育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除孫小紅的績(jī)效工資。孫小紅于2016年4月25日入職深圳某公司擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績(jī)效工資（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25日孫小紅開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，孫小紅依法享受產(chǎn)假208天，產(chǎn)假期滿時(shí)間為2018年5月20日。2017年10月1日至2018年3月31日，公司按照6000元工資

陜西省最低日工資標(biāo)準(zhǔn)和年人均可支配收入為指標(biāo)評(píng)估集采前后陜西省常用原研和仿制降壓藥的可負(fù)擔(dān)性。①以最低日工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)。由于我國(guó)沒有 LPGW的相關(guān)公開數(shù)據(jù)或明確規(guī)定,LPGW可替換為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布的全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)[5-6]。標(biāo)準(zhǔn)治療方案按照30 d計(jì)算。陜西省2018年和2021年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的平均數(shù)[12-13]分別除以30,即轉(zhuǎn)化為陜西省2018年和2021年最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)月藥品支出低于1倍的最低日工資標(biāo)準(zhǔn),則認(rèn)為該藥物治療

薪年假。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：具體薪金面議。試用期工資待遇，按照學(xué)會(huì)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；轉(zhuǎn)正定級(jí)后工資待遇，按學(xué)會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.不解決北京市戶口和住宿。五、招聘程序1.報(bào)名。應(yīng)聘人員請(qǐng)于2022年3月30日前，將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至電子郵箱：cies19870601@163.com。2.面試。根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和擇優(yōu)篩選，確定參加面試的人員。面試的具體時(shí)間另行通知。3.錄用。根據(jù)綜合考察結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定和程序，確定錄用人選。

等類別?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按員工所從事崗位職責(zé)的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量確定，根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果情況進(jìn)行上下浮動(dòng)，得到員工最終績(jī)效工資發(fā)放數(shù)。通過將員工業(yè)績(jī)完成情況與其獲得的績(jī)效工資高低進(jìn)行對(duì)賭，鼓勵(lì)多勞多得，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，凸顯績(jī)效工資差異化分配的激勵(lì)作用。同時(shí)，通過制定不同的激勵(lì)政策或傾斜辦法，引導(dǎo)員工行為與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要相一致。比如，在企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模拓展時(shí)，可通過加大一線員工激勵(lì)的方式，提高一線員工積極性和企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)性。二、企業(yè)績(jī)效工資分配實(shí)施中影響激勵(lì)性的問題該集

、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期等內(nèi)容外，還特別載明：如接受錄用需當(dāng)天回復(fù)郵件確認(rèn)，并于11月20日攜帶原單位出具的離職證明函等材料辦理入職手續(xù)。我當(dāng)天回復(fù)郵件予以確認(rèn)，并辦結(jié)了從原單位離職的手續(xù)。11月20日，我到E公司辦理入職手續(xù)時(shí)卻被告知，該崗位已錄用他人。由于E公司錄而不用致使我處于無業(yè)狀態(tài)達(dá)2個(gè)月時(shí)間。請(qǐng)問：我可以要求E公司賠償2個(gè)月的工資損失嗎？馬宇晴馬宇晴讀者：E公司應(yīng)予以賠償。訂立合同應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，合同訂立一般應(yīng)經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。E

科學(xué)核定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額，到增強(qiáng)協(xié)商法律強(qiáng)制力，營(yíng)口市在虎莊試點(diǎn)了行業(yè)性工資集體協(xié)商，并在全市推開。他們的做法，給行業(yè)性工資集體協(xié)商摸索出一條路徑。如果是單個(gè)企業(yè)的工資協(xié)商，協(xié)商主體很好確定。一方是代表工人的工會(huì)，另一方是企業(yè)行政。但如果是行業(yè)性協(xié)商，在我國(guó)行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)組織均不健全的現(xiàn)狀下，保證協(xié)商主體的合法性就成了一個(gè)首要難題。孫清河說，開展工資集體協(xié)商，協(xié)商前的調(diào)查研究占全部工作量的2/3以上，這些工作都是由各級(jí)工會(huì)組織牽頭來做。以虎莊鎮(zhèn)為

