王力年　林建宇

摘 要：企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，精神文明建設(shè)也是不可忽略的。一個(gè)企業(yè)想要真正的發(fā)展壯大，就離不開企業(yè)精神文明建設(shè)，無論國(guó)企還是私企均是如此。自從十八大以來，以習(xí)近平為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)班子也在著重強(qiáng)調(diào)精神文明建設(shè)的重要性，因此對(duì)于企業(yè)在精神建設(shè)方面存在的問題要予以充分的重視。大力宣傳精神文明建設(shè)，在宣傳的過程中要與政府保持一致，向政府靠攏，改進(jìn)建設(shè)方法，找到關(guān)鍵點(diǎn)，以最積極的心態(tài)來做好精神文明建設(shè)工作，對(duì)于當(dāng)前存在的問題，要努力的尋找解決的方法，建立起最有效的精神文明體制，將精神文明建設(shè)做到最好。

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神文明；建設(shè)；對(duì)策

引言：隨著時(shí)代和社會(huì)的不斷發(fā)展，物質(zhì)文明建設(shè)已經(jīng)不足以滿足人們?nèi)粘Ｉ畹男枨?，因此精神文明的建設(shè)就逐漸的被大家重視起來。當(dāng)今社會(huì)是社會(huì)主義和諧社會(huì)，想要建設(shè)和諧社會(huì)就離不開加強(qiáng)對(duì)精神文明的建設(shè)。企業(yè)的精神文明建設(shè)也是精神文明建設(shè)的重要表現(xiàn)之一。企業(yè)的精神文明建設(shè)使企業(yè)發(fā)展的精神支柱，它代表著一個(gè)企業(yè)的凝聚力、是一個(gè)企業(yè)未來發(fā)展程度的標(biāo)志，因此無論是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是哪怕只是一個(gè)普通的員工都要充分的重視精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的地位并努力的為之發(fā)展而不斷提升。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

（一）企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠傳播正能量

精神文明建設(shè)是傳遞正能量最重要的手段，可以凈化社會(huì)上的不良風(fēng)氣，凈化人們的心靈。企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)可以在社會(huì)上樹立起一個(gè)標(biāo)桿，引導(dǎo)人們樹立正確的價(jià)值觀念，為企業(yè)帶來更多德才兼?zhèn)涞娜瞬?，讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中能夠穩(wěn)步前行。并且良好的企業(yè)精神文明建設(shè)會(huì)為企業(yè)帶來更多無形的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展帶來更大的便利。

（二）影響著社會(huì)主義精神文明建設(shè)

社會(huì)主義精神文明建設(shè)需要從我們每個(gè)人做起，而企業(yè)的精神文明建設(shè)更是推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的巨大動(dòng)力，也是組成社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)。企業(yè)是一種由眾多群眾所組成的一個(gè)團(tuán)體單位，既有很強(qiáng)的自主性，因此與國(guó)企相比，企業(yè)的精神文明建設(shè)更加容易，與個(gè)人相比，企業(yè)的精神文明建設(shè)所傳遞的力量更為強(qiáng)大。企業(yè)可以說是政府與個(gè)人之間的一個(gè)橋梁，在兩者之間起到一個(gè)紐帶的作用。對(duì)此，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的強(qiáng)大力量支持，對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。

（三）提高企業(yè)員工的幸福感

企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠充實(shí)企業(yè)員工的精神世界，提升員工的幸福感，讓員工能夠充滿活力的投入到工作當(dāng)中，并且企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的手段也是多種多樣的，例如：文藝匯演、公益行動(dòng)、精神文明建設(shè)大講堂等等，讓員工在緊張忙碌的工作之余能夠得到一絲心靈上的放松，提升自身的幸福感，逐漸的融入到企業(yè)文化中去，將自己真正的看作企業(yè)的一份子，這樣員工就會(huì)以一種飽滿的工作熱情重新的投入到工作當(dāng)中去，為企業(yè)的發(fā)展源源不絕的貢獻(xiàn)自己的力量。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低

醉著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的價(jià)值觀也在潛移默化地被影響著，許多不良風(fēng)氣也因此誕生，人們更加注重對(duì)物質(zhì)的需求而忽略了對(duì)精神的建設(shè)。特別是在企業(yè)中，一切都已經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為主要前提，企業(yè)的發(fā)展程度只看獲得利潤(rùn)的多少，對(duì)于精神文明的建設(shè)并沒有充分的重視起來，特別是一些發(fā)展比較快的企業(yè)，過分的強(qiáng)調(diào)了對(duì)利潤(rùn)的追求，反而將精神文明的建設(shè)放在了腦后，認(rèn)為精神文明的建設(shè)是屬于浪費(fèi)時(shí)間的一項(xiàng)工作，這樣做的后果就是企業(yè)的發(fā)展不穩(wěn)定，經(jīng)常發(fā)生人才流失的情況，這些都是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏精神文明建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部沒有凝聚力，沒有歸屬感，員工只會(huì)為更高的工資而努力，不會(huì)與企業(yè)一共努力共同發(fā)展。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)流于表面形式，無法落到實(shí)處

