吳佳韻+武彰純

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷快速發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題越來(lái)越受到人們的關(guān)注。職業(yè)道德是一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)操守問(wèn)題，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題不僅會(huì)影響其從事的會(huì)計(jì)工作，還會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)巨大的影響。因此，研究企業(yè)如何建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要介紹了影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素，并詳細(xì)的闡述了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題及原因，最后提出了加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一些措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；建設(shè)；職業(yè)道德

前言

職業(yè)道德是體現(xiàn)一個(gè)人職業(yè)修養(yǎng)的重要方面，同時(shí)也是道德的一個(gè)分支，目前，職業(yè)道德主要被用于調(diào)整職業(yè)領(lǐng)域中的人事關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)道德是一種內(nèi)在的推動(dòng)力，主要是從個(gè)人的素質(zhì)中體現(xiàn)出來(lái)，因此，采取外界措施對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)及提高是相當(dāng)困難的。同時(shí)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題也愈發(fā)的嚴(yán)重，目前甚至已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

1.決定會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

職業(yè)道德水平是一個(gè)從業(yè)者職業(yè)能力的重要表現(xiàn)，職業(yè)道德的高低會(huì)在一定程度上影響職業(yè)者工作能力的發(fā)揮。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)作為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的重要行業(yè)領(lǐng)域之一，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平有著較高的要求，對(duì)于其道德素質(zhì)要求也比較的高。主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作所涉及的內(nèi)容大多與公司財(cái)務(wù)相關(guān)，一旦企業(yè)的會(huì)計(jì)人員存在職業(yè)道德問(wèn)題，就非常容易使會(huì)計(jì)人員犯錯(cuò)誤，甚至出現(xiàn)“以權(quán)謀私”的現(xiàn)象。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)，不斷的強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，同時(shí)，不斷的提高會(huì)計(jì)人員的工作能力，以期能夠更好的符合企業(yè)和會(huì)計(jì)人員本身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.影響會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作能力主要體現(xiàn)其所提供會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，然而，會(huì)計(jì)人員的工作能力不僅僅與會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)能力有關(guān)，還與企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德有關(guān)。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題還會(huì)決定其會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，尤其現(xiàn)代信息發(fā)展較快的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的發(fā)展更加密切，一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作方面的問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到很大的影響。

3.關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行

企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德建立水平將直接關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)水平。具體的來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的優(yōu)劣與否將直接決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式以及企業(yè)的發(fā)展策略，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員向企業(yè)所提供的會(huì)計(jì)信息是指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策的一項(xiàng)重要參考信息，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，是直接影響企業(yè)高層進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策的重要標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展程度是決定企業(yè)市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展走向的一個(gè)重要發(fā)展方向，針對(duì)這樣的情況，可以看出，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息會(huì)影響企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為了保障企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常發(fā)展，就應(yīng)該改善企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，在企業(yè)內(nèi)部建立健全、完善的會(huì)計(jì)道德管理培訓(xùn)體系。與此同時(shí)，企業(yè)還要充分的意識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)人員具備較好的職業(yè)道德素質(zhì)是至關(guān)重要的，是保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，應(yīng)該投入更多的精力來(lái)解決會(huì)計(jì)的道德建立問(wèn)題。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題及原因

1.誘惑因素相對(duì)較多

隨著我國(guó)現(xiàn)代化市場(chǎng)的不斷發(fā)展，尤其是在我國(guó)建立健全、完善的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)體制之后，人們的思想觀念發(fā)生了很大的改變，人們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的看法也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。然而，人們?cè)诶娴尿?qū)使下很有可能會(huì)導(dǎo)致一些不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，這主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員過(guò)多地關(guān)注其個(gè)人的得失所導(dǎo)致的，嚴(yán)重的還將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)變差。企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)非常重要的組成部分，其價(jià)值觀念的改變會(huì)直接影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中，很容易受到利益的驅(qū)使，為了個(gè)人利益和單位的利益而做出一些違背道德的事情。

2.少數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)相對(duì)較低

目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員普遍存在著道德素質(zhì)不高的問(wèn)題，當(dāng)然，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)是受到很多方面影響的，但是，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德主義取決于其自身的道德水平，而外界的因素影響不大。主要是在利益的驅(qū)使下，很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員經(jīng)常出現(xiàn)利用自己的權(quán)利做出違背道德的事情，然而，利益驅(qū)使的這種行為主要是由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自愿而產(chǎn)生的。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題，會(huì)受到社會(huì)風(fēng)氣和外界環(huán)境的影響，但是，主要還是由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身道德水平不高而決定的。