：勞動(dòng)合同;工資標(biāo)準(zhǔn);靈活用工一、引言2019年底爆發(fā)了新冠病毒肺炎疫情，國(guó)家衛(wèi)健委2020年1號(hào)公告將其納入乙類傳染病并采取甲類預(yù)防控制措施。為抗擊疫情，國(guó)家和各地陸續(xù)出臺(tái)多項(xiàng)措施，采取延長(zhǎng)春節(jié)假期、關(guān)閉高速公路、延期復(fù)工復(fù)市、定點(diǎn)定時(shí)隔離等措施。按照相關(guān)規(guī)定，疫情期間及疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。疫情防控延長(zhǎng)假期及遲延復(fù)工期間，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付工資。筆者基于相關(guān)規(guī)定，對(duì)疫情期間勞動(dòng)合同履行、工資支付及標(biāo)準(zhǔn)、靈活用工等勞動(dòng)關(guān)系相

降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。某生物技術(shù)研發(fā)公司在武某懷孕期間，降低其工資的做法明顯違反了國(guó)家的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將克扣的工資補(bǔ)發(fā)給武某。根據(jù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)上述法律規(guī)定，武某在懷孕、生育、哺乳期間都應(yīng)享有獲得原工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，生物技術(shù)研發(fā)公司都應(yīng)按照其懷孕前的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班基數(shù)。但在勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。遼寧沈陽市李慶注意：對(duì)于拒簽勞動(dòng)合同的員工，單位能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽合同雙倍工資。并需要走相關(guān)程序，用以證明單位履行了訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，否則有可能成為違法解除。

勞動(dòng)法“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這一問題，在學(xué)術(shù)界中存在著很大的爭(zhēng)議。本文就兼職大學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬是否適用勞動(dòng)法“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的這一具體問題展開論述，結(jié)合大學(xué)生兼職勞動(dòng)主體資格的分析，目的在于理清我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)大學(xué)生兼職勞動(dòng)報(bào)酬的適用情況，并希望借由對(duì)這一問題的分析，對(duì)我國(guó)兼職大學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬問題提出切實(shí)可行的保障路徑。2 兼職大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)法律制度現(xiàn)狀2.1 兼職大學(xué)生較之普通勞動(dòng)者的特殊性因立法未對(duì)“兼職”一詞進(jìn)行規(guī)定，大學(xué)生兼職的定義在學(xué)術(shù)界中并未達(dá)

第一個(gè)月按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，從第二個(gè)月起按當(dāng)?shù)刈畹?span id="syggg00" class="hl">工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。2016年3月初，莫某以公司未提供勞動(dòng)條件及未足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司補(bǔ)發(fā)工資差額及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬余元，但被公司駁回。莫某遂訴至法院，法院經(jīng)審理駁回了莫某的訴訟請(qǐng)求?！驹u(píng)析】《江西省工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，

于A地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月前，公司突然決定將我解聘并拒絕給出任何理由。爭(zhēng)取未果后，我雖同意離職，但以公司注冊(cè)地的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于A地為由，要求公司按注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)向我支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍賠償金?？晒局煌釧地的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)問：我究竟能否按公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？梁雯雯梁雯雯：你不能要求按公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算二倍賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條、第八十七條分別規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

外支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被單位拒絕。方某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴人我仔細(xì)一算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額不對(duì)，少了。一打聽才知道，公司不是按照額外支付我的一個(gè)月工資的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償金。我想知道，他按什么標(biāo)準(zhǔn)算的，怎么就算少了？被訴人有時(shí)候真是好心辦壞事，我們額外支付的這個(gè)月工資確實(shí)比計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)高，我們不能就高的那個(gè)月工資算吧！仲裁庭方某的請(qǐng)求沒有得到仲裁庭的支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前