在國(guó)家大力推行精神文明建設(shè)的今天，許多企業(yè)都意識(shí)到了精神文明建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是他們對(duì)于精神文明建設(shè)的理解只是停留在表面，并沒有真正的、透徹的研究到底什么才是精神文明建設(shè)，有些企業(yè)所謂的精神文明建設(shè)只是為了獲取某些榮譽(yù)而做的表面工作，這樣的精神文明建設(shè)不但不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性效果，還會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，反倒拖了企業(yè)發(fā)展的后腿。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、沒有新意，效果差強(qiáng)人意

對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)的方法，許多企業(yè)還一直在沿用傳統(tǒng)的辦法，例如說張貼海報(bào)、發(fā)放指導(dǎo)文件等，殊不知這樣的宣傳效果不但枯燥乏味，讓人提不起興趣，更重要的是宣傳建設(shè)的效果差強(qiáng)人意，員工無法真正的理解精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，因此這是企業(yè)急需改進(jìn)的一項(xiàng)工作。

三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的建議

（一）加大企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的宣傳力度

企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)不夠重視最主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)沒有真正的了解到精神文明建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。對(duì)此，一定要加大企業(yè)精神文明的宣傳力度，加深人們對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的了解程度，避免出現(xiàn)理解停留在表面的現(xiàn)象。

（二）抓住重點(diǎn)，將精神文明的建設(shè)落到實(shí)處

對(duì)于企業(yè)的精神文明建設(shè)，抓住重點(diǎn)并采取相應(yīng)的解決措施才是企業(yè)精神文明建設(shè)成功與否的關(guān)鍵。一個(gè)企業(yè)想要保證精神文明建設(shè)的順利開展，首先就要轉(zhuǎn)變思想，將企業(yè)的精神文明建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的最為重要的工作，真正的了解企業(yè)精神文明創(chuàng)建的有效手段，這樣才能讓精神文明的建設(shè)真正的落到實(shí)處。

（三）加強(qiáng)與政府部門合作，促企業(yè)精神文明建設(shè)共同發(fā)展

企業(yè)想要發(fā)展離不開政府的支持，只有在精神文明建設(shè)方面與政府更好的合作才能讓企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)一定要緊緊跟住政府的步伐，與政府保持一致。政府是群眾最為信服的一個(gè)部門，政府部門的精神建設(shè)就是企業(yè)需要學(xué)習(xí)的最好實(shí)例，因此想要更好的建設(shè)企業(yè)的精神文明，與政府部門合作無疑是最為正確的選擇。

（四）創(chuàng)新宣傳方法，提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的思想觀念也在不斷地進(jìn)步著，企業(yè)員工也是如此，某些時(shí)候企業(yè)員工的思想觀念甚至還要超越普通的百姓。因此，如果企業(yè)在宣傳精神文明建設(shè)的過程中不去改變方式，只是沿用老舊的方法，那么員工的接受能力就會(huì)很大程度上減弱甚至?xí)鸬椒葱Ч?。因此?duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)的宣傳一定要充分的考慮到員工的心理特點(diǎn)，制定能夠讓員工更容易接受的宣傳辦法，這樣建設(shè)的效果才能大幅加強(qiáng)。

（五）建立長(zhǎng)期有效的企業(yè)精神文明建設(shè)體制，不斷推進(jìn)企業(yè)精神文明的發(fā)展

企業(yè)精神文明的建設(shè)過程就像是學(xué)習(xí)的過程，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。一個(gè)企業(yè)想要真正的將精神文明的建設(shè)工作落到實(shí)處就需要制定一個(gè)長(zhǎng)期的、有計(jì)劃的建設(shè)方案，并在其中融入企業(yè)的文化以及價(jià)值觀念，讓企業(yè)精神文明建設(shè)更加科學(xué)規(guī)范。

結(jié)語：總而言之，一個(gè)企業(yè)想要真正的長(zhǎng)久的發(fā)展是離不開精神文明建設(shè)的，企業(yè)精神文明建設(shè)的程度更是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的必要保障。我國(guó)如今還處在社會(huì)主義初級(jí)階段，對(duì)精神文明的建設(shè)工作還并沒有充分的重視起來，還有很大的提升空間，如果不盡快的重視起來很不利于企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)不僅僅需要領(lǐng)導(dǎo)的努力，更需要每一名員工都全身心的投入到精神文明的建設(shè)中去，這樣才能更好的推進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。（作者單位：長(zhǎng)春理工大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉學(xué)軍.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)精神文明建設(shè)探索[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2013（24）

[2] 李亞軍.新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的方法探析[J].全國(guó)商情（經(jīng)濟(jì)理論研究），2014（20）

[3] 安麗娜.做好國(guó)有企業(yè)精神建設(shè)的重要性及對(duì)策[J].中外企業(yè)家，2013（10）

[4] 霍甜.淺談企業(yè)精神文明建設(shè)的問題與對(duì)策[J].新細(xì)部（理論版），2015（10）