盧晨穎

中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，提及了職業(yè)技能培訓(xùn)、人文關(guān)懷、繼續(xù)教育等問(wèn)題。這些無(wú)疑都是營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的堅(jiān)強(qiáng)基石。

加班 變成了習(xí)慣

A：不是說(shuō)好了下班就馬上回家吃晚飯的嗎？這都快9點(diǎn)了。飯菜都涼了。

B：哎呀，最近公司正在趕單子，大家都加班，我怎么好意思一個(gè)人先回去。

A：11點(diǎn)了，給你留門(mén)，回來(lái)路上小心。

B：嗯，單子就要做完了，馬上就回來(lái)。

類似這樣的場(chǎng)景在五光十色的城市里每天不斷地上演著，“加班”好像成為了生活里的一種習(xí)慣，成為了一種常態(tài)。準(zhǔn)時(shí)下班的人，反而成為同事眼里的“另類”。下班時(shí)間到了以后往往都要推遲至少半小時(shí)才會(huì)離開(kāi)公司，尤其是一些IT程序員、網(wǎng)絡(luò)編輯、廣告業(yè)、設(shè)計(jì)師、房產(chǎn)策劃等第三產(chǎn)業(yè)中，“加班”真的是家常便飯。對(duì)于職場(chǎng)上的“拼命三郎”來(lái)說(shuō)除了可以繼續(xù)工作外還避開(kāi)了下班高峰期，不用擠公交，不用擠飯館，大家都寧愿在辦公室里多待上一會(huì)。

筆者曾接觸過(guò)一位就職于廣告設(shè)計(jì)公司的員工，對(duì)他來(lái)說(shuō)沒(méi)有“加班”這一說(shuō)法。他們的客戶有各個(gè)行業(yè)的，所以標(biāo)準(zhǔn)和要求都不同，客戶需要什么就馬上根據(jù)客戶的需求去更改、完善，經(jīng)常在下班后，默默地和同事們?cè)诠纠锫耦^苦干。為了趕單，通宵工作也是常有的事；要是遇上比較“刁鉆”的客戶接著兩天加班到晚上11點(diǎn)，改過(guò)一稿又一稿也沒(méi)有怨言。筆者問(wèn)他為什么不在上班時(shí)間把這些做完，下班了就可以早點(diǎn)回去。他告訴筆者：“在廣告這一行是沒(méi)有固定下班時(shí)間的，加班對(duì)我們來(lái)說(shuō)也算是正常的上班，我們?cè)O(shè)計(jì)的單子給客戶，客戶看了不滿意，我們就要按照他的要求改到滿意。而且經(jīng)常有很多急單，都是趕著幾天就要出作品的。設(shè)計(jì)完，沒(méi)問(wèn)題就要送去印刷，都是爭(zhēng)分奪秒。其實(shí)加班的時(shí)候我也不覺(jué)得怎么樣，司空見(jiàn)慣了，公司經(jīng)常都是幾個(gè)人在加班?！?/p>

針對(duì)這樣的“加班”現(xiàn)象，部分員工也表示很理解、可以接受。部分公司為了照顧他們的特殊性，準(zhǔn)許了晚上加班遲的第二天可以推遲上班，至少保證有充足的休息時(shí)間，第二天能夠帶著飽滿的精神來(lái)上班，還是比較人性化的。但也有接受不了“加班”的員工，面對(duì)無(wú)常的勞動(dòng)，只得選擇“瀟灑”地離去。

員工也愛(ài)“加班費(fèi)”

A：五一節(jié)要放假了，你準(zhǔn)備去哪玩呢？

B：我沒(méi)準(zhǔn)備去玩，我要留在公司加班。

A：天天上班累不累，怎么不出去玩一玩放松放松？

B：外面也是人山人海的，還不如加班，而且節(jié)假日加班，加班費(fèi)更高哦！

高薪的加班費(fèi)，讓更多員工選擇“努力”“加班”。一家企業(yè)普通工作日時(shí)加班費(fèi)為9元一小時(shí)，但在節(jié)假日時(shí)加班費(fèi)為20元一小時(shí)，有時(shí)更高，放假前統(tǒng)計(jì)人數(shù)辦公室里超過(guò)一半的人都選擇加班。部分企業(yè)的加班費(fèi)還是未達(dá)到法定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)于有些員工來(lái)說(shuō)，在只有3天這樣不長(zhǎng)不短的節(jié)假日里，留在公司加班一天或兩天是很好的選擇。獲得了比平時(shí)更高的加班費(fèi)，還避開(kāi)了熱門(mén)假期的人潮，等著工作日的時(shí)候休假再出門(mén)。