，經(jīng)常故意在工資標(biāo)準(zhǔn)上制造一些令人眼花繚亂的不等式。對(duì)此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？工資+報(bào)銷≠實(shí)質(zhì)“報(bào)銷款”[案例]一家公司聘請(qǐng)趙女士擔(dān)任總設(shè)計(jì)師時(shí)，雙方約定趙女士的月工資為3萬元，但在合同中僅寫明趙女士的月工資為5000元，剩余25000元以“報(bào)銷款”的方式支付。2018年6月初，公司制造事端將趙女士解聘，趙女士要求支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金請(qǐng)求，公司表示同意，但只愿按月工資5000元支付，公司給出的理由為“報(bào)銷款”并不屬于工資。[分析]“報(bào)銷款”應(yīng)當(dāng)計(jì)入

究竟是以實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付還是以合同載明的工作標(biāo)準(zhǔn)支付？案例分析：針對(duì)林瑜的疑問，律師認(rèn)為，其所在公司向其支付5200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無不當(dāng)。 因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款，她和公司就勞動(dòng)報(bào)酬等事宜經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了勞動(dòng)合同并載明每月工資2600元，這對(duì)雙方具有法律約束力。當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，在主張權(quán)利時(shí)，林瑜只能以勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定為依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

、工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)極差、工資確定方式、工資調(diào)整方式等方面進(jìn)行比較分析。公務(wù)員 工資制度 工資結(jié)構(gòu) 比較引言公務(wù)員的工資是指政府機(jī)關(guān)以貨幣形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。本文所采用的工資含義包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾個(gè)方面。公務(wù)員工資制度是一個(gè)國(guó)家公務(wù)員制度的核心部分，規(guī)范、合理的公務(wù)員工資制度對(duì)政府部門人力資源配置的導(dǎo)向和激勵(lì)作用不容忽視，對(duì)于提高政府部門工作績(jī)效有著重要意義。公務(wù)員工資制度的構(gòu)建，既是一個(gè)微觀、個(gè)體、經(jīng)濟(jì)層面的問題，同時(shí)也是一個(gè)宏觀、

同的同時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)，單位表示只能按原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)人不同意。于是，單位終止了雙方的勞動(dòng)合同。高某隨后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位違法終止勞動(dòng)合同，并向其支付賠償金。申訴人我符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，單位不能隨意終止。被訴人申訴人確實(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但在工資標(biāo)準(zhǔn)上雙方?jīng)]有達(dá)成一致，那我們只能選擇合理合法終止合同了。仲裁庭申訴人的請(qǐng)求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況

4年5月林區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)為：總技師（專家）工資為1——3級(jí)（1420——1200分）、醫(yī)師、技師工資為4——7級(jí)（1090——850分）、技術(shù)員工資為13——18級(jí)（445——270分）、助理技術(shù)員工資18——21級(jí)（270——200分）、練習(xí)生22——24級(jí)（180——140分）。1956年為適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，實(shí)行貨幣工資制。改進(jìn)了工人的工資等級(jí)制度和企業(yè)的職員、工程技術(shù)人員的工資制度。1961年國(guó)務(wù)院決定給林區(qū)職工升級(jí)，采運(yùn)生產(chǎn)工人及山場(chǎng)基層干部

了合理的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)和增長(zhǎng)幅度，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，緩解了勞資矛盾，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展環(huán)境得到改善。目前，企業(yè)推動(dòng)集體協(xié)商的動(dòng)力還不足，確定行業(yè)共性的工資標(biāo)準(zhǔn)也缺乏依據(jù)，另外，行業(yè)工資集體協(xié)議的落實(shí)尚缺少制度保障。建議針對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的難點(diǎn)問題分行業(yè)指導(dǎo)，并形成典型案例加以推廣，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來考慮，應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化集體協(xié)商制度實(shí)施的體制機(jī)制，健全配套制度。關(guān)鍵詞：行業(yè)工資集體協(xié)商 制度實(shí)施 勞動(dòng)者權(quán)益 工資標(biāo)準(zhǔn) 紡織行業(yè)工資集體協(xié)商制度是工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制的必要組成部分

