2015年15期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 追隨研究的歷史溯源、現(xiàn)實(shí)驅(qū)力與未來展望
- 追隨動(dòng)機(jī)研究述評(píng)及展望
- 上下級(jí)互動(dòng)過程中新員工追隨力的形成路徑研究
- 追隨者對(duì)破壞性領(lǐng)導(dǎo)的上行影響
- 員工追隨行為結(jié)構(gòu)驗(yàn)證及其對(duì)工作績效的影響
- 中國文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工追隨力的作用機(jī)制
- 事業(yè)單位職員職級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)研究：基于工資政策的比較分析
- 延遲退休的成本收益研究：基于企業(yè)視角的分析
- 中國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才困境與對(duì)策
- 培訓(xùn)行業(yè)增值服務(wù)模式探究——以上海某培訓(xùn)公司為例
- 經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下推進(jìn)中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建——“貫徹中央意見精神，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”研討會(huì)綜述
- 基于時(shí)間維度的勞資沖突解決述評(píng)及展望
- 社會(huì)組織介入與集體勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行——一種勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處的探索性模式
- 平衡經(jīng)濟(jì)績效與社會(huì)福祉——基于考夫曼觀點(diǎn)審視中國勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)學(xué)科的演進(jìn)及相互關(guān)聯(lián)
- “走出去”人力資源管理戰(zhàn)略的本土化用工研究——以中國有色集團(tuán)為例
- 追隨力：一個(gè)值得深入研究的新領(lǐng)域
- 分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的挑戰(zhàn)
- 國企高管激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新