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雙休日出差，單位不得以差旅補(bǔ)助代替加班工資

自從我被調(diào)入公司的銷售部門工作后，時(shí)常面臨著雙休日仍在外出差的狀況。為此，我曾數(shù)次向公司提出，雙休日在外出差應(yīng)按加班論處，并由公司支付加班工資?？晒緟s堅(jiān)持認(rèn)為我無(wú)權(quán)索要，理由是雙休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已經(jīng)為我報(bào)銷了車費(fèi)、住宿費(fèi)，另外還給了我每天50元的出差補(bǔ)助。其中的出差補(bǔ)助，就是加班工資。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

讀者：郭琳琳

郭琳琳讀者：

公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

一方面，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。你在雙休日出差從事銷售，乃至往返占用雙休日，無(wú)疑系為公司提供勞動(dòng)而在加班之列。另一方面，加班工資不同于出差補(bǔ)助。加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其性質(zhì)屬于額外勞動(dòng)的工資。出差補(bǔ)助是指勞動(dòng)者因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼（或誤餐補(bǔ)貼）以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是對(duì)損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。”因此，公司無(wú)權(quán)借口已支付出差補(bǔ)助，推卸支付加班工資的義務(wù)，而是既要給予補(bǔ)助，也要支付加班工資。●

顏梅生江西省興國(guó)縣人民法院342400

編輯同志：