應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進(jìn)行產(chǎn)前檢查是其正當(dāng)權(quán)益，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，藍(lán)天公司應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向李女士支付工資。【案例】用人單位不得因?yàn)榕毠ど档推涔べY毛女士2017年3月18日開始休產(chǎn)假，用人單位白云公司將社保經(jīng)辦單位核算的生育津貼向其支付作為產(chǎn)假工資，該數(shù)額遠(yuǎn)低于毛女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)。后毛女士了解到社保經(jīng)辦單位是按照白云公司月平均繳費(fèi)工資基數(shù)核算其生育津貼。毛女士向公司財(cái)務(wù)部門要

付員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹?span id="syggg00" class="hl">工資標(biāo)準(zhǔn)。王某所在的用人單位需要歇業(yè)一段時(shí)間，那么在用人單位歇業(yè)的期間，王某無法提供勞動(dòng)且還處于勞動(dòng)合同內(nèi)，那么王某所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付王某在歇業(yè)期間的工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平來發(fā)放。用人單位歇業(yè)期間，員工無法提供勞動(dòng)，但是該結(jié)果是用人單位方面的原因造成的，應(yīng)當(dāng)歸因于用人單位。另外，因?yàn)橛萌藛挝坏男獦I(yè)，員工也因此無法獲得勞動(dòng)收入，因此應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹?span id="syggg00" class="hl">工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不

對(duì)王某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)發(fā)工資進(jìn)行核算，并未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)，故A公司無需支付該期間休息日和法定節(jié)假日加班工資。再次，因上述約定僅系對(duì)休息日、法定節(jié)假日加班工資已包含在工資總額中的約定，鑒于雙方均認(rèn)可的考勤表中明確載明王某在職期間尚存在延時(shí)加班5.5天的情況，故應(yīng)支付相應(yīng)的延時(shí)加班費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第四十四條、五十條，一審判決原告A公司向被告王某支付2013年5月26日至2015年2月6日期間的延時(shí)加班工

動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、2

資制度改革；工資標(biāo)準(zhǔn)；工作積極性；績(jī)效激勵(lì)機(jī)制[中圖分類號(hào)] G47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)]1005-5843（2017）09-0006-08[DOI]1013980/jcnkixdjykx201709002高校是承擔(dān)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)等職能的事業(yè)單位，其工資制度改革隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)體制的改革進(jìn)程而不斷變革、演進(jìn)，有著深刻的時(shí)代印記。新中國(guó)成立以來，我國(guó)高校先后進(jìn)行了四次大規(guī)模的工資制度改革，筆者把第一次稱為 “職務(wù)等級(jí)工資制”改革（19

統(tǒng)和副總統(tǒng)的工資標(biāo)準(zhǔn)都由國(guó)會(huì)制定，而且加薪幅度很小，從1789年到2013年只加薪了5次，平均45年才加薪一次。目前，美國(guó)總統(tǒng)的年薪是40萬美元，副總統(tǒng)23萬美元。而且，美國(guó)公務(wù)員的任何薪酬、養(yǎng)老金等福利待遇未經(jīng)國(guó)會(huì)批準(zhǔn)，均為非法，國(guó)家可以為你支付辦公、特勤保護(hù)等費(fèi)用，但你個(gè)人的開支，包括度假、子女教育、生活支出、打官司等都需要自付。另外，因?yàn)槊襟w監(jiān)督、財(cái)產(chǎn)申報(bào)等外部制約因素的存在，總統(tǒng)、副總統(tǒng)等公務(wù)員也不可能有什么灰色收入。endprint

