我在職及退休時的工資待遇及生活補(bǔ)貼如何計發(fā)

問：我于1983年8月參加工作，1991年被聘為護(hù)師，1998年至2000年停薪留職（不參加年度考核），2001年至2006年分別上班時間不足6個月，考核不定等次，2006年10月因病提前退休。請問：我在職及退休時的工資待遇及生活補(bǔ)貼如何計發(fā)？

讀者：黃女士

答：讀者您好！您在崗位變動后工資調(diào)整情況：在2006年7月工資套改時，按護(hù)師十二級崗位套改，崗位工資590元，套改年限為21年以下，護(hù)師任職時間11年以上，薪級工資417元。2006年10月退休時您的退休費(fèi)為：〔590+417+100.7+114（高出30%部分）〕×85%（含獨(dú)生之女增加5%）+769（當(dāng)?shù)厥懈黜?xiàng)津補(bǔ)貼之和）=1807.45元。2013年首次崗位設(shè)置變動后，您的退休費(fèi)（護(hù)師十一級）為：（620+417+103.7）×85%+1948（退休人員補(bǔ)貼）+7（護(hù)齡津貼）=2924.6元。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見（試行）的通知》（桂政辦發(fā)〔2011〕225號）及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善自治區(qū)直屬事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕63號）的規(guī)定，原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入績效工資總量。退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼（包含原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分）統(tǒng)一歸并為“離退休（退職）人員補(bǔ)貼”，高出30%的部分不再另行發(fā)放。

編輯部：魏珉

我能否恢復(fù)1980年復(fù)員干部改辦轉(zhuǎn)業(yè)時原部隊工資待遇

問：我于1971年8月復(fù)員（干部），在部隊的級別為行政21級（地方工資標(biāo)準(zhǔn)62元）;1972年10月被招工到市一家企業(yè)當(dāng)工人，工資級別定為工人四級，月工資52元;1977年由工人四級調(diào)升為五級，工資59元;1979年由工人五級調(diào)升為工人六級，工資為70元;1980年1月，中央實(shí)施軍隊復(fù)員干部改辦轉(zhuǎn)業(yè)政策，我符合改辦轉(zhuǎn)業(yè)政策規(guī)定;1980年6月，我書面提出“保留原來工人工資級別”，1980年7月，當(dāng)?shù)厥腥耸戮峙鷾?zhǔn)我改辦轉(zhuǎn)業(yè)，工人六級，工資70元不變;1985年，國家實(shí)施企業(yè)工資改革，國營企業(yè)實(shí)行新擬的企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時我已經(jīng)按規(guī)定落實(shí)了企業(yè)干部的工資，套入企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)（企干十副）;此后按企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)升工資，至1992年6月退休前達(dá)到企干六副。請問：我能否恢復(fù)1980年復(fù)員干部改辦轉(zhuǎn)業(yè)時原部隊工資待遇？

讀者：馬先生

答：讀者您好！國務(wù)院、中央軍委中發(fā)〔1980〕3號文第一點(diǎn)規(guī)定：“ 1969年至1975年7月期間這批軍隊復(fù)員干部中符合轉(zhuǎn)業(yè)條件的，應(yīng)當(dāng)改為轉(zhuǎn)業(yè)手續(xù)，恢復(fù)在部隊時的工資級別，享受地方同等級別干部的工資待遇。本人現(xiàn)在工資稍高于地方同級干部的部分，不再變動。本人不愿改辦轉(zhuǎn)業(yè)的，可以不改。”原國家勞動總局《關(guān)于如何處理改辦轉(zhuǎn)業(yè)的軍隊復(fù)員干部的升級問題的通知》（（80）勞總薪字89號）文件第一點(diǎn)規(guī)定：“應(yīng)改辦轉(zhuǎn)業(yè)的軍隊復(fù)員干部，在改辦轉(zhuǎn)業(yè)以前，于一九七一、一九七七、一九七八年升過級的……如果本人升級后的標(biāo)準(zhǔn)工資仍低于原在部隊時的工資級別、地方同級干部標(biāo)準(zhǔn)的，在改辦轉(zhuǎn)業(yè)后，可恢復(fù)本人原在部隊時的工資級別，執(zhí)行地方同級干部的標(biāo)準(zhǔn)工資。由于這些復(fù)員干部在地方升級時，是考慮到他們當(dāng)時的工資一般比較低而升級的，因此，在恢復(fù)原部隊工資級別、地方同級干部標(biāo)準(zhǔn)工資時，不能恢復(fù)了原部隊工資級別的基礎(chǔ)上，再累計增加已經(jīng)升過的工資級別。”

1977年升級后，您的工資為工人五級59元，低于原部隊工資級別行政21級（地方工資標(biāo)準(zhǔn)為62元），按照上述規(guī)定，改辦轉(zhuǎn)業(yè)時，您可以恢復(fù)原在部隊時的工資級別行政21級，但不能在恢復(fù)了原部隊工資級別行政21級的基礎(chǔ)上增加1977年升級到行政20級。

