職工提問：

武某是某生物技術(shù)研發(fā)公司實驗室的研究員，月工資8800元。2019年4月8日，武某表示其已經(jīng)懷孕，不再適合進入實驗室工作，便申請在實驗室外的辦公區(qū)域工作。武某表示，自2019年5月起，公司給她每月發(fā)的工資為3500元。武某表示不解，便要公司說明情況。公司稱，因武某不能履行正常的工作職責(zé)，對武某的工資進行相應(yīng)的扣減。武某不服，便向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司付發(fā)克扣的工資。

請問公司是否有權(quán)扣減武某的工資？

董梅

全國五一勞動獎?wù)芦@得者、全國維護職工權(quán)益杰出律師、北京市律師協(xié)會宣傳聯(lián)絡(luò)與表彰委員會副主任。

勞模解答：

就本案而言，生物技術(shù)研發(fā)公司不能隨意扣減武某的工資。

我國對女職工和未成年工實行特殊的勞動保護。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)受法律的特殊保護。任何單位不能以員工懷孕為由，降低女職工的工資標準。某生物技術(shù)研發(fā)公司在武某懷孕期間，降低其工資的做法明顯違反了國家的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將克扣的工資補發(fā)給武某。

根據(jù) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)上述法律規(guī)定，武某在懷孕、生育、哺乳期間都應(yīng)享有獲得原工資標準的權(quán)利，生物技術(shù)研發(fā)公司都應(yīng)按照其懷孕前的工資標準進行支付。