王艷波

習(xí)近平同志在全國國企黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出：“黨建工作始終是國企的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素?！边@為各級(jí)黨組織更好開展黨建工作指明了方向。礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部托幼管理中心黨委緊密結(jié)合新時(shí)期基層黨建工作面臨的新情況、新問題，積極探索黨建工作新模式，為基層黨組織服務(wù)群眾、服務(wù)家長、服務(wù)幼兒，做好群眾工作提供有力的保障，不斷提升基層黨建工作水平，為實(shí)現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗。

基層黨建工作的新特點(diǎn)

重點(diǎn)在基層。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，基礎(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖。黨建工作也是如此，要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，強(qiáng)化固本強(qiáng)基的思想，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，努力把每個(gè)基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

亮點(diǎn)在機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)干部由于經(jīng)常性開展各類黨的教育活動(dòng)，總體素質(zhì)不斷提高。特別是近兩年來，通過執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和反對(duì)“四風(fēng)”活動(dòng)的開展，機(jī)關(guān)干部在政治理論修養(yǎng)、牢固樹立群眾觀點(diǎn)上，能夠起到一定的表率作用。

盲點(diǎn)在流動(dòng)。企業(yè)基層黨組織對(duì)外流動(dòng)黨員教育管理的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為管好“在家”的黨員就行，外出流動(dòng)黨員管不了也管不好，缺乏工作主動(dòng)性。部分基層黨組織對(duì)流動(dòng)黨員管理存有畏難情緒，對(duì)流動(dòng)黨員不聞不問、不管不顧，出現(xiàn)了工作上的“死角”和“盲點(diǎn)”。

基層黨建工作存在的問題

思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)“淡化”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)黨建工作的重要性和必要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象還普遍存在。少數(shù)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部把黨建工作看作“份外事”，對(duì)黨建工作漠不關(guān)心，存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎(chǔ)建設(shè)等問題。

工作方法開始“老化”。一些黨支部黨員教育內(nèi)容陳舊、老化，開展活動(dòng)形式太少，習(xí)慣于按部就班，墨守成規(guī)，缺乏靈活性，創(chuàng)新性，難以應(yīng)對(duì)廣大黨員對(duì)新理念、新文化、新知識(shí)的渴求。

隊(duì)伍素質(zhì)有所“弱化”。黨建工作的目標(biāo)和要求，與現(xiàn)有政工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力還有一定的差距。年齡偏大、文化程度偏低、綜合素質(zhì)不高，加之有些同志黨政“一肩挑”，熱衷于從事具體行政事務(wù)工作，不能主動(dòng)積極地做好黨務(wù)工作，影響了班子整體合力的發(fā)揮。

提升基層黨建水平的對(duì)策

扛起責(zé)任抓黨建，排憂解難辦實(shí)事。作為一名基層黨支部書記，要把本職工作，把組織交給的任務(wù)，當(dāng)成“責(zé)任田”，把它看成是組織的一種信任，是自己的一種責(zé)任。首先，我們要以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心，以打造團(tuán)結(jié)、和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，最大限度地發(fā)揮每位班子成員的積極性和創(chuàng)造力，真正做到思想上“零距離”、工作上“零縫隙”，形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面。其次，抓好黨員干部的經(jīng)常性教育管理，認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”、民主評(píng)議等黨內(nèi)制度，積極開展“雙述雙評(píng)”工作。實(shí)施黨員素質(zhì)提升工程，分層次抓好黨員教育培訓(xùn)。再次是落實(shí)黨建工作責(zé)任制，把嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)作為一個(gè)重要環(huán)節(jié)。每年末對(duì)黨建責(zé)任制指標(biāo)體系進(jìn)行嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)。強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、需要改進(jìn)的黨組織，分別給予不同的表彰及處理，以促進(jìn)黨建工作責(zé)任制真正落到實(shí)處。

立足基層抓黨建，真幫真扶見實(shí)效?；鶎狱h建工作的好壞，直接關(guān)系到黨能否真正推動(dòng)基層各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展，是促進(jìn)和諧的關(guān)鍵。首先，要做到深入調(diào)查夯根基。調(diào)查研究是我們搞好決策、做好工作的法寶。托幼管理中心黨委在深入走訪調(diào)研過程中，廣泛、真心地聽取黨員群眾的意見和建議，了解群眾所需所盼，并探討對(duì)策，制訂工作思路和目標(biāo)任務(wù)。其次，要做到培樹典型激動(dòng)力?！笆种杏械湫?、工作上水平”。中心黨委在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。每年對(duì)推動(dòng)幼教發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰。進(jìn)一步激勵(lì)了各基層黨組織及黨員干部以身邊的先進(jìn)典型為榜樣，勇于爭創(chuàng)佳績、爭當(dāng)時(shí)代先鋒。再次，要做到互幫互助強(qiáng)作用。服務(wù)民生是做好黨建工作的核心任務(wù)。多年來，中心各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，盡心竭力為群眾排憂解難。建立“員工互助基金會(huì)”幫扶機(jī)制，著力解決群眾急需解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到小事不出園，大事不出中心。

創(chuàng)新方式抓黨建，豐富載體增活力。創(chuàng)新工作方式，豐富活動(dòng)載體，既是激發(fā)基層黨建活力的有效途徑，也是提升黨建工作水平，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局的重要手段。首先，創(chuàng)新理念與經(jīng)營管理相結(jié)合。黨的基層組織活動(dòng)要加大圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中創(chuàng)新創(chuàng)效、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等活動(dòng)來開展工作。抓基層黨建工作要有品牌意識(shí)，通過探索創(chuàng)新確立自己的品牌。其次，創(chuàng)新機(jī)制與志愿活動(dòng)相結(jié)合。中心黨委組織開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)?；顒?dòng)中，我們找準(zhǔn)服務(wù)項(xiàng)目，優(yōu)選服務(wù)方式，通過上門服務(wù)、承諾服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等方式開展便捷高效的志愿服務(wù)。廣大在職黨員走出家門、融入社區(qū)，努力營造溫馨和諧的礦區(qū)環(huán)境。第三，創(chuàng)新載體與主題活動(dòng)相結(jié)合。托幼管理中心黨委就圍繞“科學(xué)發(fā)展創(chuàng)先進(jìn)、‘礦區(qū)建設(shè)爭先鋒”的主題，開展創(chuàng)建“黨員服務(wù)承諾”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”為載體，引導(dǎo)黨員干部勤奮敬業(yè)，扎實(shí)工作，不懈進(jìn)取，使工作效率顯著提升。

（作者單位：大慶油田礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部）

（責(zé)任編輯：崔 曉）