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季節(jié)工超時(shí)上班,可以要加班工資嗎?

2016-01-14 09:32顏東岳
職業(yè) 2016年1期
關(guān)鍵詞:工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位工資

顏東岳

編輯同志:

我們附近的一家公司由于生產(chǎn)活動(dòng)具有很強(qiáng)的季節(jié)性,為合理使用勞動(dòng)力,減少用工成本,公司一直堅(jiān)持就近招收季節(jié)工。三個(gè)月前,我們?cè)俅伪还菊惺諡榧竟?jié)工后,由于訂單倍增,而人手有限,為了完成任務(wù),公司經(jīng)常要求我們加班加點(diǎn),甚至周末、法定節(jié)假日也得照常上班,平均日上班時(shí)間為9~12小時(shí)??舍槍?duì)我們要求發(fā)放加班工資的請(qǐng)求,公司卻一再拒絕,理由是我們只是季節(jié)工,屬臨時(shí)工之列,自然不能享受正式工的待遇,更何況我們實(shí)行的是計(jì)件工資,加班意味著增加了產(chǎn)量,收入也已隨之被提高,即已經(jīng)是多勞多得。請(qǐng)問:公司的做法對(duì)嗎?

讀者:黃梅珍等11人

黃梅珍等讀者:

公司的做法是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)當(dāng)向你們發(fā)放加班工資。

一方面,季節(jié)工也有權(quán)索要加班工資?!秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第3條規(guī)定:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?!薄秳趧?dòng)合同法》第31條也指出:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?!辫b于這些規(guī)定針對(duì)的是全體勞動(dòng)者,而季節(jié)工雖然具有季節(jié)性和臨時(shí)性,但因?qū)儆趧趧?dòng)者群體之一,自然也不能例外。另一方面,實(shí)行計(jì)件工資也有權(quán)享受待遇。《工資支付暫行規(guī)定》第13條第二款規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?!币簿褪钦f,對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者,能否獲得加班工資,不在于是否屬于計(jì)件,也不在于因?yàn)橛?jì)件是否已經(jīng)多得報(bào)酬,而在于是否完成計(jì)件定額,是否屬于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。而你們恰恰是在完成定額之后,仍被公司要求加班。再一方面,你們的加班工資應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算。即在8小時(shí)以外的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付;在休息日工作,而又不安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付;安排在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。此外,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,針對(duì)加班“一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)?!奔垂镜男袨檫€存在違法之處,你們對(duì)此有權(quán)要求糾正或者要求勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令公司改正。

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