原國家勞動總局（80）勞總薪字89號文第二點(diǎn)規(guī)定：“已經(jīng)按照國發(fā)〔1979〕251號文件搞了升級的單位，經(jīng)考評批準(zhǔn)升級的改辦轉(zhuǎn)業(yè)的復(fù)員干部，……如果本人這次升級前的標(biāo)準(zhǔn)工資低于原在部隊時的工資級別、地方同級干部標(biāo)準(zhǔn)工資的，改辦轉(zhuǎn)業(yè)后，恢復(fù)了原在部隊時的工資級別，執(zhí)行地方同級干部標(biāo)準(zhǔn)工資的，其所升的級別不得在改辦轉(zhuǎn)業(yè)后的工資基礎(chǔ)上累加，也不計算升級面……?！痹灾螀^(qū)勞動局桂勞薪字（80）40號文第2點(diǎn)規(guī)定：“執(zhí)行非國家行政級別工資標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)員干部，1979年升級前低于原部隊工資級別、地方同級干部標(biāo)準(zhǔn)工資，升級后工資額又高于原部隊工資級別、地方同級干部標(biāo)準(zhǔn)的，改辦轉(zhuǎn)業(yè)時可以恢復(fù)原部隊級別，保留高于部隊級別、地方同級干部標(biāo)準(zhǔn)工資部分……。如本人不愿意恢復(fù)原部隊級別，要求保留非國家行政級別工資的，1979年升級的應(yīng)計算升級面，所占升級指標(biāo)不能再使用。”

1979年升級前，您的工資為工人五級59元，低于原部隊工資級別行政62元;升級后，您的工資為工人六級70元，高于行政21級62元。按照上述文件規(guī)定，改辦轉(zhuǎn)業(yè)時，您可以在1979年升級前工資的基礎(chǔ)上恢復(fù)原部隊級別，但不得在恢復(fù)原部隊工資級別基礎(chǔ)上累加1979年的升級;也可以不恢復(fù)，要求保留非國家行政級別工資。您在1980年6月，書面提出“保留原來工人工資級別”的意見，表明您當(dāng)時不愿恢復(fù)原部隊行政級別，要求繼續(xù)執(zhí)行非行政級別。因此，1980年7月當(dāng)?shù)厥腥耸戮峙鷾?zhǔn)你改辦轉(zhuǎn)業(yè)時，按照您的意愿保留工人六級工資是符合政策的。1985年國家實(shí)施企業(yè)工資改革后，國營企業(yè)實(shí)行新擬的企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)原來實(shí)行的行政級別工資、工人八級工資等停止執(zhí)行。當(dāng)時您已按規(guī)定套入企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)（企干十副），已落實(shí)了企業(yè)干部工資。

綜上所述，當(dāng)時經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在落實(shí)中發(fā)〔1980〕3號文件精神時，征求了您的意見，您當(dāng)時也書寫了“保留原來工人級別”的意見。因此，對改辦您轉(zhuǎn)業(yè)工資的處理結(jié)果，既符合國家勞動總局（80）勞總薪字89號文和廣西桂勞薪字（80）40號文件的相關(guān)規(guī)定，也滿足了您本人的當(dāng)時意愿（當(dāng)時您所在市為五類工資區(qū)，工人六級的月工資為70元，行政21級的月工資為60.50元）。因此，現(xiàn)您提出恢復(fù)1980年改辦轉(zhuǎn)業(yè)時原部隊工資級別待遇，沒有政策依據(jù)。

編輯部：魏珉

我能否將受行政開除處分前的工作時間計算為連續(xù)工齡

問：我于1962年7月進(jìn)入市建筑公司工作，2001年3月30日，該公司對我給予行政開除處分。我的養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限從1991年9月起至2006年8月止共繳了15年。2006年8月14日我申請辦理退休，2006年9月，當(dāng)?shù)厣绫Ｋ次覍?shí)際繳費(fèi)年限計發(fā)養(yǎng)老金。請問：我能否將受行政開除處分前的工作時間（1962年7月至2001年3月）計算為連續(xù)工齡？

讀者：何先生

答：讀者您好！根據(jù)國家原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》（〔59〕內(nèi)人事福字第740號）、國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號）等文件規(guī)定，企業(yè)職工受開除處分之前的工作時間不能計算為連續(xù)工齡。按照上述政策規(guī)定，2001年3月30日，市建筑公司對您給予行政開除處分，您被開除處分之前的工作時間（1962年7月至2001年3月）不能計算為連續(xù)工齡。

編輯部：魏珉

我的工傷保險待遇是否適用《工傷保險條例》規(guī)定

問：我是地級市醫(yī)院的一名職工，屬于事業(yè)單位人員。我于2004年3月在工作中受傷。請問：我的工傷保險待遇是否適用《工傷保險條例》規(guī)定？

讀者：洪先生

答：讀者您好！根據(jù)《工傷保險條例》（2010年修訂）第二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員于2011年1月1日起納入工傷保險統(tǒng)籌管理。您所在的醫(yī)院2004年并未納入工傷保險統(tǒng)籌管理，因此，您2004年工作受傷后的工傷保險待遇，不適用現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈工傷保險條例〉（修訂）有關(guān)問題的通知》（桂政發(fā)〔2011〕73 號）規(guī)定，屬財政撥款的事業(yè)單位職工或雇工，在《工傷保險條例》（2010年修訂）實(shí)施前（即2011年1月1日以前）因工作遭受事故傷害的，按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，您2004年工作受傷，其認(rèn)定工傷及相關(guān)工傷待遇，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

編輯部：魏珉