，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，主動把理想和追求建立在與國家和企業(yè)同發(fā)展上，積極投身到實現(xiàn)石油夢、中國夢的偉大實踐中，使廣大員工成為傳統(tǒng)美德的傳承者、道德規(guī)范的實踐者和良好風(fēng)尚的引領(lǐng)者。

二是深化形勢任務(wù)教育，以正確的輿論引導(dǎo)員工。要始終堅持“形勢變到哪里，教育就跟到哪里”的理念不動搖，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、面臨的機遇和挑戰(zhàn)、應(yīng)對舉措、發(fā)展動態(tài)、政策制度等作為形勢任務(wù)教育的重要內(nèi)容，通過會議傳達、印發(fā)手冊、媒體宣傳、實踐活動等多種方式開展形勢任務(wù)教育，不斷增強員工的大局意識、責(zé)任意識和發(fā)展意識，引導(dǎo)員工一分為二看形勢，統(tǒng)一思想、堅定信心，搶抓機遇、乘勢而上，全力以赴推動企業(yè)發(fā)展。

三是深化先進典型培育，以榜樣的力量激勵員工。要堅持用先進典型引領(lǐng)隊伍，大力開展優(yōu)秀員工評選、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進典型，發(fā)揮先進典型在加快企業(yè)發(fā)展、確保安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧企業(yè)中的示范引領(lǐng)作用，通過勞模宣傳月、員工風(fēng)采展示、身邊人講身邊事等多種形式，以熟悉的人、熟悉的事感染員工、激勵員工，形成人人學(xué)先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍。

2注重深度融合，不斷提高思想政治工作的實效性。一是注重思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，做到虛功實做。員工的許多思想問題是在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生和形成的。因此，必須堅持“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，找準思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，在解決生產(chǎn)經(jīng)營問題時把思想政治工作做在前頭，在開展思想政治工作時圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)進行，切實將思想政治工作融入到員工思想、工作、生活的方方面面，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，使思想政治工作成為推動和諧發(fā)展、提升質(zhì)量效益、確保安全生產(chǎn)的助推器。

二是注重思想政治工作與制度管理深度融合，做到互為支撐。要堅持把管人、管事、管思想有機結(jié)合起來，做到抓管理，以人為核心，從思想入手;抓思想，以育人為本，從管理出發(fā);把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使企業(yè)管理處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理。要建立完善覆蓋全面、責(zé)權(quán)明晰和運行高效的管理體系，嚴格制度執(zhí)行與考核。同時，要引導(dǎo)員工理解支持企業(yè)各項規(guī)章制度，主動養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和行為方式，使思想政治工作與企業(yè)管理實現(xiàn)雙向互動、高度融合與有機統(tǒng)一。

三是注重思想政治工作與文化建設(shè)深度融合，做到文化育人。做好新時期的思想政治工作，要注重發(fā)揮文化育人、文化聚人的作用，深入挖掘優(yōu)秀文化基因，結(jié)合基層生產(chǎn)、人文特征等實際，凝練獨具特色、激勵人心的團隊文化理念。同時，著力推進安全文化、精細文化、家園文化等特色文化建設(shè)，大力開展以企業(yè)文化進機關(guān)、進基層、進崗位、進家庭為主要內(nèi)容的“四進”活動，將文化理念細化為工作標(biāo)準、內(nèi)化為管理思想、固化為員工操守，以文化力增強隊伍的向心力、提升發(fā)展的軟實力。

3創(chuàng)新方法載體，持續(xù)增強思想政治工作的生機與活力。一是推行情感管理，增強思想政治工作的凝聚力。要堅持尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、感化人和凝聚人，切實做到“六清楚、六必訪、六必談”。“六清楚”，即對員工的性格脾氣、身體狀況、思想現(xiàn)狀、技能水平、工作狀態(tài)、家庭情況要清楚;“六必到”，即生病住院必到、談心家訪必到、家庭糾紛必到、解決困難必到、節(jié)日慰問必到、婚喪嫁娶必到;“六必談”，即員工思想波動時必談、出臺改革措施時必談、員工崗位調(diào)整時必談、員工受到處罰時必談、員工人際關(guān)系緊張時必談、員工完成工作任務(wù)時必談。著力在“情感關(guān)愛、心理關(guān)注、成長關(guān)心、利益關(guān)切”上下功夫，注重人文關(guān)懷，強化心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大員工用正確的方式處理人際關(guān)系，表達利益訴求。

二是運用新興媒體，增強思想政治工作的吸引力。要準確把握新時期企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，充分運用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)新思想政治工作的手段、載體和渠道，依托內(nèi)部局域網(wǎng)建立政工網(wǎng)站或?qū)ｎ}專欄，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)信箱，開辟員工學(xué)習(xí)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)輿情分析平臺，開通論壇、博客、手機微信，組建政工QQ群、微博社區(qū)，創(chuàng)辦電子刊物，及時發(fā)布企業(yè)重要決策部署、改革舉措等方面的信息，增強思想政治工作的的輻射力、吸引力和感染力。

三是拓展工作陣地，增強思想政治工作的影響力。要因地制宜、突出特色、量力而行，拓展思想政治工作四大陣地，著力構(gòu)建以黨校、培訓(xùn)站、職工之家、職工書屋等為主的教育陣地，豐富以網(wǎng)絡(luò)、報紙、宣傳欄等為主的宣傳陣地，健全以文體協(xié)會、文化場所、體育場館為主的文化娛樂陣地，完善以職工代表聯(lián)席會、員工懇談會、民主評議會、員工論壇等為主的員工輿論陣地。依托這些陣地，不斷增強思想政治工作的影響力，使員工在互動參與中思想情感得到熏陶、精神生活得到充實、道德境界得到升華。

4完善運行機制，建立健全思想政治工作的保障機制。一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，構(gòu)建大政工的工作格局。必須牢固樹立“管業(yè)務(wù)必須管思想，抓工作必須抓思想”的理念，把思想政治工作納入企業(yè)整體工作之中，與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。要建立“一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任制，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，以專兼職政工隊伍為骨干，行政干部為主體，黨政工團齊抓共管，職工群眾廣泛參與的大政工格局。

二是樹立底線思維，增強工作的預(yù)見性。思想是行動的先導(dǎo)，輿情是思想的反映。做好新時期的思想政治工作，必須樹立底線思維，切實加強對員工的思想動態(tài)分析，建立一套輿情收集、分析、處置和反饋的工作機制，及時收集員工的思想信息，定期分析和研判輿情走勢，及早處置化解矛盾，從而不斷增強思想政治工作的預(yù)見性、主動性和針對性。

三是加強頂層設(shè)計，建立統(tǒng)一的運行規(guī)范。在實際工作中，我們越來越感覺到做好思想政治工作頂層設(shè)計的重要性和必要性，即從高處著眼的自上而下的層層規(guī)劃設(shè)計。一個國家、一個單位或者一個企業(yè)，在一個時期崇尚什么、倡導(dǎo)什么，禁止什么、反對什么，具體到要做什么、怎么做，都應(yīng)該有一個明確的而不是含糊其辭的說法，并且要建立統(tǒng)一的運行規(guī)范，用制度來確保規(guī)劃計劃的落實，使員工在落實制度的過程中，不斷增強工作的執(zhí)行力和企業(yè)的凝聚力，以實現(xiàn)思想政治工作的人企雙贏。

作者單位：中國石油大港油田分公司

責(zé)任編輯：張 偉