4月6日，“機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法”正式亮相，所有機關事業(yè)單位工作人員都將享受這一補充養(yǎng)老保險所帶來的福利。然而，與職業(yè)年金相對應的《企業(yè)年金試行辦法》已自2004年開始施行，但在企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保職工中，只有約6.7%的職工能享受企業(yè)年金。

企業(yè)年金專家楊長漢介紹，目前國企在企業(yè)年金建立過程中充當了“頂梁柱”，而為數(shù)眾多的中小企業(yè)由于當前養(yǎng)老險的企業(yè)繳費負擔過于沉重，直接制約了其建立企業(yè)年金的積極性。按照規(guī)定，職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。由于職工和單位繳費不同，企業(yè)年金基金投資運營收益不同，最后可供領取的年金總額，以及每月領取的額度也是千差萬別。

林女士是北京市一家市屬國企的基層職工，每月她自己要按工資總額的5%繳納幾百元的企業(yè)年金，單位的繳費比例是8.3%。但單位繳費部分并非完全進入職工的個人賬戶，其中一部分要用于支付基金管理費等，每月個人賬戶能積累約千元。她認為，現(xiàn)在國家只是籠統(tǒng)規(guī)定，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6，但由于企業(yè)間工資水平差異很大，對于收入偏低的企業(yè)職工來說，總有種吃虧的感覺。

還有人擔憂，繳納和領取年金是否征稅。據(jù)2014年起我國執(zhí)行的財政部等三部門通知規(guī)定，單位為職工繳付的企業(yè)年金單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內(nèi)的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。超過規(guī)定標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應計征個人所得稅。個人達到國家規(guī)定的退休年齡，按月領取的年金，全額計征個人所得稅;按年或按季領取的年金，平均分攤計入各月，同樣計征個人所得稅。

楊長漢認為，企業(yè)年金不像養(yǎng)老金那樣完全免稅，還要再扣除一部分個人所得稅，更加劇了企業(yè)與職工間的矛盾，部分企業(yè)索性不建立企業(yè)年金。他建議，國家如果不能實現(xiàn)完全免征個稅，也應該進一步提高個稅優(yōu)惠的比例和額度。

（《京華時報》2015.4.13）