津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。該公司雖然為趙園媛按時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，但趙園媛?lián)说玫降纳蛸N是1.49萬元，低于其生育前的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，判決公司補(bǔ)足趙園媛休產(chǎn)假期間生育津貼與其本人原工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額部分。律師評(píng)析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！蛾P(guān)

津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。該公司雖然為趙園媛按時(shí)繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，但趙園媛?lián)说玫降纳蛸N是1.49萬元，低于其生育前的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，判決公司補(bǔ)足趙園媛休產(chǎn)假期間生育津貼與其本人原工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額部分。律師評(píng)析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！蛾P(guān)

業(yè)14個(gè)工種工資標(biāo)準(zhǔn)草案》，并通過三輪談判，最終促成企業(yè)方與職工方達(dá)成協(xié)議。從此番談判的結(jié)果和效果來看，職工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)了“雙贏”——最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了300多元，確定了不低于8%的職工工資增長(zhǎng)率，諸多工種的工資標(biāo)準(zhǔn)小幅上調(diào)；而企業(yè)在向職工講清困難后，贏得了職工支持，還有職工主動(dòng)要求暫時(shí)降薪。不得不說，對(duì)這個(gè)“雙贏”結(jié)果，喬營(yíng)紡織行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“功不可沒”?！氨彵Ｐ健钡墓べY談判，對(duì)其他地方的工會(huì)組織來說，是一種示范和啟示。首先，企業(yè)面臨困境，工資談判還是要

業(yè)14個(gè)工種工資標(biāo)準(zhǔn)草案》，并通過三輪談判，最終促成企業(yè)方與職工方達(dá)成協(xié)議。從此番談判的結(jié)果和效果來看，職工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)了“雙贏”——最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了300多元，確定了不低于8%的職工工資增長(zhǎng)率，諸多工種的工資標(biāo)準(zhǔn)小幅上調(diào)；而企業(yè)在向職工講清困難后，贏得了職工支持，還有職工主動(dòng)要求暫時(shí)降薪。不得不說，對(duì)這個(gè)“雙贏”結(jié)果，喬營(yíng)紡織行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“功不可沒”?！氨彵Ｐ健钡墓べY談判，對(duì)其他地方的工會(huì)組織來說，是一種示范和啟示。首先，企業(yè)面臨困境，工資談判還是要

動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。不過，該條規(guī)定同時(shí)規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/div>

北方人 2017年2期2017-03-23

的噴漆工人，工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1580元，其勞動(dòng)合同于2012年12月31日到期。2012年12月初，高某懷孕。2013年初，高某調(diào)離有毒有害崗位，在組裝和擦酒精崗位工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2013年6月，公司無任何方式通知，將其工資由每月1580元減為每月1075元。高某認(rèn)為自己應(yīng)受法律保護(hù)，要求恢復(fù)其工資。申訴人懷孕女職工就是不招人待見，2013年單位減員，我被調(diào)到噴漆崗位的，現(xiàn)在沒勞動(dòng)合同，就開始少發(fā)工資給我，太不像話了。被訴人我們公司噴漆崗位工資是

動(dòng)合同中未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定。上班期間，公司每月通過工資單形式發(fā)放工資3200元。去年年底，由于生產(chǎn)線調(diào)整，公司決定和我解除勞動(dòng)合同關(guān)系，以每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的11個(gè)月工資。請(qǐng)問，公司之前的工資單可以作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)嗎？我可以據(jù)此向法院起訴差額賠償嗎？律師意見：作為證據(jù)，工資單與勞動(dòng)合同具備相同的證明力。不管工資單有沒有蓋用人單位的公章，都是直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。如果用人單位推翻該工資標(biāo)準(zhǔn)，就得拿出相應(yīng)證據(jù)證明。

