張玉萍

摘 要：電力企業(yè)在現(xiàn)代社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，尤其是在當(dāng)前貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以及建設(shè)社會主義和諧社會的過程中，電力企業(yè)的基層結(jié)構(gòu)中要重點關(guān)注女性職工的“半邊天”作用，發(fā)揮出最大的崗位價值，這也是新形勢下電力企業(yè)工作的一項重要內(nèi)容。本文就對發(fā)揮電力企業(yè)基層女性職工的“半邊天”作用進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；女性職工；半邊天

在新形勢下，社會主義經(jīng)濟(jì)處于重要的轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，電力企業(yè)的體制改革不斷深入，它對于社會發(fā)展的推動作用愈加凸顯，在這樣的一個關(guān)鍵時期，如何最大化的發(fā)揮出基層女性職工的“半邊天”作用，就顯得尤為重要，需要電力企業(yè)切實的做到維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，有針對性的分配工作，提高整體素質(zhì)，以促使企業(yè)更好的發(fā)展。

一、發(fā)揮基層電力女職工“半邊天”作用的必要性

（一）電力企業(yè)深化改革的需要

電力企業(yè)經(jīng)過近些年的發(fā)展，特別是在改革開放后，隨著社會各行各領(lǐng)域?qū)﹄娏δ茉葱枨罅坎粩嘣龃蟮那闆r下，自身的經(jīng)營管理壓力有所增加，為了保持良好健康的運行狀態(tài)，就需要加強(qiáng)自身的內(nèi)部建設(shè)，完善各個管理環(huán)節(jié)上的工作要點，而女性職工是其發(fā)展的重要力量，同樣也需要進(jìn)行整體的優(yōu)化完善，提高綜合素質(zhì)水平，使其與時代的發(fā)展要求相一致，同時這也是其體制改革的內(nèi)在要求。

（二）是女職工自身發(fā)展的需要

現(xiàn)代電力企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，逐漸也具有了市場化的一些基本特點，企業(yè)之間的競爭逐漸演變?yōu)槿瞬诺母偁帯Ｊ袌鼋?jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的基本法則就必然會不適應(yīng)發(fā)展需要的行業(yè)、工種以及人員的淘汰出局，對于女性職工來說，就要不斷的提升自身的素質(zhì)技能水平，跟上工作崗位的實際需求，認(rèn)清時代發(fā)展的形勢需要，只有這樣才可以使自身“半邊天”作用有更大的發(fā)揮空間和條件。

（三）是企業(yè)奮斗目標(biāo)實現(xiàn)的需要

對于電力企業(yè)來說，需要把提高女性職工的綜合素質(zhì)作為抓好女性職工工作的重要任務(wù)，采取一系列措施，嚴(yán)格落實。女性職工素質(zhì)得到了提高，才可以更好的引導(dǎo)其按照創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的要求，在實際的工作中增長知識和才干，提高創(chuàng)新能力，這樣可以促使她們的企業(yè)歸屬感增強(qiáng)，更好地為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)奮斗做貢獻(xiàn)。

二、基層電力女職工“半邊天”作用發(fā)揮的現(xiàn)狀分析

（一）女性職工年齡因素的制約

從當(dāng)前我國大多數(shù)的電力企業(yè)的員工構(gòu)成結(jié)構(gòu)來看，女性職工占有一定的比例，在年齡分布上一個明顯的特點就是女性職工隊伍的年齡過于偏大，呈現(xiàn)出大齡化的趨勢，而隊伍的老化會阻礙其自身素質(zhì)和各項技能水平的提高，向深層次發(fā)展的空間越來越小，那么，這造成的直接后果就是給電力企業(yè)的良好發(fā)展帶來一定的阻礙。

（二）對體制改革難以適應(yīng)

由于電力企業(yè)是一種性質(zhì)特殊的服務(wù)型行業(yè)，它的工作優(yōu)越性使得其工作模式和生活模式都是按照既定的標(biāo)準(zhǔn)開展的，久而久之，在企業(yè)內(nèi)部形成了一種氛圍，那么在新形勢下，隨著電力企業(yè)體制改革的不斷深入，必然會影響到生活模式和工作模式，對此很多的女性職工就會顯得無所適從，在進(jìn)行利弊、是非等的價值判斷上很容易出現(xiàn)錯誤的判斷，在心理意識上存在著一定的畏難心理，不太適應(yīng)新的工作氛圍和環(huán)境，會給整體的改革效果帶來不利影響。

（三）工作能力的缺乏，缺少自信

在電力企業(yè)中，男女職工的崗位分工是有很大差異的，相對來說，女性職工一般從事的是相對簡單、易操作的工作，但是隨著年齡的增長和家庭瑣事的增多，對于一些崗位工作的新技能和新工藝的更新過于輕視，沒有準(zhǔn)確的定位，缺少自信，責(zé)任感和危機(jī)感逐漸的喪失，對自身的使命認(rèn)識還不是很充足，缺乏一定的成就感，對工作沒有太多太高的要求。

三、如何高效的發(fā)揮基層電力女性職工的“半邊天”作用

（一）加大培訓(xùn)教育的力度

電力企業(yè)要依據(jù)于基層女性職工的實際狀況和特點，采取定期或非定期相結(jié)合的專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合的方式，從其實際的現(xiàn)狀出發(fā)，不斷的促進(jìn)專業(yè)水平的提高，對于一線崗位的女性職工可以采取條塊相結(jié)合的方法，上下結(jié)合等的方式開展技術(shù)大培訓(xùn)，組織參加技能培訓(xùn)活動，結(jié)合崗位的操作需要，進(jìn)而提高實踐中的動手能力。

（二）適應(yīng)新形勢，豐富文體活動

在新形勢下，電力企業(yè)的發(fā)展方向和宗旨有了新的變化，對于女性職工來說就要找準(zhǔn)自身位置，依據(jù)崗位工作的性質(zhì)，適應(yīng)性的完善自身綜合素質(zhì)，把握時代的發(fā)展趨勢和方向，使自己和總的發(fā)展潮流相吻合。企業(yè)的管理經(jīng)營者可以開展一系列具有趣味性、知識性以及藝術(shù)性的，員工喜聞樂見的文體活動，所謂的寓教于樂，對女性職工工作的堅強(qiáng)意志和品格形成潛在的影響作用，使其更具有團(tuán)體意識和競爭意識。

（三）舉辦以家庭為載體的“學(xué)習(xí)型家庭”活動

電力企業(yè)基層女性職工承擔(dān)著工作崗位和家庭責(zé)任的雙重任務(wù)，除了日常必須的工作外還需要有家庭方面的義務(wù)承擔(dān)。對于她們來說，就要有一個良好的心理素質(zhì)和工作態(tài)度，對工作充滿信心，不斷的提高工作能力，盡可能的發(fā)揮出其在企業(yè)中的“半邊天”作用，對企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，建立一個學(xué)習(xí)型的家庭，具有時代的必然性，一方面可以充分女性職工的自我價值，另一方面也可以提高自主意識。

四、總結(jié)

電力企業(yè)在現(xiàn)代社會發(fā)展中具有重要的作用，是確保國民經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定運行的必要保障?；鶎优月毠な瞧鋬?nèi)部建設(shè)的重要力量，發(fā)揮著“半邊天”的作用，針對于當(dāng)前存在的現(xiàn)狀，需要管理者依據(jù)實際采取有效對策予以完善改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]林文春.發(fā)揮基層電力女職工“半邊天”作用的思考[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2011（29）：216.

[2]沈幼茹.淺談新形勢下如何提升電力女職工素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014（11）：36.