陳得義

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷，是一個新的理念，也是一個的新課題，如何運(yùn)用這一新的理念促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，還需要在實(shí)踐的過程中不斷探索和完善。本文作者就企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的必要性和人文關(guān)懷的實(shí)施途徑做了較為詳細(xì)的闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)變革；思想政治工作；人文關(guān)懷

黨的十七大報告提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的新要求，它抓住了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的核心和靈魂，進(jìn)一步豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作者的視野，這標(biāo)志著我們黨對在新形勢下如何進(jìn)一步做好思想政治工作有了新思考和新認(rèn)識，也為企業(yè)進(jìn)一步有效開展思想政治工作指明了方向。

一、在企業(yè)變革中思想政治建設(shè)中引入人文關(guān)懷的必要性

隨著社會發(fā)展，企業(yè)也在不斷發(fā)生變革，在企業(yè)變革以后，企業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一定調(diào)整，但卻對企業(yè)員工的思想意識和日常生活都造成了一定影響，甚至使企業(yè)員工的世界觀和價值觀發(fā)生偏移，以至于造成很多不利因素：

首先，使員工對工作失去信心，有些員工想通過不斷的努力工作將自己的才華展示出來，最終獲得職位提升，但經(jīng)過長期工作以后，這種愿望一直得不到實(shí)現(xiàn)，最終對工作失去信心。其次，由于員工長期從事同一項(xiàng)工作，工作內(nèi)容單一，薪資水平低，福利待遇差，就會使員工對現(xiàn)有工作產(chǎn)生厭煩情緒，還有些員工會因?yàn)殚L期從事這樣的工作感到滿足，不求上進(jìn)，缺乏一定的憂患意識。第三，有些員工由于薪資待遇等問題還會產(chǎn)生不平衡的心理現(xiàn)象，將自己與社會其他成員相比較，引起對企業(yè)的不滿，最終導(dǎo)致工作積極性下降。

這些都是企業(yè)變革中經(jīng)常遇到的問題，這樣消極的情緒會使企業(yè)部門職能受到限制，這就需要在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷，從員工角度看待問題，想員工之所想，急員工之所急。此外，如果企業(yè)思想政治建設(shè)缺乏人文關(guān)懷，就會使企業(yè)思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有效果，弱化思想政治教育功能，不利于企業(yè)發(fā)展，降低企業(yè)凝聚力，企業(yè)員工工作積極性下降，同時，還會使企業(yè)整體向心力下降，使企業(yè)在激烈的市場競爭中不占有任何優(yōu)勢。

二、在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷主要措施

（一）在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷的原則

當(dāng)企業(yè)發(fā)生變革以后，員工就會產(chǎn)生一些不良情緒，針對這種情況我們要采取相應(yīng)措施做出調(diào)整，如在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷。加入人文關(guān)懷就是在企業(yè)思想政治工作中添加人性元素，實(shí)現(xiàn)政治與人文關(guān)懷并行。達(dá)到這一目標(biāo)，就要遵循以下兩點(diǎn)原則：

1.遵循人性化原則

要看到員工的主體地位，在思想政治工作充分體現(xiàn)員工的價值，使員工的主體地位得到彰顯。思想政治工作的主要目的是使員工能夠自我認(rèn)識、自我調(diào)整，更好的為企業(yè)服務(wù)，在這個過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要與員工平等對話，尊重員工，做到動之以情曉之以理，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間構(gòu)建良好的溝通橋梁，讓員工主動參與到企業(yè)建設(shè)中。

2.遵循個性化原則

由于人與人之間存在差異，因此在進(jìn)行思想政治工作中也要看到個性的存在，根據(jù)員工的性格、學(xué)歷、家庭狀況區(qū)別對待，找到最適宜的方式展開思想政治工作，通過這種個性化對待，提升思想政治工作效能。

（二）在企業(yè)思想政治建設(shè)中加入人文關(guān)懷的措施

1.企業(yè)思想政治工作可以在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)人為關(guān)懷

企業(yè)思想政治工作可以在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)人為關(guān)懷精細(xì)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過程中的共識。在企業(yè)思想政治工作中也是如此。360度關(guān)懷是人為關(guān)懷的重要精髓，對于員工的生活、工作等的細(xì)節(jié)進(jìn)行關(guān)懷，一方面，可以感動員工，讓員工體會到企業(yè)對于員工的關(guān)注，提高員工對于企業(yè)的認(rèn)同感以及歸屬感，提高企業(yè)員工的凝聚力；另一方面，全方位的關(guān)懷員工，有助于促進(jìn)企業(yè)把握每一位員工的思想動態(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)管理者對于企業(yè)的發(fā)展的掌控，有助于促進(jìn)企業(yè)管理者更好的認(rèn)識企業(yè)的競爭實(shí)力，從而做出最為正確的決定，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)

在當(dāng)今時代，市場環(huán)境下，員工作為企業(yè)發(fā)展過程中最為活躍的因素，對于企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。因此企業(yè)思想政治工作中，不斷的加強(qiáng)人為關(guān)懷，從而安撫員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。目前，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)，主要是：一是，企業(yè)要重視溝通，針對心理危機(jī)的不可預(yù)知性，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，如網(wǎng)絡(luò)、等多媒體，全方位的進(jìn)行觀察，及時的發(fā)現(xiàn)員工的心理變化，并且同時要針對員工的心里危機(jī)，進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)員工心理與工作的平衡性。二是，更加突出關(guān)懷。在當(dāng)今時代，人的作用更加的突出，認(rèn)得重要性受到了企業(yè)的廣泛關(guān)注。在工作中，企業(yè)不斷的改善工作中的硬件以及軟件，提高員工的工作幸福指數(shù)，從而不斷的穩(wěn)定員工，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)用的穩(wěn)定性。

三、結(jié)論

隨著社會競爭日益激烈，企業(yè)也在不斷發(fā)生變革，企業(yè)員工面對的壓力越來越大，導(dǎo)致在工作中產(chǎn)生一定負(fù)面情緒，不僅影響員工工作熱情降低工作效率，還使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷降低。要轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)象，企業(yè)在思想政治建設(shè)中就要加入人文關(guān)懷，減輕員工心理壓力，提升工作熱情，最終使企業(yè)得到發(fā)展，壯大企業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]武芳. 淺析如何在企業(yè)思想政治工作中更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J]. 經(jīng)濟(jì)師，2010，03：279-280.

[2]侯志強(qiáng). 人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用[J]. 黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2014，03：53-54.