寧夏：首次召開區(qū)直機關(guān)黨委書記述職會

為貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》精神，落實中央和自治區(qū)黨委關(guān)于下級黨組織書記向上級黨組織述職的有關(guān)要求，寧夏回族自治區(qū)區(qū)直機關(guān)工委召開了部分區(qū)直部門及中央駐寧單位機關(guān)黨委書記述職會。這是區(qū)直機關(guān)轉(zhuǎn)變黨建工作由書面總結(jié)為主的模式，首次召開的由兼任機關(guān)黨委書記的各廳局長專門就黨建工作進行述職的會議。會上，機關(guān)黨委書記對各自單位黨建工作進行了述職，區(qū)直機關(guān)工委根據(jù)述職情況進行了現(xiàn)場點評。

浙江寧波：構(gòu)建多位一體措施體系嚴肅黨內(nèi)生活

為貫徹落實從嚴治黨要求，進一步加強新形勢下機關(guān)黨員教育、管理和監(jiān)督工作，近日寧波市直機關(guān)工委制定出臺《關(guān)于進一步提高市直機關(guān)黨的組織生活質(zhì)量的意見》。《意見》規(guī)定，從不斷豐富機關(guān)黨的組織生活內(nèi)容、積極創(chuàng)新機關(guān)黨的組織生活形式、努力提升開展機關(guān)黨的組織生活能力、切實健全機關(guān)黨的組織生活機制四個方面強化黨內(nèi)組織生活。構(gòu)建齊抓共管機制，進一步明確部門黨委（黨組）主要負責(zé)人、其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、各級黨組織和黨務(wù)干部、廣大黨員的責(zé)任，努力形成一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系;嚴格制度落實機制，堅持以制度促規(guī)范，把組織生活落實情況作為年度機關(guān)黨建目標管理綜合考評和先進基層黨組織評選的重要內(nèi)容;建立質(zhì)量評估機制，制定科學(xué)的評估標準，建立黨員、黨小組、黨組織三位一體的評估組織體系，堅持黨員評估和組織評估、自我評估和上級黨組織評估相結(jié)合。

吉林延吉：開展“一包四”活動

近年來，延吉市直機關(guān)各部門堅持面對面聽民聲，點對點解民難。如今，市直機關(guān)開展的“一包四”活動已結(jié)下累累碩果，結(jié)成幫扶對子316個，收集社情民意2萬余件，做好事萬余件，幫扶折合資金累計1500多萬元?！耙话摹被顒邮鞘屑夘I(lǐng)導(dǎo)和每個機關(guān)單位聯(lián)系并幫扶一個社區(qū)、一個企業(yè)、一個學(xué)校、一個村，將機關(guān)部門的組織、職能、人力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層單位的發(fā)展優(yōu)勢，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，唱響真情服務(wù)群眾、真心引導(dǎo)群眾、真正幸福群眾的群眾工作“三部曲”。

江蘇新沂：“三項機制”狠抓黨員管理

針對當(dāng)前部分黨員干部存在工作懶散的現(xiàn)象，新沂市委組織部日前啟動“問責(zé)、交流、考評”三項機制，狠抓黨員干部的日常監(jiān)督和管理。一是建立不作為、亂作為、緩作為的問責(zé)機制，提出“無為也是過，無為要問責(zé)”的理念，出臺干部無為問責(zé)辦法，對未按序時進度完成重大項目建設(shè)的干部進行誡勉談話。二是建立能上能下的交流機制，著重從問題整改成效、組織考察評價、民意調(diào)查反饋等環(huán)節(jié)檢驗干部履職績效，對效率低下的干部實行離崗、降職、降級、責(zé)令辭職、免職等處理。三是研究制定干部責(zé)任與利益、職責(zé)與報酬相掛鉤的績效考核辦法，對工作任務(wù)進行細化分解，制定合理可行的具體目標，落實到每個崗位和人頭上。

廣東佛山南海區(qū)：

機關(guān)黨建實行標準化清單管理

日前，佛山市南海區(qū)直機關(guān)工委首次在黨建領(lǐng)域引入南?！叭龁巍惫芾砟Ｊ?，分為標準清單、考核清單、鼓勵清單，擬打造“規(guī)范+服務(wù)”的機關(guān)黨建新模式。標準清單突出規(guī)范指引，范圍涵蓋黨的基層組織建設(shè)、黨的基層組織換屆選舉、發(fā)展黨員工作等機關(guān)黨務(wù)內(nèi)容;鼓勵清單注重引導(dǎo)推動，范圍涵蓋機關(guān)黨建品牌創(chuàng)建活動、書記項目、幸福村居等工程項目及機關(guān)黨員志愿服務(wù)活動等?？己饲鍐螐娀酱俦O(jiān)管，對機關(guān)黨建量化考核。考核結(jié)果直接與機關(guān)年終績效考核掛鉤?！叭龁巍钡某雠_，一方面使機關(guān)黨務(wù)工作要求貼近時代、貼近實際，使黨建目標責(zé)任落實到人;另一方面，從規(guī)范、引導(dǎo)、督促三個層次，為機關(guān)黨組織提供看得見、摸得著的操作標準，既使下級黨組織能量化標準，實現(xiàn)操作有據(jù)，又使上級黨組織能評價，實現(xiàn)考核有依，實現(xiàn)系統(tǒng)化管理黨務(wù)工作，科學(xué)化推動黨建工作。endprint