3.行業(yè)自律意識(shí)相對(duì)薄弱

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自律組織主要是指對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行自我監(jiān)督和自我約束的一個(gè)組織，以保證企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠正常進(jìn)行。目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)重缺乏職業(yè)道德自律組織，使得企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督不到位。但是，在會(huì)計(jì)行業(yè)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則主要是由會(huì)計(jì)行業(yè)的自律組織完成的，然而，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織建立的還不夠完善，專(zhuān)業(yè)化的會(huì)計(jì)道德自律組織也沒(méi)有建立，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管力度和約束力都不夠。這種狀況在一定程度上促使了一些會(huì)計(jì)人員作出職業(yè)道德行為缺失的事。

4.法律監(jiān)督管理體系亟需完善，道德環(huán)境尚需凈化

現(xiàn)在，我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)還不夠完善，使得很多會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有相關(guān)的法律依據(jù)，造成很多企業(yè)的會(huì)計(jì)管理缺乏健全的管理制度。同時(shí)，法律意識(shí)淡薄也是影響企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題的主要原因，主要包括以下兩個(gè)方面，第一，有些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，并且法律意識(shí)淡薄，從而使得會(huì)計(jì)人員會(huì)由于個(gè)人利益而做出一些違背職業(yè)道德的事。第二，為了滿足我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度也發(fā)生了很大的變化，然而，有的會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，也會(huì)導(dǎo)致他們做出違法的事。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德措施

1.強(qiáng)化職業(yè)道德自律

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自律是指在沒(méi)有外界監(jiān)督的情況下，會(huì)計(jì)人員可以自覺(jué)地遵守職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷強(qiáng)化其職業(yè)道德自律，進(jìn)而提高自身的思想道德修養(yǎng)，使得會(huì)計(jì)人員可以自覺(jué)地遵守職業(yè)道德規(guī)范。針對(duì)這樣的情況，就需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠把持住自身的職業(yè)操守，形成良好的思想道德品質(zhì)，能夠抵御住物欲橫流的社會(huì)帶來(lái)的誘惑，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德，把握住道德陣地。

2.深化職業(yè)道德教育，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)

在提升會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的過(guò)程中，不僅需要會(huì)計(jì)本人能夠不斷的提升自身的思想道德境界，還要求外界形成對(duì)于道德素養(yǎng)的熏陶。針對(duì)這樣的情況，就需要不斷的加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德教育。在加強(qiáng)職業(yè)道德教育的同時(shí)，還要選擇好進(jìn)行道德教育的方法和途徑，以便于有效的提升會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)：首先，對(duì)于企業(yè)的在職會(huì)計(jì)人員，不僅要加強(qiáng)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，還應(yīng)該及時(shí)深化職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。其次，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該通過(guò)提高自身的道德素質(zhì)來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)。再次，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并且還要關(guān)注時(shí)事，以增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感，促使其自覺(jué)遵守職業(yè)道德。

3.完善會(huì)計(jì)行業(yè)道德監(jiān)督管理體系，凈化會(huì)計(jì)行業(yè)道德環(huán)境

由于法律體系能夠較強(qiáng)地約束個(gè)人的行為，因而健全相關(guān)的法律法規(guī)體系，這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)具有非常重大的影響。與此同時(shí)，隨著相關(guān)的法律法規(guī)的不斷建立健全，勢(shì)必會(huì)將會(huì)計(jì)行業(yè)的道德行為歸納到相應(yīng)的道德管理體系之中，有效的發(fā)揮出提升會(huì)計(jì)工作人員道德素質(zhì)的作用。然而，與一些會(huì)計(jì)法律制度比較發(fā)達(dá)的國(guó)家相比，我國(guó)與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的制度還不夠健全、完善，相關(guān)的法律法規(guī)還需要進(jìn)一步的完善。

4.建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系是指根據(jù)一定的職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范能夠?qū)?huì)計(jì)人員的行為做出較好的評(píng)價(jià)和衡量，同時(shí)還能夠?qū)⒃u(píng)價(jià)的結(jié)果及時(shí)反饋給會(huì)計(jì)人員，以促使會(huì)計(jì)人員不斷規(guī)范自身的行為，也有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。因此，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員公正做事，遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

四、結(jié)論

總而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種職業(yè)道德，能夠直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體行為，也會(huì)影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德問(wèn)題存在很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅僅會(huì)影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的發(fā)展，還會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，當(dāng)然，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題既會(huì)受到外界因素的影響，還與其個(gè)人自身的道德修養(yǎng)有關(guān)。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的職業(yè)道德問(wèn)題及其原因進(jìn)行總結(jié)，旨在研究加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的全面建設(shè)和提高，當(dāng)然，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提升需要企業(yè)所有人員的共同努力。因此，現(xiàn)階段研究企業(yè)會(huì)計(jì)如何建設(shè)職業(yè)道德具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。

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作者簡(jiǎn)介：吳佳韻（1992-），女，青海省民和縣人，在讀本科生，專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)。