摘 要：面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)如何做好思想政治工作。本文結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在三個(gè)方面進(jìn)行了探討：一是在思想認(rèn)識(shí)上要做到三個(gè)提高；二是要建立和完善“三項(xiàng)管理制度”；三是要抓好“一個(gè)結(jié)合、兩個(gè)重點(diǎn)”。

關(guān)健詞：企業(yè)；思想政治；工作方法；探討

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善和發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，礦山企業(yè)職工的認(rèn)識(shí)也同樣受到了程度不同的影響，價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化。如何順應(yīng)形勢(shì)，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)做好不同時(shí)期，不同階段的思想教育工作，更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作提供思想保證和智力支持，是擺在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是思想教育工作者面前的重要課題。下面，結(jié)合實(shí)際，就做好新形勢(shì)下企業(yè)思想教育工作談以下幾種認(rèn)識(shí)：

一、提高“三種認(rèn)識(shí)”

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想認(rèn)識(shí)的高低決定了思想教育工作的成敗，筆者認(rèn)為，做好企業(yè)的思想教育工作，應(yīng)提高三個(gè)方面認(rèn)識(shí)：

一是提高對(duì)兩手抓、兩手都要硬的指導(dǎo)思想的認(rèn)識(shí)。毛澤東同志曾經(jīng)講過：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。不可否認(rèn)的是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入開展和重點(diǎn)工作的轉(zhuǎn)移，人的價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的態(tài)勢(shì)，特別是隨著企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化管理格局的日趨完善和發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部租賃、承包、多元化投資等經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，使更多的人特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人把思想、精力過多的放到了提高經(jīng)濟(jì)效益工作上，或者說對(duì)企業(yè)的管理變的越來越現(xiàn)實(shí)，總認(rèn)為思想教育工作費(fèi)錢費(fèi)事，做半天的教育工作不如用錢教育來的快，而對(duì)思想政治工作的廣度、深度及長(zhǎng)遠(yuǎn)保證認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了偏差，人為的造成了“兩張皮”和“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。孰不知，經(jīng)濟(jì)是為政治服務(wù)的，是實(shí)現(xiàn)政治的手段和措施，片面的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)，而忽視政治思想工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)保證作用，勢(shì)必導(dǎo)致人的人生觀、價(jià)值觀的扭曲，阻礙企業(yè)各項(xiàng)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。因此，消除思想認(rèn)識(shí)上的障礙，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”思想認(rèn)識(shí)，才能保證企業(yè)的和諧，同步發(fā)展。

二是提高對(duì)“黨政工團(tuán)、齊抓共管”的思想認(rèn)識(shí)。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的長(zhǎng)期的工程，需要各方面、各種要素的共同參與。局限于企業(yè)來講，就是要黨政工團(tuán)齊抓共管。要建立完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系和工作體系，保證齊抓共管格局的形成。要克服“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”用經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)思想、統(tǒng)一思想的片面認(rèn)識(shí)，做好黨務(wù)政工人員的配備，培養(yǎng)和政策落實(shí)工作，激發(fā)和提高黨務(wù)政工人員的積極性和工作能力，保證思想政治工作落到實(shí)處。

三是要提高不斷創(chuàng)新的思想認(rèn)識(shí)。任何事物都是稱波浪式前進(jìn)、螺旋式上升的，不同的生活背景、不同的文化教育及不同時(shí)期都會(huì)有不同的情況變化，特別是隨著企業(yè)轉(zhuǎn)軌變變制等各項(xiàng)改革措施的深化，企業(yè)由原來的單一體制、單一機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?，企業(yè)的分配體制，就業(yè)體制發(fā)生了根本性變化，按部就班的思想政治工作模式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。因此，做好新形勢(shì)下的思想政治工作，還必須跳出圈子看圈子，不斷創(chuàng)新工作模式和方法，才能永保思想政治工作的生命力：一是要選拔和培養(yǎng)專業(yè)型和復(fù)合型相結(jié)合的黨務(wù)政工人員，改變就教育談教育，就政工談?wù)我坏娜藛T結(jié)構(gòu)，努力配備政工方面專業(yè)，還要懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的綜合性人才，使思想教育和生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合；二是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作新思路、新機(jī)制，既要抓住共性的問題，又要根據(jù)不同情況解決好個(gè)性問題，針對(duì)性的開展工作。

二、建立和完善“三項(xiàng)管理制度”