重新核定薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？讀者：張先生答：讀者您好！原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)（事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法）的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào)）規(guī)定：管理人員按本人現(xiàn)聘有的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。您屬于2006年工資改革前參加工作的人員，按規(guī)定應(yīng)參加2006年工資制度改革。2006年您所聘崗位為副科，按規(guī)定應(yīng)按副科計(jì)算崗位工資。同

定的本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；在休息日工作，而又不安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。此外，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，針對(duì)加班“一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)” 。即公司的行為還存在違法之處，你們對(duì)此有權(quán)要求糾正或者要求勞

動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！币虼耍緹o權(quán)借口已支付出差補(bǔ)助，推卸支付加班工資的義務(wù)，而是既要給予補(bǔ)助，也要支付加班工資?！耦伱飞魇∨d國(guó)縣人民法院342400編輯同志：

定的本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付;在休息日工作，而又不安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付;安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，針對(duì)加班“一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！奔垂镜男袨檫€存在違法之處，你們對(duì)此有權(quán)要求糾正或者要求勞動(dòng)行政

文件上大家的工資標(biāo)準(zhǔn)后，只身來到了周恩來的辦公室，向他報(bào)告：“按照工資標(biāo)準(zhǔn)，鄧大姐級(jí)別應(yīng)該是5級(jí)才對(duì)，文件上為什么是6級(jí)呢？這不公平?！甭犃T何謙的話，周總理微微一笑道：“國(guó)家這么定，自有他的道理，我們服從就是，不能有怨言。”晚上，周恩來回到了家里，和鄧穎超說起了工資的事。鄧穎超一臉平靜地回答：“是我要求降為6級(jí)的。因?yàn)槲矣X得，雖然我工作年限長(zhǎng)，但由于長(zhǎng)期做的是幕后的工作，所以我認(rèn)為等級(jí)不應(yīng)該那么高，于是我主動(dòng)找他們，把自己的工資降一個(gè)等級(jí)。”周恩來聽罷鄧穎

意按當(dāng)?shù)刈畹?span id="syggg00" class="hl">工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)姜某工資，申請(qǐng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與單位相同崗位其他人的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。申訴人合同被認(rèn)無效，你就開始胡亂給個(gè)數(shù)當(dāng)工資了唄？你們要是一直這么干的，得騙了多少勞動(dòng)者的血汗錢??！做銷售的又不止我一個(gè)，他們掙多少，我就按他們的標(biāo)準(zhǔn)來。別跟我說他們拿的都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被訴人既然合同無效，就表明之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn)無效，那么也就等于沒有了標(biāo)準(zhǔn)。我按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你，又有什么問題？仲裁庭申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“勞動(dòng)合

能按當(dāng)?shù)刈畹?span id="syggg00" class="hl">工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬個(gè)案急呈姜某與某房屋開發(fā)公司銷售部簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中沒有明確具體的勞動(dòng)報(bào)酬，只是規(guī)定了銷售提成。合同簽訂5個(gè)月后，單位一直沒有支付工資。經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)確認(rèn)，雙方所簽勞動(dòng)合同無效，但單位只同意按當(dāng)?shù)刈畹?span id="syggg00" class="hl">工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)姜某工資，申請(qǐng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與單位相同崗位其他人的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。申訴人合同被認(rèn)無效，你就開始胡亂給個(gè)數(shù)當(dāng)工資了唄？你們要是一直這么干的，得騙了多少勞動(dòng)者的血汗錢?。∽鲣N售的又不止我一個(gè)，他們掙多少，我就按

位職員職級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)研究：基于工資政策的比較分析● 朱國(guó)成內(nèi)容摘要本研究回顧了我國(guó)四次工資制度改革中事業(yè)單位職員工資結(jié)構(gòu)的變遷過程，對(duì)事業(yè)單位職員職級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了縱向比較，同時(shí)與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了橫向比較，從而概括出事業(yè)單位職員工資結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，并進(jìn)一步提出了針對(duì)性的對(duì)策建議。關(guān) 鍵 詞事業(yè)單位 職員 工資制度 工資結(jié)構(gòu)朱國(guó)成，中國(guó)人事科學(xué)研究院，助理研究員。電子郵箱：zgc_604@126.com。一般來說，工資等級(jí)和工資標(biāo)

