許文君

西部鉆探克拉瑪依鉆井公司現(xiàn)有女職工973人，占公司職工總數(shù)的15.7%。女職工委員會(huì)13個(gè)，黨員180名，團(tuán)員58名。這些女職工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，是和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，女職工組織則是女職工的戰(zhàn)斗堡壘，是女職工的“娘家”，在女職工領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)中發(fā)揮著重要作用。在新形勢(shì)下，如何發(fā)揮女職工組織服務(wù)女職工、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)的服務(wù)職能，也成為企業(yè)女職工工作關(guān)注的焦點(diǎn)。這就要求企業(yè)女職工組織在今后要做好以下工作：

以完善自我為目標(biāo)提升女職工素質(zhì)

女職工要想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。企業(yè)女職工組織作為聯(lián)系女職工的紐帶，要多為女職工如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值著想，要為女職工完善自我、提高能力提供良好的條件。這就要求企業(yè)女職工組織采取多種形式，開(kāi)展女職工崗位成才、自學(xué)成才、崗位基本功訓(xùn)練活動(dòng)，引導(dǎo)女職工在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在崗位上練兵，不斷完善自我。關(guān)于這一點(diǎn)，西部鉆探克拉瑪依鉆井公司是這樣做的：首先，以“巾幗展英姿，建功保安全”為主題，開(kāi)展了形式多樣的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，如泥漿公司女工委組織就針對(duì)在崗采集員女職工進(jìn)行了崗位技能知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，并以ERP系統(tǒng)推行為契機(jī)，組織103名女職工參加了考核培訓(xùn)。其次，通過(guò)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式，實(shí)現(xiàn)員工思想和技能的并重發(fā)展。如為了鼓勵(lì)女職工成才，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，企業(yè)女職工組織發(fā)動(dòng)了多種形式的針對(duì)女職工的生產(chǎn)培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)她們?cè)趦?nèi)部比、學(xué)、趕、幫，爭(zhēng)當(dāng)建功立業(yè)標(biāo)兵。再次，積極開(kāi)展女職工雙文明建設(shè)立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)“安全文化作品”和“安全家書”活動(dòng)提高女職工安全生產(chǎn)意識(shí)和主體意識(shí)，鼓勵(lì)她們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

愛(ài)護(hù)、服務(wù)女職工為她們辦好事、辦實(shí)事

企業(yè)女職工是一個(gè)特殊的群體，作為娘家人，企業(yè)女職工組織要找準(zhǔn)工作落腳點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，切實(shí)做好女職工服務(wù)工作。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)女職工組織要針對(duì)女職工弱勢(shì)群體做好幫扶救助工作，就單位單親、特困、特病女職工的情況進(jìn)行排查摸底，建立相關(guān)的管理臺(tái)賬和聯(lián)系制度，通過(guò)定期探訪、談心了解其情況，在工作、生活上給予其大力幫助，如實(shí)施子女入學(xué)救助、困難救濟(jì)等，幫助她們解決實(shí)際問(wèn)題，用真誠(chéng)和愛(ài)心贏取女職工的信任。其次，深入基層，傾聽(tīng)女職工的呼聲和要求，及時(shí)組織女職工進(jìn)行體檢、婦檢，關(guān)愛(ài)女職工身體健康，同時(shí)幫助女職工緩解工作壓力，開(kāi)展多種形式的有益于身心健康的組織活動(dòng)，組建各種女子運(yùn)動(dòng)隊(duì)，使女職工在得到鍛煉的同時(shí)，提高其文化生活質(zhì)量。如西部鉆探克拉瑪依鉆井公司就組建了公司女子羽毛球隊(duì)、女子乒乓球隊(duì)、女子網(wǎng)球隊(duì)和女子健身操隊(duì)，并在“三八”“五一”等特殊節(jié)日時(shí)開(kāi)展了豐富多彩的趣味游戲、競(jìng)技體育、歌詠比賽等活動(dòng)，豐富了女職工的文化生活。再次，在女工委帶領(lǐng)下宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，組織女職工團(tuán)體參保，為女職工提供大病保障。女職工組織腳踏實(shí)地為女職工謀福利的行為，深受女職工的歡迎。

切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

女職工是企業(yè)深化改革、發(fā)展生產(chǎn)的主力軍，要想切實(shí)提高女職工的工作積極性，女職工組織要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益，做女職工權(quán)益訴求的代言人。這就要求女職工組織首先加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化女職工委員會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，配備女工管理委員會(huì)，健全女職工組織工作制度，定期開(kāi)展女職工工作會(huì)議，在涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)政策、決策制定時(shí)，積極發(fā)表意見(jiàn)，為女職工爭(zhēng)取更多的權(quán)益。其次，加強(qiáng)《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，通過(guò)法律講座、宣傳冊(cè)發(fā)放、企業(yè)宣傳欄、內(nèi)刊、知識(shí)競(jìng)賽等形式進(jìn)行常規(guī)性的法律宣傳，宣揚(yáng)共同統(tǒng)籌、男女平等的基本國(guó)策，提高女職工知法守法用法意識(shí)。再次，切實(shí)維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持女職工特殊體檢組織工作，為女職工辦理特病保險(xiǎn)，在女工孕產(chǎn)期等需要特殊保護(hù)的時(shí)期，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通，對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整或減少其勞動(dòng)量，保證女工產(chǎn)假。最后，在女職工遇到困難時(shí)，為女職工提供救助，如當(dāng)女職工遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，女工組織可積極與相關(guān)部門溝通，或?yàn)槠淦刚?qǐng)法律專家，為其提供力所能及的幫助。

借助活動(dòng)增強(qiáng)女職工組織的凝聚力

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、生活節(jié)奏越來(lái)越快的情況下，女職工的工作壓力越來(lái)越大。在緊張的工作之余，她們也需要豐富多彩的組織活動(dòng)來(lái)緩解和調(diào)節(jié)壓力。這就需要企業(yè)女職工組織承擔(dān)起內(nèi)部女職工活動(dòng)的組織任務(wù)，利用各種女職工組織活動(dòng)提高女職工隊(duì)伍的凝聚力。在這一方面，西部鉆探克拉瑪依鉆井公司做得就非常好，本著小型多樣、娛樂(lè)職工的原則，公司女工委組織開(kāi)展了豐富多樣的女職工組織活動(dòng)，并取得了良好的效果。如在“三·八”婦女節(jié)時(shí)的“巾幗女工共謀服務(wù)鉆井夢(mèng)”的先進(jìn)代表、技術(shù)能手座談會(huì)，在座女職工們暢所欲言，展現(xiàn)了巾幗先進(jìn)集體的亮點(diǎn)和特色；在“鉆探賢內(nèi)助”選舉活動(dòng)中，我們選出了10位賢內(nèi)助，號(hào)召公司各族女職工、家屬以她們?yōu)榘駱?，為公司鉆井生產(chǎn)大業(yè)作出更多的貢獻(xiàn)；在六一兒童節(jié)之際，女工組織還會(huì)去幼兒園組織慰問(wèn)，將對(duì)企業(yè)女職工的關(guān)愛(ài)延續(xù)到她們的下一代身上，讓女職工真實(shí)感受到來(lái)自公司的溫暖和關(guān)愛(ài)，在公司內(nèi)部營(yíng)造了和諧向上、團(tuán)結(jié)有愛(ài)的氛圍。

（作者單位：西部鉆探克拉瑪依鉆井公司）

（責(zé)任編輯：筱 湖）