企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新重點(diǎn)是解決好“責(zé)任不明確，方法不靈活、考核不落實(shí)”的問題，要解決好這些問題，應(yīng)重點(diǎn)在建立和完善制度上做文章、下功夫，當(dāng)前來看，應(yīng)著力解決好：

一是建立多級(jí)學(xué)習(xí)的制度。在我們目前的學(xué)習(xí)制度中，學(xué)習(xí)考核大都放到黨委和支部這兩級(jí)，工會(huì)、共青團(tuán)組織及班組這一級(jí)的學(xué)習(xí)制度健立還不夠完善，任務(wù)不夠明確。特別是在班組這一級(jí)，主要的學(xué)習(xí)任務(wù)大多是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者是安全任務(wù)方面的內(nèi)容，而對(duì)思想政治工作方面的內(nèi)容能少則少，能不學(xué)就不學(xué)。因此，根據(jù)實(shí)際情況，完善好各級(jí)的學(xué)習(xí)制度，明確每個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)任務(wù)和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，對(duì)保證各級(jí)思想政治工作正規(guī)化，常態(tài)化開展置關(guān)重要。

二是建立“一崗雙責(zé)、一職兩能”的考核機(jī)制?！耙粛忞p責(zé)、一職兩能”就是指企業(yè)的每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位都應(yīng)肩負(fù)著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作的雙重責(zé)任，既要懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又會(huì)做思想政治工作。通過“一崗雙責(zé)、一職兩能”機(jī)制的建立，在企業(yè)中明確上到高層管理，下到基層班組長(zhǎng)的雙重責(zé)任，并納入年度工作目標(biāo)考核兌現(xiàn)，使各級(jí)管理人員牢固立起“不抓思想政治工作的行政干部不是合格的行政干部，不懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的政工干部是不稱職的政工干部”的思想，徹底改變過去“思想政治工作就是黨務(wù)政工人員的事，與行政管理人員無關(guān)”的現(xiàn)象和問題，改變企業(yè)思想政治工作僅靠少數(shù)政工人員抓的單一的被動(dòng)局面。

三是建立“同步考核”的機(jī)制。把思想政治工作的效果和創(chuàng)新放到與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作效果和創(chuàng)新同等重要的位置，在安排生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，安排思想政治工作，在考核生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)懲工作同時(shí)，考核兌現(xiàn)思想政治工作，形成思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同步計(jì)劃，安排，考核和同步兌現(xiàn)，避免思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的不良現(xiàn)象的發(fā)生。

三、抓好“一個(gè)結(jié)合、兩個(gè)重點(diǎn)”

隨著企業(yè)的深層次改革及由此而帶來的各種利益關(guān)系的再調(diào)整，空洞的說教及就思想政治工作談思想政治工作的辦法，已很難為職工所接受和認(rèn)可，因此，在注重解決職工思想認(rèn)識(shí)問題的同時(shí)，還要切實(shí)與解決“企業(yè)及職工的實(shí)際問題”相結(jié)合，在這個(gè)結(jié)合文章當(dāng)中，要抓住兩個(gè)重點(diǎn)：一方面解決好思想認(rèn)識(shí)，要把企業(yè)改革的背景，前景及所采取的措施及依據(jù)講清楚，使人人明白，家喻戶曉，形成共識(shí)，統(tǒng)一思想，理順職工情緒，避免產(chǎn)生誤解，走進(jìn)盲區(qū)，為保證企業(yè)各項(xiàng)工作的有序發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)；另一面，要切實(shí)解決好因企業(yè)資源整和、調(diào)整等改革措施的出臺(tái)，而相應(yīng)給弱勢(shì)職工帶來的實(shí)際困難，利用各種形式，妥善解決好職工生活上，工作上存在的各種實(shí)際困難，最大限度地解除職工的后顧之憂，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好、和諧的人際環(huán)境。

當(dāng)然，做好企業(yè)思想政治工作的方式方法和途徑很多，時(shí)代不同，情況各異，不同的時(shí)期還會(huì)出現(xiàn)不同的問題，但筆者認(rèn)為，只要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，圍繞職工的實(shí)際情況，認(rèn)真解決好“思想認(rèn)識(shí)到位，責(zé)任明確到位、教育方法靈活多樣針對(duì)性強(qiáng)、與實(shí)際緊密結(jié)合”的問題，就能使思想政治工作發(fā)揮出長(zhǎng)遠(yuǎn)的應(yīng)有的保障作用。

作者簡(jiǎn)介：郭培峰（1968–），男，漢族，山東新泰人，本科，黨支部書記，政工師。