了制定公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的四項(xiàng)指導(dǎo)原則：一是在同一地區(qū)，一定要毫不折扣地體現(xiàn)同工同酬；二是在同一地區(qū)，工資等級(jí)差別取決于崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)；三是聯(lián)邦政府公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營(yíng)企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致；四是必須徹底消除任何聯(lián)邦政府公務(wù)員與私營(yíng)企業(yè)職工工資不平等的現(xiàn)象。由于通貨膨脹，公務(wù)員工資每年有年度微調(diào)，微調(diào)標(biāo)準(zhǔn)必須依據(jù)勞工部公布的私企工資成本指數(shù)（ECI），但公務(wù)員工資調(diào)整幅度必須低于工資成本指數(shù)0.5個(gè)百分點(diǎn)。法律還特別規(guī)定，只有總統(tǒng)有權(quán)動(dòng)議調(diào)

，無一不與“工資標(biāo)準(zhǔn)”密切聯(lián)系。在對(duì)這些案件進(jìn)行法律適用上，有的法律沒有規(guī)定，有的規(guī)定不明，以致呈現(xiàn)出法律難適用，標(biāo)準(zhǔn)難統(tǒng)一，同案不同判的現(xiàn)象。工資標(biāo)準(zhǔn)的不同，將直接影響到計(jì)算出的工傷保險(xiǎn)待遇相差懸殊，因此正確理解和確定工傷保險(xiǎn)待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)非常重要。關(guān)鍵詞：工傷保險(xiǎn)待遇；停工留薪待遇；本人工資；工資標(biāo)準(zhǔn)本項(xiàng)目得到西南民族大學(xué)研究生創(chuàng)新型科研項(xiàng)目（碩士生一般項(xiàng)目CX2014SP18）資助1 工傷保險(xiǎn)待遇概述對(duì)于“工傷保險(xiǎn)待遇”概念的定義，目前仍處在不明確的

勞動(dòng)合同，但工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的3000元降到2500元。賀某決定不再與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，并向單位提出支付他在此工作5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位認(rèn)為是賀某不愿續(xù)訂合同，相當(dāng)于賀某辭職，不能支付補(bǔ)償。申訴人：我工作盡心盡責(zé)，不遲到不早退，不漲工資也就罷了，怎么還降呢？現(xiàn)在錢多毛啊，退休金都年年漲呢，怎么我這個(gè)工資還降了？這個(gè)合同我堅(jiān)決不能簽。被訴人：我們很愿意與申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是客觀環(huán)境限制，工資標(biāo)準(zhǔn)需要暫時(shí)下調(diào)。他不愿續(xù)訂，我們也不能強(qiáng)求，但我們不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

所以，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的制定參照以往的私企標(biāo)準(zhǔn)，從程序上就決定了公務(wù)員工資低于私企，因?yàn)樗狡蠊べY在先，公務(wù)員工資在后，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)比私企落后1—2年。法律還特別規(guī)定，只有總統(tǒng)有權(quán)動(dòng)議調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，但必須報(bào)國(guó)會(huì)批準(zhǔn)。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是：發(fā)生全國(guó)性突發(fā)事件或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)情況而影響普遍生活水準(zhǔn)。另外美國(guó)剛建國(guó)時(shí)，就通過了一個(gè)法律規(guī)定：“新一屆眾議員選出之前，任何有關(guān)改變參議員和眾議員的任職報(bào)酬的法律，均不得生效?！边@就是眾所周知的利益回避制度，提出漲工資的不

