鮑彤

[摘 要]孔子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：會(huì)計(jì)當(dāng)而已矣，這是我國(guó)最初始的會(huì)計(jì)思想。當(dāng)，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)工作的恰當(dāng)、適當(dāng)、得當(dāng)。作為會(huì)計(jì)人員，首先要做到誠(chéng)實(shí)守信，其次在處理各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，要保持應(yīng)有的獨(dú)立性，公平正直。本文分析指出了會(huì)計(jì)信息失真的原因：利益驅(qū)使、外在壓力、制度缺陷等，并針對(duì)這些原因，提出了加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)等對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]當(dāng)而已矣；職業(yè)道德；機(jī)制

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.005

[中圖分類號(hào)]F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2015）12-000-01

1 當(dāng)之起源

“會(huì)計(jì)，當(dāng)而已矣”，出自《孟子·萬(wàn)章下》，原句為：“孔子嘗為委吏矣，曰：‘會(huì)計(jì)當(dāng)而已矣?！狈g成現(xiàn)代漢語(yǔ)的意思為：孔子在做糧倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理員的時(shí)候說(shuō)，出入的賬目要記錄清楚。孔子的主要意思是在其位，謀其政，要把自己的本職工作做好。在孟子的眼中，委吏是比較低微的職業(yè)，但現(xiàn)在卻不這樣認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，會(huì)計(jì)的作用越來(lái)越重要，會(huì)計(jì)之“當(dāng)”也就顯得尤為重要。

2 當(dāng)之因源

“當(dāng)”，為恰當(dāng)、得當(dāng)、適當(dāng)?shù)囊馑?，是?huì)計(jì)的職業(yè)道德要求。社會(huì)發(fā)展中起到?jīng)Q定性作用的是人，所以會(huì)計(jì)崗位人才的選拔恰當(dāng)合適就顯得尤為重要。會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)與選拔，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則。會(huì)計(jì)人員掌握著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)資源，尤其要做到誠(chéng)信，不然小則影響企業(yè)之存亡，大則如安然公司財(cái)務(wù)信息造假一樣，引起軒然大波，讓整個(gè)行業(yè)重新洗牌。

《廣雅》中“當(dāng)”為：直也，直，正也，意為作為會(huì)計(jì)，要正直公正。隨著經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的分離，會(huì)計(jì)的角色轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)者與所有者經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的調(diào)節(jié)者。所以，公平公正、為人正直不屈也成為會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)道德要求。不僅要做到“不做假賬”，更要客觀公正、不偏不倚、追求公平正義。不因個(gè)人利益得失而有失公允甚至違背良心做出錯(cuò)誤的審計(jì)報(bào)告。公正地對(duì)待不同的人和不同的利益集團(tuán)，保證會(huì)計(jì)信息能夠真正維護(hù)和協(xié)調(diào)利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

雖說(shuō)以德為先，個(gè)人能力也非常重要。要保證會(huì)計(jì)工作高質(zhì)量完成，不僅需要良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能也不可或缺。如果僅僅選擇一個(gè)品德高尚，但從來(lái)沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人來(lái)當(dāng)此重任，將導(dǎo)致企業(yè)難以維持正常秩序，更不要說(shuō)創(chuàng)造更多的價(jià)值了。

3 失當(dāng)之因

3.1 利益驅(qū)使

一些道德素質(zhì)不高者往往見(jiàn)利忘義，挪用公司資金炒股，或利用職務(wù)之便，多報(bào)銷發(fā)票，圖小利而忘大義。有些會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)較低，不學(xué)法、不懂法，更不用說(shuō)守法，往往觸犯了法律法規(guī)而不自知。這也顯示出提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)從業(yè)人員的道德素質(zhì)和法律基礎(chǔ)知識(shí)的重要性。

3.2 外在壓力

因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的升遷與薪資掌握在經(jīng)營(yíng)者手中，所以往往會(huì)屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力。經(jīng)營(yíng)者為了個(gè)人利益，挪用資金或?yàn)榱孙@示自己的經(jīng)營(yíng)成果篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。在這種情況下，表面看起來(lái)是會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)，實(shí)質(zhì)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為個(gè)人利益而違背道德，會(huì)計(jì)從業(yè)者往往只是被動(dòng)接受。

3.3 制度缺陷

雖然我國(guó)的法律制度比較完善，但是在真正的執(zhí)法過(guò)程中，法律效力卻大打折扣。犯罪的成本太低，觸犯法律的人得不到應(yīng)有的制裁，造成了一部分職業(yè)道德不高的人鉆法律的空子，為自己謀取不當(dāng)利益。法律監(jiān)督機(jī)制不夠完善，內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)又往往流于形式，最終可能造成會(huì)計(jì)失“當(dāng)”。

4 當(dāng)之復(fù)歸

會(huì)計(jì)之當(dāng)?shù)膹?fù)歸之路，可以采取以下3種辦法有效引導(dǎo)。

4.1 職業(yè)道德建設(shè)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，普及法律知識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信法律水平。在教育方面，著重用實(shí)例說(shuō)話，讓從業(yè)人員知曉違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德和觸犯法律會(huì)給個(gè)人帶來(lái)的不利影響。建立全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)者道德誠(chéng)信檔案，作為企業(yè)會(huì)計(jì)職位錄用的重要依據(jù)。宣傳典范人員的先進(jìn)事跡，揚(yáng)正氣促和諧，提升整個(gè)社會(huì)的正能量。當(dāng)然，僅靠道德、靠從業(yè)人員的自律是不行的，還要依靠強(qiáng)大的監(jiān)督制約機(jī)制。

4.2 內(nèi)部控制

內(nèi)部控制制度作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能夠保證會(huì)計(jì)做到“當(dāng)”。內(nèi)部控制要做好會(huì)計(jì)權(quán)利的制約與分配，構(gòu)建良好的職業(yè)環(huán)境，使會(huì)計(jì)人員即使有心作弊也無(wú)力實(shí)施。各個(gè)會(huì)計(jì)人員要在科學(xué)分工、相互配合的同時(shí)，相互監(jiān)督、相互制約，重要的職能如銀行出納付款要有審核過(guò)程，銀行余額調(diào)節(jié)表要由出納之外的人編制。

4.3 內(nèi)部審計(jì)

內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)總體內(nèi)部控制措施的一部分。內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)自我約束機(jī)制的重要組成部分，是公司治理不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是保障企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理、健康發(fā)展的重要手段，也是現(xiàn)代企業(yè)制度必不可少的組成部分。有學(xué)者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)的建設(shè)要以事前事中審計(jì)為主，是控制系統(tǒng)而不是檢查系統(tǒng)。事前事中如果不出現(xiàn)錯(cuò)誤，那么事后也肯定不會(huì)有太大問(wèn)題，事后的審計(jì)主要交給外部審計(jì)，這樣也能避免資源浪費(fèi)，有助于會(huì)計(jì)之“當(dāng)”的實(shí)現(xiàn)。而且內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮了管理會(huì)計(jì)的功能，有利于更加科學(xué)有效地決策。

主要參考文獻(xiàn)

[1]李金華.在中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)第五次會(huì)員代表大會(huì)暨全國(guó)內(nèi)部審計(jì)“雙先”表彰會(huì)上的講話[J].中國(guó)內(nèi)部審計(jì)，2005（7）：4-8.

[2]李平，王曉敏.上市公司審計(jì)失敗的現(xiàn)狀和防范措施[J].經(jīng)濟(jì)與管理，2011（9）：8-9.endprint