物流公司在節(jié)假日里也是停不下來(lái)。筆者采訪到一位物流公司某分部的倉(cāng)庫(kù)管理員小蔡。在五一假期時(shí)就選擇了加班，五一前各大電商就開(kāi)始做活動(dòng)，五一期間快遞數(shù)量更是劇增，愛(ài)崗敬業(yè)的小蔡也選擇了加班。她平常日基本工資在45元左右，那么在五一節(jié)期間加班她獲得了三倍的工資135元。小蔡笑著說(shuō)：“五一大家都喜歡往外跑，我還更喜歡加班，這時(shí)候工資比平常高了三倍?！?/p>

高薪的加班費(fèi)使職工上班積極性提高，企業(yè)通過(guò)自身的守紀(jì)守法給職工一個(gè)和諧向上的勞動(dòng)環(huán)境，不僅提高職工的向心力，更是企業(yè)提高自身效益的堅(jiān)實(shí)后盾。

休假有檔期

A：老大，這周輪到我休假了嗎？

B：小A，你再堅(jiān)持一段時(shí)間，忙完這段就給你休假。

A：心里默想：（今年的休假馬上就到時(shí)間了，看來(lái)又是沒(méi)得休了。）

在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作小林，就向筆者闡述了這樣的苦惱。小林是一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的網(wǎng)絡(luò)編輯，負(fù)責(zé)其社區(qū)中的一個(gè)頻道，其頻道就只有她一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯，每次休假都需要提早半個(gè)月申請(qǐng)并交接假期的工作事宜。她原屬于A公司勞務(wù)派遣到這家互聯(lián)網(wǎng)公司的，由于A公司與互聯(lián)網(wǎng)公司解約，與B公司簽約后，小林等人只有與B公司重新簽約。但之前與A公司簽署的年限里還有許多年假?zèng)]修完，這會(huì)大家都排著檔期想要修年假。在這樣勞務(wù)派遣的情況下，帶薪休假變得更加的麻煩，并且很有可能請(qǐng)不到假。其公司應(yīng)該提前告知職工們做好安排休假的準(zhǔn)備，切實(shí)的保障職工的利益。

在中共中央、國(guó)務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）就有提及加班事宜。其中寫(xiě)明“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動(dòng)勞動(dòng)定額定員國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂，指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利。”職工們快站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。筆者認(rèn)為企業(yè)與職工之間應(yīng)多交流多互動(dòng)，了解職工在工作中所遇到的問(wèn)題，構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到雙贏的目的。

討“欠薪”有路走

A：工資怎么還不發(fā)，家里還等著我匯款呢。

B：是啊！包工頭推承包商，承包商推開(kāi)發(fā)商，開(kāi)發(fā)商又推，我們到底要找誰(shuí)討薪？

農(nóng)民工討薪問(wèn)題一直是熱點(diǎn)問(wèn)題，跳樓討薪、游行集會(huì)等事件常常發(fā)生，甚至引發(fā)生命危險(xiǎn)。這類群體，他們對(duì)法律的認(rèn)識(shí)度較低，以及對(duì)相應(yīng)的制度保障也不太了解，有的甚至沒(méi)有與包工頭等相關(guān)企業(yè)或公司簽署勞務(wù)關(guān)系證明材料等，過(guò)年討薪成為每年常發(fā)生的狀況。年年欠、年年討。

筆者了解到這樣一個(gè)真實(shí)事件。到了年底，開(kāi)發(fā)商因支付不起巨額材料費(fèi)與工資費(fèi)用“跑路”了。包工頭以此為借口不給農(nóng)民工們發(fā)放工資。情急之下，農(nóng)民工們拉起白條圍堵城市主要干道，游行討薪。當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)情況，馬上進(jìn)行跟蹤介入調(diào)解。經(jīng)過(guò)各方努力。承包商保證在指定期內(nèi)必發(fā)放所有農(nóng)民工工資。通過(guò)政府部門(mén)的有效調(diào)解，農(nóng)民工們都?xì)g歡喜喜的領(lǐng)到應(yīng)得的工資回家過(guò)年去了。

