申潔

【摘要】做好基層職工思想政治工作，是當前企業(yè)發(fā)展的重要保障。增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供思想保證和精神動力。

【關鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；探討

基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的責任，應該加強思想政治工作調(diào)查研究，教育職工樹立正確的責任感和使命感，關愛職工，關注其心理健康，解決職工實際困難，增強職工對公司企業(yè)文化的認同感，引導職工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神動力。在本文就如何圍繞企業(yè)發(fā)展，做好基層職工的思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力，提高思想政治工作的效力，進行了探討。

一、做好基層職工思想政治工作的重要性

1、做好思想政治工作有利于企業(yè)開展各項工作

企業(yè)的思想政治工作應當和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等緊密相連，各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系在一起。若脫離單位的實際運行情況空談思想政治，則會讓其流于形式，停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產(chǎn)經(jīng)營等情況聯(lián)系在一起，才能夠穩(wěn)定員工的思想，增強員工的凝聚力，推進改革穩(wěn)定進行。反之，則不利于單位各項工作的順利開展。

2、做好員工思想政治工作有利于促進企業(yè)長遠發(fā)展

企業(yè)管理的主要目的就是促進企業(yè)發(fā)展，而其中，員工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著員工隊伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動能否高效開展。為此，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思想，努力提高政工隊伍的建設，為做好員工思想政治工作奠定堅實的基礎。為此，第一，企業(yè)領導應當加強自身的素質(zhì)修養(yǎng)，與時俱進，理清思路，以身作則，帶動員工積極參與企業(yè)建設。第二，提高工作的主動性。工作中要自覺克服不良思想風氣的影響，切實關心員工的利益，關注企業(yè)的發(fā)展，杜絕以權說話的局面，加強自身修養(yǎng)，以人格的力量讓員工信服。第三，講究藝術，找準思想政治工作的切入點。思想政治工作應當和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工實際聯(lián)系在一起，關心員工關心的問題，豐富員工的業(yè)余文化生活，將思想政治工作和滲透到各項工作中，提高思想政治工作的效果，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

二、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑，團結寬松的工作環(huán)境。在現(xiàn)在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區(qū)別”、“做有情領導”這幾個環(huán)節(jié)?！八膫€結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質(zhì)獎勵相結合，以肯定成績?yōu)橹?。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的?！耙粋€區(qū)別”是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調(diào)查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。這樣在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是我們企業(yè)興旺發(fā)展的需要。

三、關愛職工，關注其心理健康，消除職工在工作中的不良情緒，解決職工實際困難

基層黨支部要通過各種途經(jīng)掌握職工的思想狀況后，應進行梳理，分類，會同行政等部門給予及時疏導，積極關心職工群眾。

1、生活上遇到問題的關心。支部應把做好服務、真正為職工排憂解難、作為解決思想問題的重要工作來做。無論是職工的婚喪嫁娶，還是家庭遭遇不幸支部都應及時進行慰問、送去關懷，并最大限度的幫助職工解決實際問題。

2、積極組織、鼓勵、引導職工參與公司舉辦的各種專題活動和工會組織的文體活動，讓職工走入群體，讓群體了解個體，以增強職工的集體意識和團隊意識和企業(yè)凝聚力，努力營造公司的家庭氣氛，提高人際關系的和諧度，在增強團隊凝聚力的同時，可促進職工情商的提高。這能對年輕大學生隊伍的穩(wěn)定起到重要的作用。

3、出現(xiàn)思想問題的解決。當職工出現(xiàn)思想問題時，及時了解，與行政溝通，對于職工提出的問題，及時梳理、分析問題原因，是我們工作出現(xiàn)了問題，我們及時改正，做好思想工作。

4、選擇案例、對支部職工，特別是黨員領導干部進行反腐倡廉教育。支部根據(jù)部門需求，尋找相關案例，通過集中討論、觀看錄像、印發(fā)案例的方法督促領導干部加強學習。

四、注重針對性，提高基層職工思想政治工作的效力

1、充分調(diào)動企業(yè)基層黨組織做好思想政治工作的積極性創(chuàng)造性。

要有效發(fā)揮隊組、車間、班組等基層黨組織教育群眾、服務群眾的重要作用，嚴格執(zhí)行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課“三會一課”制度，大力推廣“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等做法，動員組織廣大黨員做好群眾工作，團結帶領全體職工干事創(chuàng)業(yè)。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。要舉辦經(jīng)常性的座談會懇談會，做好日常面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上。

2、加強企業(yè)政工隊伍建設。包括黨務、工會、共青團等專職人員在內(nèi)的國有企業(yè)政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的骨干力量。要根據(jù)企業(yè)實際需要確定專職政工干部的數(shù)量，原則上應不低于正式職工總數(shù)的1%。要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質(zhì)的要求，實施企業(yè)思想政治工作隊伍人才培養(yǎng)工程，采取措施吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營會管理的中青年干部和優(yōu)秀高校畢業(yè)生到政工崗位上工作。要制定實施企業(yè)政工干部培訓計劃，力爭每年對基層政工干部輪訓一遍。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。要關心政工干部的工作和生活，合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策。專職政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手。兼職政工干部要把思想政治工作與業(yè)務工作結合起來，在抓好業(yè)務工作的同時，投入足夠時間和精力做好思想政治工作。

總之，我們作為黨的基層組織，要不斷與各方溝通，隨時掌握職工思想動態(tài)，了解職工所想，聽取不同意見，借助思想教育的載體、方法，引導幫助職工解決問題，樹立信仰，以積極的姿態(tài)投入生活和工作之中。要調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，不斷促進企業(yè)健康發(fā)展。