點(diǎn)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算1.確定崗位工資結(jié)構(gòu)的方法根據(jù)后勤公司的工資結(jié)構(gòu),本方案認(rèn)為系數(shù)法較為適宜。系數(shù)法是指以現(xiàn)有的崗位之間工資標(biāo)準(zhǔn)的差距和市場(chǎng)工資率為依據(jù),采用一定的系數(shù)確定各崗級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)[3]。2.測(cè)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的步驟和方法(1)基本步驟第一步:確定該后勤公司重點(diǎn)崗位的最低崗級(jí)和最高崗級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。為說明“三三”制薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)應(yīng)用,且保證后勤公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)外部薪酬調(diào)查,本方案假設(shè)將市場(chǎng)平均工資水平作為該公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),即薪酬

難、區(qū)域確定工資標(biāo)準(zhǔn)難、勞資雙方協(xié)商難、職代會(huì)作用發(fā)揮難的“四個(gè)難題”，較好地緩解了勞資矛盾，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，形成了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的局面。記者把目光鎖定營(yíng)口大石橋虎莊一個(gè)服裝加工小廠。三年前，不是老板炒職工，就是職工炒老板。和諧與否，歸根結(jié)底一個(gè)錢字。雖然俗，關(guān)系每一個(gè)職工的血汗勞動(dòng)，還有肩負(fù)的供娃讀書贍養(yǎng)老人一大摞子經(jīng)濟(jì)問題，更有因此導(dǎo)致的貧富差距所潛伏的諸多社會(huì)問題。有的職工與老板撕破臉罵罵咧咧地走了，臨走時(shí)損壞生產(chǎn)工具泄憤，有的人干

位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)”,同時(shí)規(guī)定,因勞動(dòng)合同制度尚處推進(jìn)的過程中,按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的,地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上,制定過渡措施。福建省勞動(dòng)廳1995年轉(zhuǎn)發(fā)勞部發(fā)[1995]226號(hào)文時(shí)(閩勞薪[1995]024號(hào)),明確規(guī)定加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者本人月工資扣除獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼后的工資額。目前,閩勞薪[1995]024號(hào)文并未廢止,也未與《勞動(dòng)合同法》的第三十一條規(guī)定發(fā)生沖突,國(guó)家和地方也無對(duì)此有新的規(guī)

朱元璋在制定工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，難道會(huì)不給他手下的官員基本的生活費(fèi)?這既不合情理，顯然也不可能。而且朱元璋也認(rèn)為，他給官員的工資是夠他們養(yǎng)家糊口的，甚至可以算是優(yōu)厚的。這就產(chǎn)生了歷史的吊詭：一邊是官吏們喊工資低，而另一邊朱元璋則說工資已經(jīng)夠高了，你們?nèi)粼儇澪?，到時(shí)候殺頭抄家可別怪我狠。那么，明朝的工資標(biāo)準(zhǔn)真的很低嗎，較量?jī)煞秸l的說法更可信呢?先看朱元璋的理由。洪武二十五年八月，朱元璋頒布了一份反腐教材，叫做《醒貪簡(jiǎn)要錄》。這份教材詳細(xì)記載了朱元璋制定官吏工資標(biāo)

難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，每一職務(wù)檔次設(shè)若干工資檔次——少則3檔，主要是主席、副主席和總理一級(jí)的，多則8檔。同一職務(wù)分檔使公務(wù)員可以在不提升職務(wù)的情況下，實(shí)現(xiàn)正常的晉級(jí)升資需要。級(jí)別工資則是按公務(wù)員的能力和資歷分成15個(gè)級(jí)別確定工資標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)級(jí)別設(shè)置一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，最高一級(jí)為470元，最低一級(jí)為55元。級(jí)別工資使得公務(wù)員可以通過不提升職務(wù)、只提升級(jí)別提高工資標(biāo)準(zhǔn)。除職務(wù)工資和級(jí)別工資外，公務(wù)員的工資中還包括基礎(chǔ)工資和工齡工資兩部分。在1993年的工資制度改革后，