在中共中央、國(guó)務(wù)院日前印發(fā)的《意見(jiàn)》中針對(duì)欠薪、討薪有其相關(guān)意見(jiàn)。其中寫(xiě)明：“切實(shí)保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。完善并落實(shí)工資支付規(guī)定，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。”

在《意見(jiàn)》中提出的欠薪保障金制度，能否切實(shí)保障農(nóng)民工的權(quán)益？筆者拭目以待。

工作環(huán)境求“安全”

A：昨天小劉從腳手架上摔下來(lái)，送醫(yī)院了。

B：人沒(méi)事兒吧？

A：高位截癱，他的妻兒以后該怎么辦？

安全事故時(shí)有發(fā)生，又有誰(shuí)來(lái)為其負(fù)責(zé)？在工地上，由于一些機(jī)械故障或是意外從腳手架上高空墜下的事故常有，且從事這類工作的職工大多數(shù)為農(nóng)民工，大部分并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和繳納醫(yī)?；蚬ｋU(xiǎn)。誰(shuí)來(lái)為巨額的醫(yī)療費(fèi)“埋單”？

小劉從事外墻裝修工作，在一次工作中失足從腳手架上摔下。工友們馬上將其送進(jìn)醫(yī)院，萬(wàn)幸的是搶救及時(shí)，不幸的是從此喪失了勞動(dòng)能力，作為家里唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，對(duì)于小劉家來(lái)說(shuō)是巨大的打擊。出了工傷，施工隊(duì)與承包商都需要承擔(dān)責(zé)任。小劉算是運(yùn)氣好，遇上負(fù)責(zé)任的承包商及施工隊(duì)，在協(xié)調(diào)解決下，共合計(jì)100萬(wàn)元作為工傷賠償。

作為高危職業(yè)者，企業(yè)為了自身的利益也應(yīng)該給其工作環(huán)境盡可能多的安全保障。筆者認(rèn)為與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納工傷保險(xiǎn)這是今后穩(wěn)固發(fā)展的趨勢(shì)。

工作環(huán)境安全不僅是上面一種。生產(chǎn)事故、職業(yè)病等都是工作環(huán)境的“不安全”導(dǎo)致的。在《意見(jiàn)》中，便提起“切實(shí)保障職工獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，督促企業(yè)健全并落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品”?！兑庖?jiàn)》還要求對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。

技能培訓(xùn)“棒棒噠”

A：最近在忙什么呢？

B：在上課呢。學(xué)了好多新知識(shí)。

A：不是已經(jīng)上班了，怎么還要上課。

B：公司安排的職業(yè)技能學(xué)習(xí)，課程內(nèi)容緊跟時(shí)代，可以接觸到好多新觀念。

小高在一家國(guó)企上班，主要從事媒體宣傳工作。每周的企業(yè)文化學(xué)習(xí)是必不可少的，富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化填充著她的精神家園。由于近年新媒體互聯(lián)網(wǎng)的盛行，部門(mén)主管安排其學(xué)習(xí)新媒體運(yùn)營(yíng)課程。小高說(shuō)：“這次集中培訓(xùn)，讓我離現(xiàn)代生活又更近了一步，課上學(xué)會(huì)了怎樣操作微信公眾平臺(tái)，怎樣運(yùn)用微博擴(kuò)大企業(yè)的影響力。傳統(tǒng)媒體和新媒體的結(jié)合作為從事媒體宣傳工作的我真的要好好學(xué)習(xí)研究并加以運(yùn)用?！背隽思寄芘嘤?xùn)，企業(yè)日常的心理關(guān)懷的重要性也日益凸顯。

作為在職員工，不斷地教育學(xué)習(xí)是使其變得更加優(yōu)秀的基石。企業(yè)應(yīng)該為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與環(huán)境。一個(gè)和諧向上的工作學(xué)習(xí)氛圍能夠引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，追求高尚職業(yè)理想，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石。