如此延長工時不能獲取加班報酬

《北方人》編輯部：

我和我的5位同鄉(xiāng)于兩年前來到一家制管公司上班，其主要工作是生產(chǎn)加工緯管。這種產(chǎn)品是一種供織造企業(yè)緯紗卷繞的管芯，在我們與公司簽訂的勞動合同中約定，只要我們每月完成規(guī)定的產(chǎn)品加工數(shù)量且質(zhì)量合格，公司便向我們支付當(dāng)月工資。超過數(shù)量，則另行給予獎勵。

今年春節(jié)前，我與幾位同鄉(xiāng)商量，為早日回家過年且能完成生產(chǎn)任務(wù)，我們每天主動延長工作時間，或者雙休日不休息。公司知道這件事后也沒有提出異議。但當(dāng)我們向公司申請延長工作時間及雙休日的加班費時卻遭到婉拒。公司表示，我們加班的目的是為了提早完成工作任務(wù)回家過年，而非公司的安排，純屬個人自愿。況且，我們沒有增加月工作總量，故公司不能給予其他方面的獎勵。“別人加班了都要開加班工資，而我們同樣是加班，怎么就不算了？難道我們搶時間趕任務(wù)不是為公司做事？”

蔣超杰

蔣超杰讀者：

從你介紹的情況看，你和幾個同事如此搶時間趕任務(wù)是不應(yīng)算作加班的，公司的答復(fù)和決定并無不妥。

1994年末，原勞動部根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，頒發(fā)了《工資支付暫行規(guī)定》，其中第十三條中指出：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！?/p>

按照上述規(guī)定，實行計件工資的勞動者，雖然與其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得相應(yīng)的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：其一，要在完成計件定額任務(wù)后；其二，屬于用人單位安排加班或延長工作時間。

而你們的情況是，從時間上來看，你們主動延長工作時間及雙休日上班，只是為了提前完成全月規(guī)定的緯管生產(chǎn)任務(wù)，而不是發(fā)生在已經(jīng)完成全月規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)之后。你與你的5位同鄉(xiāng)延長工作時間及雙休日上班，并非用人單位所安排，公司沒有要求你們這樣做，而是你們?yōu)榱四軌蛟缛胀瓿晒ぷ魅蝿?wù)回家過年，完全是出于個人自愿。你們要求公司給予加班的申請，并不符合《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能按照加班的標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)報酬。